Tipo de pergunta personalizada.
Teste conhecimento e eficiência com perguntas de seleção única
Avalie rapidamente a compreensão dos candidatos sobre conceitos fundamentais com perguntas de múltipla escolha de uma única resposta. As perguntas de seleção única ajudam a identificar conhecimento factual, competência técnica e precisão na tomada de decisões em grande escala. Ideal para triagem de alto volume onde sinais rápidos e objetivos são necessários desde o início, pontuação integrada e rastreamento de tempo agilizam a avaliação e reduzem o esforço manual.
Veja como funcionam as perguntas de seleção única
Avalie o conhecimento essencial com perguntas de resposta única, rápidas, objetivas e ideais para triagem de candidatos em grande escala.
Encontre talentos qualificados com testes rápidos e filtrados
As perguntas de seleção única são projetadas para testar áreas específicas de conhecimento com precisão e eficiência. Os candidatos selecionam a melhor resposta em uma lista de opções, minimizando a ambiguidade enquanto testam memória e lógica.
Esses testes ajudam os recrutadores a filtrar candidatos de baixo sinal logo no início do funil, economizando tempo em entrevistas irrelevantes. Cada pergunta pode ser vinculada a uma tag de habilidade, facilitando a análise e comparação dos resultados.
Formato de pergunta estruturado, entrega flexível
Crie e atribua perguntas que abrangem áreas de conhecimento técnico, cognitivo ou específico da função. Escolha na biblioteca de perguntas pré-construídas da Testlify ou adicione perguntas personalizadas alinhadas aos padrões internos.
As perguntas suportam imagens, trechos de código e explicações para testar uma compreensão mais profunda. Defina limites de tempo por teste ou por pergunta para simular a pressão de decisão do mundo real. A pontuação automática fornece resultados instantâneos, sem correção manual necessária.
Triagem consistente e objetiva em grande escala
As perguntas de seleção única garantem justiça ao remover a subjetividade do processo de triagem. Todo candidato responde ao mesmo conjunto de perguntas em condições idênticas, tornando os resultados fáceis de comparar.
Os testes são curtos, focados e projetados para serem concluídos rapidamente, reduzindo a desistência de candidatos. Ideal para funções de alto volume, recrutamento em campus ou filtros de estágio inicial em funis de múltiplas etapas. Construa uma lista curta forte com esforço mínimo e consistência máxima.
Execute verificações de conhecimento em grande escala, sem o esforço manual
As perguntas de seleção única são totalmente automatizadas, crie, atribua, pontue e filtre candidatos em um único fluxo de trabalho. Convide candidatos em massa, acompanhe conclusões e envie lembretes automaticamente.
Bloqueie respostas após os limites de tempo e evite novas tentativas para manter a integridade do teste. Exporte resultados ou sincronize com seu ATS para atualizar perfis de candidatos em tempo real. Execute triagens rápidas e de alto volume sem sacrificar qualidade ou controle.
Tipos de pergunta personalizados.
Explore outros tipos de pergunta personalizados
Além das perguntas de seleção única, a Testlify oferece uma variedade de outros tipos de pergunta personalizáveis para atender às suas necessidades de avaliação. De múltipla escolha a perguntas de resposta curta e abertas, você tem a flexibilidade de projetar avaliações que medem com precisão as habilidades e qualificações dos candidatos.
Integrações.
Conecta-se a mais de 100 ferramentas que sua equipe já usa
Conecte o Testlify ao seu ATS e ao seu HRIS. Os dados dos candidatos são sincronizados automaticamente, os fluxos de trabalho ficam em um só lugar e seu processo de contratação vai da avaliação à oferta sem repasses manuais.
Segurança.
Feito para manter sua organização segura
O Testlify atende aos padrões legais. Controles auditados de forma independente, armazenamento de dados por região, acesso administrativo baseado em funções e avaliações de contratação que resistem a uma revisão de conformidade.
Depoimentos.
A confiança de mais de 1500 empresas
De agências de recrutamento a equipes de talentos corporativas, os recrutadores usam o Testlify para montar shortlists mais rápido e contratar com evidências em vez de intuição. É o que eles dizem.
G24.7Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Prêmios e reconhecimentos.
Reconhecido por quem usa
Reconhecido pelo G2 como Leader e High Performer em avaliação de talentos e triagem de habilidades técnicas.
Perguntas frequentes
Quer saber mais sobre a Testlify? Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre nossa empresa.
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