Type de question personnalisé.
Questions d'évaluation
Les questions d'évaluation permettent de mesurer les réponses des candidats sur une échelle, offrant une compréhension nuancée de leurs compétences et de leur adéquation au poste.
Découvrez comment fonctionnent les questions d'évaluation
Mesurez les compétences et les réponses des candidats sur une échelle structurée, pour une évaluation plus nuancée et basée sur les données.
Pourquoi utiliser des questions d'évaluation ?
Ces questions offrent un cadre structuré pour évaluer les candidats, permettant d'identifier et de recruter les meilleurs talents.
- Évaluation complète des candidats
- Processus de décision rationalisé
- Mesure objective de la performance
- Efficacité de recrutement améliorée
Comment ça fonctionne sur Testlify
Utiliser des questions d'évaluation sur Testlify est simple et intuitif. Choisissez parmi des modèles de questions d'évaluation existants ou créez des questions personnalisées adaptées à des besoins spécifiques.
- Sélectionner ou créer des questions
- Définir les critères d'évaluation
- Les candidats répondent aux questions
- Analyse et notation automatisées
À quoi ressemble l'évaluation
L'évaluation des réponses des candidats avec ces questions offre une vue d'ensemble complète de la performance de chaque candidat, notamment :
- Indicateurs de performance
- Évaluations comparatives des candidats
- Rapports de performance détaillés
- Informations exploitables pour les décisions d'embauche
Types de questions personnalisées.
Découvrez d'autres types de questions personnalisées
En plus de ces questions, Testlify propose une gamme d'autres types de questions personnalisées pour renforcer davantage le processus d'évaluation, des questions à choix multiples aux questions Google Docs, feuilles de calcul et présentations. Profitez de la flexibilité nécessaire pour concevoir des évaluations qui mesurent avec précision les compétences et les qualifications des candidats.
Intégrations.
Se connecte à plus de 100 outils que votre équipe utilise déjà
Connectez Testlify à votre ATS et à votre SIRH. Les données candidats se synchronisent automatiquement, les workflows restent au même endroit et votre recrutement passe de l'évaluation à l'offre sans transferts manuels.
Sécurité.
Conçu pour protéger votre organisation
Testlify respecte les normes légales. Contrôles audités de façon indépendante, stockage des données par région, accès administrateur basé sur les rôles et évaluations de recrutement qui résistent à un audit de conformité.
Témoignages.
La confiance de plus de 1500 entreprises
Des cabinets de recrutement aux équipes talents des grands groupes, les recruteurs utilisent Testlify pour présélectionner plus vite et recruter sur preuves plutôt qu'à l'instinct. Voici ce qu'ils en disent.
G24.7En tant qu'agence de personnel, nous recrutons fréquemment pour différents postes, et la vaste bibliothèque de tests de Testlify couvrant divers domaines s'est révélée précieuse pour trouver les bons candidats face à la diversité des besoins de nos clients.
Prix et distinctions.
Distingué par ceux qui l'utilisent
Reconnu par G2 comme Leader et High Performer en évaluation des talents et en tests de compétences techniques.
Questions fréquemment posées
Vous voulez en savoir plus sur Testlify ? Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur notre entreprise.
Prêt à remplacer l'instinct par des compétences vérifiées ?
Votre prochaine recrue exceptionnelle se trouve déjà dans votre vivier de candidats. Les évaluations de Testlify les révèlent en 30 minutes – sans biais lié au CV, sans jugement instinctif en entretien, sans regret de mauvais recrutement.
- Essai gratuit de 7 jours
- Évaluations illimitées
- Annulation à tout moment