Type de question personnalisé.
Questions de date
Évaluez la capacité des candidats à fournir des informations précises et pertinentes dans un contexte donné grâce aux questions de date. Adaptez les évaluations à des questions spécifiques qui nécessitent
- Précision des évaluations
- Expérience d'évaluation personnalisée
- Aller au-delà du CV
- Fonctionnalité gain de temps
Pourquoi utiliser les questions de date ?
Ces questions offrent une approche novatrice pour évaluer les compétences des candidats. Obtenez des informations sur leurs compétences organisationnelles, leur souci du détail et leur capacité à mémoriser des informations importantes. Que vous recrutiez pour des postes de gestion de projet, administratifs ou de service client, ces questions constituent un outil précieux pour évaluer l'adéquation des candidats au poste.
Comment cela fonctionne sur Testlify
Choisissez parmi une variété de questions existantes ou créez des questions personnalisées adaptées aux besoins spécifiques du poste. Une fois l'évaluation terminée, les réponses des candidats sont automatiquement enregistrées et affichées pour évaluation.
- Posez des questions sur la disponibilité des candidats ou sur tout ce qui nécessite de préciser une date.
- Marquez la question comme non notable pour les questions qui ne sont pas liées spécifiquement au poste ou aux compétences.
À quoi ressemble l'évaluation
Consultez facilement les réponses des candidats à ces questions une fois l'évaluation terminée. Profitez d'une interface conviviale, visualisez les réponses de chaque candidat, évaluez leur exactitude et leur pertinence, et prenez des décisions de recrutement éclairées basées sur les résultats.
Types de questions personnalisées.
Découvrez d'autres types de questions personnalisées
En plus des questions de date, Testlify propose une gamme d'autres types de questions personnalisables pour répondre à vos besoins d'évaluation. Des questions à choix multiples aux réponses courtes et ouvertes, vous avez la flexibilité de concevoir des évaluations qui mesurent avec précision les compétences et qualifications des candidats.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquemment posées
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.
Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?
Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations de Testlify les révèlent en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement instinctif en entretien, sans regret de mauvais recrutement.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Annulation à tout moment