Type de question personnalisé.
Testez la communication, la structure et le storytelling avec les questions Google Slides
Évaluez comment les candidats présentent des idées, structurent des récits et communiquent visuellement grâce à Google Slides en direct. Les questions Google Slides simulent des tâches réelles en demandant aux candidats de créer des présentations reflétant de vrais livrables.
Complétez les entretiens avec de vraies présentations
Les bons communicants savent structurer des idées, synthétiser l'information et s'exprimer avec clarté. C'est exactement ce que teste cette évaluation. Les questions Google Slides permettent aux équipes de recrutement de compléter les entretiens comportementaux avec des tâches réelles et pertinentes pour le poste. Les candidats reçoivent une consigne et doivent créer une courte présentation à soumettre dans un délai défini. Le travail est suivi, les soumissions sont gérées automatiquement, et les résultats sont faciles à évaluer. Les équipes obtiennent des informations sur la communication et la réflexion stratégique avant même l'étape de l'entretien.
Une évaluation par diapositives conçue pour le recrutement
Les questions Google Slides sont entièrement intégrées à la plateforme de Testlify, avec des outils pour contrôler, suivre et évaluer chaque présentation. Les consignes personnalisées permettent des instructions claires, tandis que des paramètres comme les limites de diapositives, les thèmes et les échéances garantissent la cohérence. Chaque candidat reçoit une présentation unique et modifiable, avec des diapositives protégées ou du contenu pré-rempli en option. Toute l'activité est suivie, y compris les modifications et l'historique des versions, garantissant transparence et responsabilité. La détection d'originalité et les outils de relecture intégrés simplifient l'évaluation et réduisent le travail manuel.
Pensée visuelle, messages clairs, informations réelles
Les présentations révèlent bien plus que les CV ou les entretiens : elles reflètent la façon dont les candidats pensent, expliquent et persuadent. Les questions Google Slides offrent aux équipes de recrutement une vision claire de la structure, du style de communication et de la logique narrative. Plutôt que de tester des connaissances théoriques, cette évaluation montre une capacité de présentation concrète en action. Les décisions de recrutement deviennent plus rapides et plus sûres grâce à de véritables échantillons de travail. Évaluez les candidats sur la qualité de leur réflexion, pas seulement sur le fini de leur CV.
Une évaluation cohérente et structurée de chaque présentation
La notation est simplifiée grâce à des grilles intégrées, des commentaires en ligne et des vues de comparaison côte à côte. Les évaluateurs peuvent souligner la structure des diapositives, la fluidité narrative et l'exécution visuelle, le tout au sein de la plateforme. Des workflows de notation collaborative permettent aux équipes de laisser facilement des retours et de s'aligner sur les évaluations. L'historique des révisions est suivi pour garantir cohérence et responsabilité dans la notation. Les évaluations structurées remplacent les biais et les suppositions par des signaux de recrutement fondés sur des preuves.
Types de questions personnalisées.
Découvrez d'autres types de questions personnalisées
En plus des questions Google Slides, Testlify propose une gamme d'autres types de questions personnalisables adaptés à vos besoins d'évaluation. Des questions à choix multiples aux réponses courtes et ouvertes, vous avez la flexibilité de concevoir des évaluations qui mesurent avec précision les compétences et qualifications des candidats.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquentes
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.
Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?
Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations de Testlify les révèlent en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement instinctif en entretien, sans regret de mauvais recrutement.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Annulation à tout moment