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Weniger Komplexität. mehr Einblicke.
Prüfen, vergleichen und wählen Sie die besten Bewerber im Gesundheitswesen mit präzisen, zuverlässigen Informationen aus.
Die Einstellung von Personal im Gesundheitswesen ist nicht einfach
Langer Einstellungsprozess
Komplexe Anforderungen im Gesundheitswesen, langwierige Beurteilungsprozesse und endlose Vorstellungsgespräche erschweren es Ihnen, das beste medizinische Personal einzustellen.
Hohe Agenturkosten
Da Sie nicht in der Lage sind, Ihre Personalbeschaffung intern zu verwalten, sind Sie gezwungen, sich auf Personalvermittlungsagenturen zu verlassen, die die Kosten für Einstellungen jedes Jahr erhöhen.
Fehlende Erkenntnisse
Wenn man sich auf Lebensläufe verlässt, verbringt man viele Stunden mit dem Screening von Lebensläufen, führt unnötige Gespräche und hat keine verlässlichen Erkenntnisse für die Auswahl der besten Mitarbeiter im Gesundheitswesen.
Verlassen Sie sich nicht mehr auf…
Talentbeurteilungen geben Aufschluss über die Fähigkeiten und Neigungen der Bewerber und helfen Ihnen, den Erfolg am Arbeitsplatz vorherzusagen.
Eine wachsende Testbibliothek
Wählen Sie aus einer wachsenden Bibliothek von stark nachgefragten Fähigkeiten und Eignungstests aus, um tiefere Einblicke in Bewerber aus dem Gesundheitswesen zu gewinnen.
Ein Traum für Personalvermittler
Diversität ist Standard
76% of job seekers report dass sie Vielfalt als wichtigen Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten betrachten
Begrenzung der Auswirkungen von Voreingenommenheit und Vorurteilen zum Aufbau einer vielfältigen und integrativen Belegschaft
Langfristige Anstellung
Gewinnen Sie Einblicke, um geeignete Kandidaten für jede Position zu identifizieren und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, um eine erfolgreiche Organisation im Gesundheitswesen aufzubauen.
Weniger raten, besser einschätzen!
Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests, die Ihnen helfen, die Fähigkeiten und Eignungen von Call Center-Kandidaten zu beurteilen, einschließlich:
Optimieren Sie Ihren Arbeitsablauf
Testlify lässt sich nahtlos in Ihr ATS integrieren, um das Bewerbermanagement und die Bewertungen zu vereinfachen.
Mehr als 1500 innovative Unternehmen auf der ganzen Welt vertrauen auf uns.
Testlify lässt sich nahtlos mit über 100+ ATS-Tools integrieren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess von der Bewertung bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie mühelos Bewerberdaten, automatisieren Sie Arbeitsabläufe und gewinnen Sie tiefere Einblicke, um schneller fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Entwickelt, um die Sicherheit Ihres Unternehmens zu gewährleisten
Gewährleisten Sie die Sicherheit Ihrer Rekrutierungsdaten mit erstklassigem Admin-Management, erweiterten Sicherheitsintegrationen, strenger Datenverwaltung, umfassenden Compliance-Audits und strengem Datenschutz.
4.7
Kundenzufriedenheit
Was unsere Kunden über Testlify sagen
Erfahren Sie, wie Testlify die Rekrutierungs- und Bewertungsprozesse unserer Kunden revolutioniert hat. Lesen Sie Erfahrungsberichte und Erfolgsgeschichten von Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung mit unseren innovativen Lösungen optimiert haben.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Dank Testlify konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um unglaubliche 75 % verbessern und so unseren Rekrutierungsaufwand erheblich optimieren. Das hat uns nicht nur viel Zeit gespart, sondern auch erhebliche Kosteneinsparungen gebracht.
Der ganzheitliche Ansatz von Testlify, der Codierungstests, technische Bewertungen und White-Label-Funktionen umfasst, ermöglichte es uns, talentierte Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen zu rekrutieren.
Testlify ist ein hervorragendes Instrument zur Bewertung der Soft- und Hard Skills von Bewerbern. Der Gründer und das Customer-Success-Team waren bei der Einarbeitung sehr hilfreich und haben ihr Engagement für die kontinuierliche Verbesserung der Plattform gezeigt.
Als Personalvermittler stellen wir häufig für unterschiedliche Aufgaben ein, und die umfangreiche Testbibliothek von Testlify für verschiedene Bereiche war von unschätzbarem Wert, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Die Kombination aus nicht-technischen Tests und White-Label-Erfahrung machte unseren Einstellungsprozess umfassend und auf unsere spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten und half uns, unser Markenimage zu wahren.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen;
