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Avalie os seus candidatos da forma mais exacta possível
Os testes de avaliação situacional permitem-lhe selecionar os melhores candidatos com um simples clique num botão.
Subjective assessments are flawed
Os currículos, as certificações e as entrevistas só lhe podem dar uma ideia parcial das competências técnicas de um candidato.
Mas o verdadeiro desafio está em dimensionar as suas equipas e lidar com grandes volumes de candidatos.
Não se pode confiar em avaliações subjectivas. É perigoso e pode levar a contratações incorrectas, custando à sua empresa dinheiro e recursos.
Vasta biblioteca de testes de julgamento situacional
Escolha a partir de uma vasta gama de testes de competências e de julgamento situacional de elevada procura para obter mais informações sobre os candidatos.
Seleccione as competências que melhor se adequam a uma função e adicione perguntas personalizadas conforme necessário.
Encontrar candidatos que se destacam na função
Os nossos testes são concebidos para avaliar a reação de um candidato a situações reais no local de trabalho. Teste as aptidões no local de trabalho para obter a combinação perfeita para a sua empresa.
Eliminar preconceitos
Todos os seus candidatos participam em pé de igualdade nas avaliações. Só o seu desempenho determinará se são seleccionados.
Personalize as suas perguntas
As avaliações Testlify são personalizadas, pelo que pode criar os testes que preferir. Adicione determinados testes de julgamento situacional para cada função que precise de avaliar.
Um conjunto completo de avaliações
A extensa biblioteca de testes disponível no Testlify abrange muitas competências específicas de um emprego que estão a ser procuradas. Basta adicioná-lo à sua avaliação depois de selecionar as capacidades a testar e o nível de dificuldade.
Redução de custos e tempo
Acabou-se a tediosa seleção de cartas de apresentação e currículos. Escolha a combinação perfeita de avaliações, convide os seus candidatos e, em seguida, verifique os resultados no seu painel de controlo. Chegue rapidamente à fase da entrevista.
Candidato amigável
Os nossos testes são concebidos para proporcionar aos candidatos uma experiência agradável. O nosso objetivo é inspirar e motivar os candidatos a iniciar e concluir as avaliações.
Conhecimentos mais profundos
Avalie os candidatos com melhor desempenho enquanto acompanha o progresso do teste. Uma compreensão mais profunda das capacidades e competências facilita a comparação de pessoas e a contratação dos melhores candidatos.
Tomar melhores decisões de contratação – mais rapidamente e sem preconceitos com o julgamento situacional
A forma como um candidato responde pode revelar muito sobre a sua ética, moralidade e valores, bem como até que ponto coincidem com os da organização contratante. Teste o seu discernimento para encontrar o candidato perfeito.
Competências de julgamento situacional que pode testar:
Criar equipas diversificadas
Os preconceitos dos empregadores influenciam a perceção dos candidatos e afectam a sua tomada de decisões.
Limitar o impacto dos preconceitos para criar uma força de trabalho diversificada e inclusiva.
Aumentar a retenção de funcionários
As nossas avaliações de talentos permitem-lhe identificar o candidato mais adequado para cada função.
A seleção das pessoas certas conduz a uma maior retenção e a equipas mais produtivas.
Uma avaliação. Convites ilimitados
Testlify cuida do resto!
O Testlify integra-se perfeitamente no seu processo de recrutamento.
As nossas avaliações de talentos integram-se no seu ATS para simplificar a gestão de candidatos e evitar a duplicação de tarefas.
Descubra como o Testlify pode integrar-se no seu processo de recrutamento.
Deixar de depender de…
E utilize as avaliações de talentos para revelar informações sobre as competências e aptidões de um candidato e prever o seu sucesso no local de trabalho.
As avaliações de talento da Testlify estabelecem um novo padrão na contratação.
As avaliações de talento da Testlify oferecem um ambiente padronizado, de alta qualidade e automatizado para lhe dar as informações de que necessita.
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Agora, a sua equipa de contratação pode partilhar informações para comparar facilmente grandes volumes de candidatos e selecionar rapidamente os melhores talentos.Isto permite que a sua equipa de contratação tome decisões informadas mais rapidamente com testes padrão da indústria.
Menos adivinhações, melhor avaliação!
As nossas avaliações de talentos têm testes predefinidos para funções de TI, incluindo
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As avaliações de talentos podem ajudá-lo a melhorar o seu processo de contratação e a reduzir a complexidade da seleção de pessoas para funções de TI.
Não é necessário adivinhar se um candidato tem as competências de que necessita.
Avaliar com exatidão várias competências, incluindo línguas, programação, software, capacidade cognitiva e muito mais.
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Satisfação do cliente
O que nossos clientes dizem sobre o Testlify
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Perguntas mais frequentes (FAQs)
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