Anpassad frågetyp.
Testa kunskap och effektivitet med single select-frågor
Bedöm snabbt kandidaters förståelse av grundläggande koncept med flervalsfrågor med ett svar. Single select-frågor hjälper till att identifiera faktakunskap, teknisk kompetens och beslutsnoggrannhet i stor skala. Idealiskt för högvolymscreening där snabba, objektiva signaler behövs tidigt, inbyggd poängsättning och tidsspårning effektiviserar utvärderingen och minskar manuellt arbete.
Se hur single select-frågor fungerar
Bedöm grundläggande kunskap med frågor med ett svar, snabbt, objektivt och idealiskt för högvolyms kandidatscreening.
Hitta kvalificerad talang med snabba, filtrerade tester
Single select-frågor är utformade för att testa specifika kunskapsområden med precision och effektivitet. Kandidater väljer det bästa svaret från en lista med alternativ, vilket minimerar tvetydighet samtidigt som minne och logik testas.
Dessa tester hjälper rekryterare att filtrera bort kandidater med lågt signal tidigt i tratten, vilket sparar tid på irrelevanta intervjuer. Varje fråga kan kopplas till en kompetenstagg, vilket gör resultaten enkla att analysera och jämföra.
Strukturerat frågeformat, flexibel leverans
Skapa och tilldela frågor som täcker tekniska, kognitiva eller rollspecifika kunskapsområden. Välj från Testlifys färdigbyggda frågebibliotek eller lägg till anpassade frågor i linje med interna standarder.
Frågor stöder bilder, kodavsnitt och förklaringar för att testa djupare förståelse. Ställ in tidsgränser per test eller per fråga för att simulera verkligt beslutstryck. Automatisk poängsättning ger omedelbara resultat, ingen manuell bedömning behövs.
Konsekvent, objektiv screening i stor skala
Single select-frågor säkerställer rättvisa genom att avlägsna subjektivitet från screeningsprocessen. Varje kandidat svarar på samma uppsättning frågor under identiska förhållanden, vilket gör resultaten enkla att jämföra.
Testerna är korta, fokuserade och utformade för att slutföras snabbt, vilket minskar kandidatbortfallet. Idealiskt för högvolymroller, campusrekrytering eller tidiga filter i flerstegstratter. Bygg en stark kortlista med minimal ansträngning och maximal konsekvens.
Kör kunskapskontroller i stor skala, utan den manuella ansträngningen
Single select-frågor är helt automatiserade, skapa, tilldela, poängsätt och filtrera kandidater i ett enda arbetsflöde. Bjud in kandidater i bulk, spåra slutföranden och skicka påminnelser automatiskt.
Lås svar efter tidsgränser och förhindra nya försök för att upprätthålla testintegriteten. Exportera resultat eller synkronisera med ditt ATS för att uppdatera kandidatprofiler i realtid. Kör snabb, högvolyms screening utan att offra kvalitet eller kontroll.
Anpassade frågetyper.
Utforska andra anpassade frågetyper
Utöver single select-frågor erbjuder Testlify ett antal andra anpassningsbara frågetyper för att möta era bedömningsbehov. Från flerval till korta svar och öppna frågor har du flexibiliteten att utforma bedömningar som exakt mäter kandidaters färdigheter och kvalifikationer.
Integrationer.
Kopplas till 100+ verktyg som ditt team redan använder
Koppla Testlify till ert ATS och HRIS. Kandidatdata synkas automatiskt, arbetsflödena hålls på ett ställe och er rekrytering går från test till erbjudande utan manuella överlämningar.
Kundomdömen.
Betrott av 1500+ företag
Från bemanningsbolag till talangteam på stora företag använder rekryterare Testlify för att korta listan snabbare och anställa på fakta i stället för magkänsla. Så här säger de.
G24.7Som bemanningsföretag rekryterar vi ofta till olika roller, och Testlifys omfattande testbibliotek inom olika områden var ovärderligt för att hitta rätt kandidater för vårt varierade utbud av kundkrav.
Utmärkelser och erkännanden.
Erkänt av dem som använder det
Utsett av G2 till Leader och High Performer inom talangbedömning och screening av tekniska färdigheter.
Vanliga frågor
Vill du veta mer om Testlify? Här är svaren på de vanligaste frågorna om vårt företag.
Redo att ersätta magkänsla med verifierad kompetens?
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar dem på 30 minuter – utan CV-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avsluta när som helst