Type de question personnalisé.
Questions numériques
Approfondissez les capacités des candidats en évaluant leur aptitude numérique, leurs compétences en résolution de problèmes et leur pensée analytique avec des questions numériques.
Pourquoi utiliser des questions numériques ?
Ces questions offrent une nouvelle façon d'évaluer les compétences, en fournissant des informations précieuses sur le raisonnement numérique, la logique et le souci du détail des candidats. Elles peuvent vous aider à identifier les meilleurs talents plus efficacement pour la finance, l'ingénierie, l'analyse de données ou tout autre poste nécessitant une maîtrise des chiffres.
- Évaluation quantitative
- Mesurer précisément l'aptitude numérique
- Évaluer les compétences de pensée analytique
- Idéal pour les postes techniques
Comment fonctionnent les questions numériques sur Testlify
Créez ou choisissez parmi une bibliothèque de questions existantes adaptées à divers secteurs et postes spécifiques. Une interface conviviale garantit une expérience fluide pour les recruteurs comme pour les candidats.
À quoi ressemble l'évaluation
Une fois les évaluations des candidats terminées, les recruteurs accèdent à des rapports d'évaluation complets qui mettent en avant les performances de chaque candidat. Comparez les performances des candidats, identifiez les points forts et les axes d'amélioration, et prenez des décisions d'embauche éclairées basées sur des données objectives.
Types de questions personnalisées.
Découvrez d'autres types de questions personnalisées
En plus des questions numériques, Testlify propose une large gamme d'autres types de questions personnalisables pour répondre à vos besoins d'évaluation. Des réponses courtes aux questions ouvertes en passant par le téléchargement de fichiers, profitez d'une multitude de fonctionnalités pour évaluer efficacement les candidats sur diverses compétences.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquemment posées
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.
Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?
Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations de Testlify les révèlent en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement instinctif en entretien, sans regret de mauvais recrutement.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Annulation à tout moment