Was ist ein Bewerber-Assessment-Tool für die Personalvermittlung?

Ein Bewerber-Assessment-Tool hilft Arbeitgebern, Fähigkeiten, Eignung und Arbeitsbereitschaft von Kandidaten vor dem Interview zu bewerten. Es liefert objektive Daten, mit denen Sie die qualifiziertesten Kandidaten schneller erkennen und selbstbewusstere Einstellungsentscheidungen treffen.

Wie unterscheidet sich ein Skills-Test in der Personalvermittlung von einem klassischen Interview?

Ein Skills-Test misst, was Kandidaten tatsächlich können, während Interviews vor allem Kommunikation und Erfahrung bewerten. Skills-Tests liefern objektive, vergleichbare Ergebnisse und helfen Ihnen, Kandidaten nach Fähigkeit statt nach Eindruck auf die Shortlist zu setzen.

Wie schnell kann ich mein erstes Assessment einrichten und versenden?

Sie können Ihr erstes Assessment in Minuten erstellen und versenden, mit Testlifys fertiger Test-Bibliothek oder individuell angepasst an Ihre Anforderungen, ganz ohne technisches Know-how.

Integriert sich Testlify mit Workday, Greenhouse oder iCIMS?

Ja. Testlify integriert sich mit führenden ATS-Plattformen, darunter Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters und viele weitere, und fügt sich so nahtlos in Ihren bestehenden Recruiting-Workflow ein.

Ist das Pre-Employment-Testing rechtlich belastbar und frei von Voreingenommenheit?

Testlify ist darauf ausgelegt, faires, kompetenzbasiertes Recruiting zu unterstützen. Unsere Assessments konzentrieren sich auf jobrelevante Kompetenzen und helfen, unbewusste Verzerrungen zu reduzieren und konsistentere Einstellungsentscheidungen zu fördern.

Kann ich Testlify für High-Volume-Recruiting nutzen?

Absolut. Testlify ist für High-Volume-Hiring gebaut und ermöglicht es Ihnen, Tausende Kandidaten gleichzeitig zu bewerten, während die Ergebnisse automatisch gerankt werden, um das Screening zu beschleunigen.

Wie sieht ein „guter“ Score bei einem Kandidaten-Assessment aus?

Es gibt keinen universellen Bestehens-Score. Der richtige Maßstab hängt von der Rolle, den erforderlichen Fähigkeiten und Ihren Einstellungskriterien ab. Testlify hilft Ihnen, Kandidaten zu vergleichen und Top-Performer anhand Ihrer Anforderungen zu identifizieren.

Was kostet Testlify? Gibt es einen kostenlosen Plan?

Testlify bietet flexible Preise für Unternehmen jeder Größe sowie eine kostenlose Testphase, damit Sie die Plattform erkunden können, bevor Sie sich für einen Plan entscheiden. Für individuelle Enterprise-Preise kontaktieren Sie unser Team.

Für Recruiting-Teams.

Bewerber-Assessment-Tool, das Bewerber in eine gerankte Shortlist

Jeder Bewerber wird getestet. Sie erhalten eine gerankte Shortlist. Kein Lebenslauf-Stapel mehr, direkt zu Kandidaten, die beweisen können, dass sie den Job beherrschen.

Kostenlos testen Demo buchen

3.500+ fertige Tests

5.000+ abgedeckte Rollen

100+ ATS-Integrationen

Ohne Testlify

CVAlex M.3 Jahre Erfahrung · BSc InformatikVielleicht?

CVPriya S.5 Jahre Erfahrung · AutodidaktVielleicht?

CVRavi K.2 Jahre Erfahrung · Top-UniVielleicht?

Mit Testlify, nach Skills gerankt

PSPriya S.Frontend Engineer94%Top-Wahl

RKRavi K.Frontend Engineer71%

AMAlex M.Frontend Engineer55%

Shortlist in wenigen Stunden fertig

3.500+

vorgefertigte Assessments für jede Rolle, sofort einsatzbereit

5.000+

Rollen, die von unserer Assessment-Bibliothek abgedeckt werden

100+

ATS-Integrationen, um Kandidaten automatisch zu synchronisieren

Die Screening-Steuer.

Sie verbringen 60% der Recruiter-Zeit mit Menschen, die Sie nie einstellen werden

Lebenslauf-Screening, Terminplanung, Interviews mit Kandidaten, die auf dem Papier gut klangen. Das ist der teuerste Teil der Personalbeschaffung. Assessment-Tools für Recruiting und Auswahl schaffen ihn ab.

Klassisches Bewerber-Screening

Hunderte Lebensläufe ohne vergleichbares Signal zur tatsächlichen Leistungsfähigkeit.

Starke Kandidaten springen ab, während die Terminplanung für Telefoninterviews sich wochenlang hinzieht.

Jeder Recruiter und Hiring Manager wendet einen anderen Bauchgefühl-Filter an.

Interviews belohnen selbstbewusste Redner, nicht nachweislich starke Leistungsträger.

Fehlbesetzungen kosten am Ende 15.000–50.000 $ pro Fall.

Skills-basiertes Recruiting mit Testlify

Pre-Employment-Skills-Tests ranken jeden Kandidaten nach denselben objektiven Kriterien.

Automatisch ausgewertete Assessments verwandeln einen vollen Posteingang in Stunden statt Wochen in eine gerankte Shortlist.

Ein einheitlicher Bewertungsmaßstab für jeden Recruiter und jede Rolle.

Kompetenzbasierte Scores zeigen echte Fähigkeiten schon vor dem ersten Interviewtermin.

Dokumentierte, belastbare Entscheidungen, die Sie gegenüber jedem Stakeholder vertreten können.

Jeder Workflow.

Jeder Recruiter nutzt es anders. Das Ergebnis bleibt gleich

Ob Sie in Bewerbungen versinken, eine High-Volume-Kampagne fahren oder jede Shortlist-Entscheidung gegenüber einem Hiring Manager verteidigen müssen, das Bewerber-Assessment-Tool von Testlify liefert Ihnen objektive Daten, wo Sie bisher auf Bauchgefühl angewiesen waren.

High-Volume-Einstellungen

200 Bewerber für eine Stelle. Sie brauchen bis Freitag 10 Interviews. Ein Assessment-Link, über Nacht automatisch ausgewertet, morgens eine gerankte Liste.

Per einem Klick über Ihr ATS an alle Bewerber senden
Gerankte Shortlist noch vor dem nächsten Standup
Kein manuelles Durchsieben, keine 40 Telefoninterviews zu planen

Personalvermittlungen & RPO

Ihre Kunden bewerten Sie nach Shortlist-Qualität und -Geschwindigkeit. Liefern Sie kompetenzgeprüfte, bewertete Kandidatenprofile, keine Lebensläufe mit Anschreiben.

Pre-Employment-Testing fest in Ihren Delivery-Workflow integriert
Time-to-Present verkürzen, ohne an Qualität einzubüßen
Das Bewerber-Assessment-Erlebnis im eigenen White-Label

Schlanke TA-Teams & wachsende Unternehmen

Kein eigenes HR-Team. Eine Person, die dieses Quartal fünf Einstellungen stemmt. Das Online-Assessment-Tool, mit dem Sie in 10 Minuten live sind, kostenlos im Einstieg.

Wählen Sie aus 3.500+ vorgefertigten Assessments
Link versenden: Kandidaten absolvieren es auf jedem Gerät
Kostenloser Plan verfügbar, keine Verpflichtung zum Start

Geringer Abbruch.

Kurz genug, dass Kandidaten es wirklich abschließenDie größte Angst bei Online-Assessment-Tools für Recruiting ist der Abbruch. Deshalb passiert das bei Testlify nicht.

15 Min.

Durchschnittliche Dauer für ein Skills-Assessment

78%

Durchschnittliche Abschlussquote der Kandidaten

Jedes Gerät

Keine App, kein Konto, mobil oder am Desktop

Was sich wirklich ändert.

Drei Dinge, die sich mit dem richtigen Bewerber-Assessment-Tool messbar verbessern

Keine Produkttour. Eine Beschreibung der drei teuersten Probleme in Ihrem aktuellen Recruiting-Prozess, und was sich dabei genau ändert.

Sie öffnen eine gerankte Liste von 10, nicht 200 ungefilterte Bewerbungen

Automatisch ausgewertet, sobald ein Kandidat einreicht
Gerankt nach Eignung, nicht danach, wer zuerst beworben hat
Top-Performer werden automatisch markiert

Senior Product Manager · 22 Kandidaten↓ Score

KandidatScorePerzentilAktion

PRPriya RamanathanVor 2 Std. abgeschlossen94%Top 4%Shortlist

DLDavid LimVor 4 Std. abgeschlossen87%Top 11%Prüfen

SKSara KowalskiVor 6 Std. abgeschlossen79%Top 19%Prüfen

Jedes Interview führen Sie mit jemandem, von dem Sie schon wissen, dass er den Job kann

Aufschlüsselung nach Skill schon vor dem Anruf sichtbar
KI-generierte Rückfragen aus den erkannten Lücken
Kandidatenbericht für das Debriefing bereit

Priya Ramanathan · ErgebniszusammenfassungSenior PM · Top 4 %

Gesamtscoreüber alle Fähigkeiten, die die Rolle erfordert

94%

Produktdenken96

Stakeholder-Management91

Datenanalyse72

Jede Absage hat einen zeitgestempelten, prüfbaren Grund dahinter

Zeitgestempelter, prüfbarer Nachweis für jeden Kandidaten
Psychometrisch validierte, auf Bias geprüfte Bewertung
SOC 2 Type II, GDPR & ISO 27001 konform

Assessment-Integrität · Audit-Log

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001EEO-konform

Assessment abgeschlossenPriya R. · 12. Juni, 14:34 Uhr · 18 Min. Dauer

Score berechnet & geranktObjektive Kriterien · Kein menschlicher Eingriff

Shortlist-Entscheidung protokolliertKriterium: Score ≥ 80% · Zur Interviewphase vorgerückt

Bericht zu Adverse Impact erstelltPrüfung auf Parität nach Geschlecht, Alter & Ethnizität · Bestanden

Was Teams sagen.

"Wir haben 60% der Recruiter-Zeit mit Screening-Calls verbracht, die uns nichts sagten, was ein Skills-Test nicht auch könnte. Testlify hat das auf nahezu null reduziert. Unsere Shortlists sind schneller, und die Kandidaten, die wir interviewen, sind wirklich stark, nicht nur auf dem Papier überzeugend."

Head of Talent

Logistikunternehmen

80%

schnellere Time-to-Shortlist

3×

schnellere Time-to-Hire

40%

geringere Fluktuation nach 90 Tagen

Auszeichnungen und Anerkennungen.

Anerkannt von denen, die es nutzen

G2 Users Most Likely To Recommend — Mid-Market

Integrationen.

Testlify integriert sich nahtlos in 100+ ATS-Tools

Optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess vom Assessment bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie Kandidatendaten mühelos, automatisieren Sie Workflows und gewinnen Sie tiefere Einblicke für schnellere, fundierte Einstellungsentscheidungen.