Tipo de pergunta personalizada.
Teste comunicação, estrutura e storytelling com perguntas de Google Slides
Avalie como os candidatos apresentam ideias, estruturam narrativas e se comunicam visualmente usando Google Slides ao vivo. As perguntas de Google Slides simulam tarefas reais, pedindo que os candidatos criem apresentações que reflitam entregas reais de trabalho.
Complemente entrevistas com apresentações reais
Bons comunicadores sabem estruturar ideias, sintetizar informações e se expressar com clareza. É exatamente isso que esta avaliação testa. As perguntas de Google Slides permitem que as equipes de contratação complementem entrevistas comportamentais com tarefas reais e relevantes para a função. Os candidatos recebem um enunciado e devem criar uma apresentação curta, entregando-a dentro de um prazo definido. O trabalho é rastreado, os envios são gerenciados automaticamente e os resultados são fáceis de avaliar. As equipes ganham insights sobre comunicação e pensamento estratégico antes mesmo da entrevista.
Uma avaliação baseada em slides feita para contratação
As perguntas de Google Slides são totalmente integradas à plataforma da Testlify, com ferramentas para controlar, rastrear e avaliar cada apresentação. Enunciados personalizados permitem instruções claras, enquanto configurações como limites de slides, temas e prazos garantem consistência. Cada candidato recebe uma apresentação única e editável, com slides protegidos ou conteúdo pré-preenchido opcionais. Toda a atividade é rastreada, incluindo edições e histórico de versões, garantindo transparência e responsabilidade. A detecção de originalidade e as ferramentas de revisão integradas agilizam a avaliação e reduzem o trabalho manual.
Pensamento visual, mensagens claras, insights reais
As apresentações revelam muito mais do que currículos ou entrevistas, elas refletem como os candidatos pensam, explicam e persuadem. As perguntas de Google Slides dão às equipes de contratação uma visão clara da estrutura, do estilo de comunicação e da lógica narrativa. Em vez de testar conhecimento teórico, essa avaliação mostra a habilidade prática de apresentação em ação. As decisões de contratação tornam-se mais rápidas e seguras com amostras reais de trabalho como respaldo. Avalie os candidatos pela qualidade do pensamento, não apenas pelo capricho do currículo.
Avaliação consistente e estruturada de cada apresentação
A pontuação é simplificada com rubricas integradas, comentários em linha e visualizações de comparação lado a lado. Os revisores podem destacar a estrutura dos slides, o fluxo narrativo e a execução visual, tudo dentro da plataforma. Fluxos de trabalho de pontuação colaborativa facilitam que as equipes deixem feedback e se alinhem nas avaliações. O histórico de revisão é rastreado para garantir consistência e responsabilidade na pontuação. Avaliações estruturadas substituem viés e suposições por sinais de contratação baseados em evidências.
Tipos de pergunta personalizados.
Explore outros tipos de pergunta personalizados
Além das perguntas de Google Slides, a Testlify oferece uma variedade de outros tipos de pergunta personalizáveis para atender às suas necessidades de avaliação. De múltipla escolha a respostas curtas e abertas, tenha a flexibilidade de projetar avaliações que medem com precisão as habilidades e qualificações dos candidatos.
Integrações.
Conecta-se a mais de 100 ferramentas que sua equipe já usa
Conecte o Testlify ao seu ATS e ao seu HRIS. Os dados dos candidatos são sincronizados automaticamente, os fluxos de trabalho ficam em um só lugar e seu processo de contratação vai da avaliação à oferta sem repasses manuais.
Segurança.
Feito para manter sua organização segura
O Testlify atende aos padrões legais. Controles auditados de forma independente, armazenamento de dados por região, acesso administrativo baseado em funções e avaliações de contratação que resistem a uma revisão de conformidade.
Depoimentos.
A confiança de mais de 1500 empresas
De agências de recrutamento a equipes de talentos corporativas, os recrutadores usam o Testlify para montar shortlists mais rápido e contratar com evidências em vez de intuição. É o que eles dizem.
G24.7Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Prêmios e reconhecimentos.
Reconhecido por quem usa
Reconhecido pelo G2 como Leader e High Performer em avaliação de talentos e triagem de habilidades técnicas.
Perguntas frequentes
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