Für Teams im Gesundheitswesen.
Weniger Komplexität. Mehr Erkenntnisse.
Screenen, vergleichen und wählen Sie die besten Kandidaten im Gesundheitswesen mit präzisen, zuverlässigen Erkenntnissen.
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Die Herausforderung.
Die Einstellung von Fachkräften im Gesundheitswesen ist nicht einfach
Langer Einstellungsprozess
Komplexe Anforderungen im Gesundheitswesen, lange Bewertungsprozesse und endlose Vorstellungsgespräche verlangsamen Ihre Fähigkeit, die besten medizinischen Fachkräfte einzustellen.
Hohe Agenturkosten
Ihre Unfähigkeit, das Recruiting intern zu steuern, zwingt Sie zur Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen, die die Einstellungskosten jedes Jahr weiter erhöhen.
Fehlende Erkenntnisse
Die Abhängigkeit von Lebensläufen führt zu stundenlangem Sichten von Bewerbungen, unnötigen Interviews und fehlenden verlässlichen Erkenntnissen, um das beste Personal im Gesundheitswesen auszuwählen.
Verlassen Sie sich nicht mehr auf Lebensläufe
- Übertriebene Berufserfahrung
- Subjektive Interviews
- Beeindruckende Qualifikationen
Eine wachsende Testbibliothek
Ein Traum für jeden Recruiter
- Keine technischen Kenntnisse erforderlich.
- Wählen Sie aus vordefinierten Rollen.
- Versenden Sie unbegrenzt viele Einladungen.
Vielfalt ist Standard
76 % der Arbeitssuchenden geben an, dass Vielfalt für sie ein wichtiger Faktor bei der Bewertung von Unternehmen und Stellenangeboten ist.
Begrenzen Sie den Einfluss von Voreingenommenheit und Vorurteilen, um eine vielfältige und inklusive Belegschaft aufzubauen.
Für die langfristige Zukunft einstellen
Weniger raten, besser bewerten!
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- Persönlichkeit & Unternehmenskultur
- Sprachtests
- Softwarekenntnisse-Tests
- Programmiertests
Integrationen.
Testlify lässt sich nahtlos in über 100 ATS-Tools integrieren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess vom Assessment bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie Kandidatendaten mühelos, automatisieren Sie Workflows und gewinnen Sie tiefere Einblicke, um schneller fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Kundenstimmen.
Was Recruiting-Teams im Gesundheitswesen über kompetenzbasierte Einstellung sagen
G25.0Wir haben die Screening-Zeit um zwei Drittel reduziert. Die gerankte Shortlist ist das Erste, was meine Hiring Manager jeden Morgen öffnen.
Auszeichnungen und Anerkennungen.
Anerkannt von denen, die es nutzen
FAQ.
Häufig gestellte Fragen
Beginnen Sie, nach Kompetenz einzustellen.
Ihre nächste großartige Einstellung ist bereits in Ihrer Pipeline
Erstellen Sie Ihr erstes Assessment in etwa zwei Minuten und finden Sie noch heute nachweislich starke Talente.
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