Type de question personnalisé.
Questions dichotomiques
Évaluez la compréhension des candidats, leurs capacités de prise de décision et plus encore grâce à des réponses simples mais révélatrices avec les questions oui/non.
- Méthode d'évaluation simplifiée
- Réponses tranchées
- Processus d'évaluation efficace
- Application polyvalente
Pourquoi utiliser des questions dichotomiques ?
Ces questions offrent une approche simplifiée de l'évaluation des talents, permettant aux recruteurs de déterminer rapidement l'adéquation des candidats à un poste. Elles sont particulièrement utiles pour évaluer des compétences spécifiques, des connaissances ou un jugement situationnel, ce qui en fait un outil indispensable dans le processus de recrutement.
- Rationaliser l'évaluation des candidats
- Aide à la prise de décision rapide
- Renforcer la cohérence des entretiens
- Simplifier les évaluations complexes
Comment ça marche sur Testlify
Utiliser ces questions est un jeu d'enfant. Choisissez parmi la bibliothèque de questions existante ou créez des questions sur mesure. Grâce à une interface conviviale, configurer ces questions est un jeu d'enfant, ce qui permet de gagner du temps et des efforts dans le processus de recrutement.
- Conception d'interface intuitive
- Intégration transparente
- Création de questions personnalisable
- Fonctionnalités de reporting complètes
À quoi ressemble l'évaluation
Les questions dichotomiques sont notées automatiquement. Consultez ces scores dans un format clair et organisé une fois que le candidat a terminé l'évaluation, ce qui facilite l'identification des meilleurs candidats et la prise de décisions de recrutement éclairées.
- Notation automatique des réponses des candidats
- Fonctionnalités d'analyse comparative
- Tableau de bord d'informations détaillé
- Journaux en temps réel pour le suivi de la progression
Type de question personnalisé.
Découvrez d'autres types de questions personnalisées
En plus des questions oui/non, découvrez une gamme d'autres types de questions personnalisables pour renforcer davantage votre processus d'évaluation des talents. Des questions à choix multiples aux questions ouvertes, les recruteurs ont accès à une boîte à outils polyvalente conçue pour répondre à divers besoins de recrutement.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquemment posées
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.
Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?
Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations de Testlify les révèlent en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement instinctif en entretien, sans regret de mauvais recrutement.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Annulation à tout moment