Come verificate se qualcuno sa davvero vendere?

Usa valutazioni di vendita per ruolo e scenari di giudizio situazionale che rispecchiano la vendita reale, valutati con una rubrica fissa così che la capacità sia misurata allo stesso modo per ogni candidato, invece di essere giudicata dal carisma da colloquio.

Cosa misura una valutazione delle vendite?

Persuasione, gestione delle obiezioni, comunicazione, resilienza e determinazione cognitiva, combinate con conoscenze specifiche del ruolo per vendite interne, esterne o sul campo e account management.

Funziona per ruoli SDR e account management?

Sì. Testlify copre l'intera organizzazione vendite, da SDR e vendite interne a rappresentanti sul campo e account manager, con test abbinati a ogni ruolo e livello di difficoltà.

Testlify si integra con il nostro flusso ATS e CRM?

Sì. Testlify si connette al tuo ATS e flusso di assunzione con oltre 100 integrazioni, tra cui BambooHR, Ashby, Breezy HR, Comeet e Cornerstone, così la selezione vendite si adatta al processo già in uso dal tuo team.

Come personalizzo i test?

Le valutazioni possono essere personalizzate aggiungendo qualsiasi test di competenza aggiuntivo dalla nostra libreria di test. Questi possono essere una combinazione di attitudine, lingua, programmazione, software o competenze specifiche del ruolo.

Qual è la durata di un test?

Ogni test valuta una competenza, e puoi usarne diversi. Ognuno dura circa 10 minuti. E può essere personalizzato per testare più competenze, il che influisce sul tempo totale di una valutazione.

Come programmo una demo?

Puoi programmare una demo compilando la richiesta di demo e ti contatteremo per organizzare gli appuntamenti.

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Valuta i candidati su capacità di vendita, gestione delle obiezioni e giudizio situazionale prima dell'offerta, così ogni rappresentante nella tua shortlist ha dimostrato di saper fare molto più che parlare di quota.

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Valuta la reale capacità di vendita, non il carisma da colloquio

Valuta i candidati sulle competenze che predicono il raggiungimento delle quote, la persuasione, la gestione delle obiezioni e la resilienza, con valutazioni create per ruoli commerciali specifici.

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Valutazioni delle competenze di vendita per ogni ruolo

Valuta ogni candidato commerciale con test su misura per il suo ruolo, dalla prospezione e negoziazione alla leadership e gestione delle relazioni con i clienti.

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Giudizio situazionale e role-play

Metti i candidati di fronte a scenari di vendita realistici e a role-play, così vedi come gestiscono le obiezioni e definiscono le priorità in una pipeline, non solo cosa dicono.

Funzionalità di proctoring avanzate

Un proctoring avanzato rende i risultati affidabili: gli snapshot dei candidati rilevano le sostituzioni di persona, insieme al monitoraggio del cambio di scheda e al tracciamento del mouse.

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Collega Testlify al tuo ATS e al tuo HRIS. I dati dei candidati si sincronizzano automaticamente, i flussi di lavoro restano in un unico posto e il processo di assunzione passa dalla valutazione all'offerta senza passaggi manuali.

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Sicurezza.

Costruito per proteggere la tua organizzazione

Testlify rispetta gli standard legali. Controlli verificati in modo indipendente, archiviazione dei dati per area geografica, accesso amministrativo basato sui ruoli e valutazioni di selezione che reggono a una revisione di conformità.

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Dalle agenzie per il lavoro ai team talent delle grandi imprese, i recruiter usano Testlify per creare shortlist più rapidamente e assumere sulla base di dati anziché di intuito. Ecco cosa dicono.