Anpassad frågetyp.
Dikotoma frågor
Bedöm kandidaters förståelse, beslutsförmåga och mer med enkla men insiktsfulla svar med hjälp av ja/nej-frågor.
- Förenklad utvärderingsmetod
- Tydliga svar
- Effektiv utvärderingsprocess
- Mångsidig användning
Varför använda dikotoma frågor?
Dessa frågor erbjuder ett smidigt sätt att bedöma talang, vilket gör att rekryterare snabbt kan avgöra om kandidater passar för en roll. De är särskilt användbara för att bedöma specifika färdigheter, kunskaper eller situationsanpassat omdöme, vilket gör dem till ett oumbärligt verktyg i rekryteringsprocessen.
- Effektivisera kandidatbedömningen
- Hjälpmedel för snabbt beslutsfattande
- Öka konsekvensen i intervjuer
- Förenkla komplexa bedömningar
Så fungerar det på Testlify
Att använda dessa frågor är enkelt som en plätt. Välj från det befintliga frågebiblioteket eller skapa skräddarsydda frågor. Med ett användarvänligt gränssnitt är det en barnlek att konfigurera dessa frågor, vilket sparar tid och ansträngning i rekryteringsprocessen.
- Intuitiv gränssnittsdesign
- Sömlös integration
- Anpassningsbar frågeskapande
- Omfattande rapporteringsfunktioner
Så här ser utvärderingen ut
Dikotoma frågor poängsätts automatiskt. Se dessa poäng i ett tydligt och organiserat format efter att en kandidat har slutfört bedömningen, vilket gör det enkelt att identifiera toppkandidater och fatta välgrundade rekryteringsbeslut.
- Automatisk poängsättning av kandidatsvar
- Jämförande analysfunktioner
- Detaljerad insiktspanel
- Aktuella loggar för uppföljning av framsteg
Anpassad frågetyp.
Utforska andra anpassade frågetyper
Utöver ja/nej-frågor kan du utforska ett antal andra anpassningsbara frågetyper för att ytterligare stärka din talangbedömningsprocess. Från flervalsfrågor till öppna frågor har rekryterare tillgång till en mångsidig verktygslåda som är utformad för att möta olika rekryteringsbehov.
Integrationer.
Kopplas till 100+ verktyg som ditt team redan använder
Koppla Testlify till ert ATS och HRIS. Kandidatdata synkas automatiskt, arbetsflödena hålls på ett ställe och er rekrytering går från test till erbjudande utan manuella överlämningar.
Kundomdömen.
Betrott av 1500+ företag
Från bemanningsbolag till talangteam på stora företag använder rekryterare Testlify för att korta listan snabbare och anställa på fakta i stället för magkänsla. Så här säger de.
G24.7Som bemanningsföretag rekryterar vi ofta till olika roller, och Testlifys omfattande testbibliotek inom olika områden var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierade utbud av kundkrav.
Utmärkelser och erkännanden.
Erkänt av dem som använder det
Utsett av G2 till Leader och High Performer inom talangbedömning och screening av tekniska färdigheter.
Vanliga frågor
Vill du veta mer om Testlify? Här är svaren på de vanligaste frågorna om vårt företag.
Redo att ersätta magkänsla med verifierad kompetens?
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar dem på 30 minuter – utan CV-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avsluta när som helst