Tipo de pergunta personalizada.
Perguntas dicotômicas
Avalie a compreensão, as capacidades de tomada de decisão e mais dos candidatos com respostas simples, porém reveladoras, usando perguntas de sim/não.
- Método de avaliação simplificado
- Respostas claras
- Processo de avaliação eficiente
- Aplicação versátil
Por que usar perguntas dicotômicas?
Essas perguntas oferecem uma abordagem simplificada para a avaliação de talentos, permitindo que os recrutadores determinem rapidamente a adequação dos candidatos a uma função. São especialmente úteis para avaliar habilidades específicas, conhecimento ou julgamento situacional, tornando-as uma ferramenta indispensável no processo de contratação.
- Simplifica a avaliação de candidatos
- Auxílio para decisões rápidas
- Reforça a consistência das entrevistas
- Simplifica avaliações complexas
Como funciona na Testlify
Usar essas perguntas é muito simples. Escolha na biblioteca de perguntas existente ou crie perguntas personalizadas. Com uma interface intuitiva, configurar essas perguntas é fácil, economizando tempo e esforço no processo de contratação.
- Design de interface intuitivo
- Integração perfeita
- Criação de perguntas personalizável
- Recursos de relatórios abrangentes
Como fica a avaliação
As perguntas dicotômicas são pontuadas automaticamente. Veja essas pontuações em um formato claro e organizado após o candidato concluir a avaliação, facilitando a identificação dos melhores candidatos e a tomada de decisões de contratação informadas.
- Pontuação automática das respostas dos candidatos
- Recursos de análise comparativa
- Painel de insights detalhado
- Registros pontuais para acompanhamento do progresso
Tipo de pergunta personalizado.
Explore outros tipos de pergunta personalizados
Além das perguntas de sim/não, experimente uma variedade de outros tipos de perguntas personalizáveis para fortalecer ainda mais seu processo de avaliação de talentos. De perguntas de múltipla escolha a perguntas abertas, os recrutadores têm acesso a um conjunto de ferramentas versátil, projetado para atender a diversas necessidades de contratação.
Integrações.
Conecta-se a mais de 100 ferramentas que sua equipe já usa
Conecte o Testlify ao seu ATS e ao seu HRIS. Os dados dos candidatos são sincronizados automaticamente, os fluxos de trabalho ficam em um só lugar e seu processo de contratação vai da avaliação à oferta sem repasses manuais.
Segurança.
Feito para manter sua organização segura
O Testlify atende aos padrões legais. Controles auditados de forma independente, armazenamento de dados por região, acesso administrativo baseado em funções e avaliações de contratação que resistem a uma revisão de conformidade.
Depoimentos.
A confiança de mais de 1500 empresas
De agências de recrutamento a equipes de talentos corporativas, os recrutadores usam o Testlify para montar shortlists mais rápido e contratar com evidências em vez de intuição. É o que eles dizem.
G24.7Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Prêmios e reconhecimentos.
Reconhecido por quem usa
Reconhecido pelo G2 como Leader e High Performer em avaliação de talentos e triagem de habilidades técnicas.
Perguntas frequentes
Quer saber mais sobre a Testlify? Aqui estão as respostas para as perguntas mais frequentes sobre nossa empresa.
Pronto para substituir o instinto por competências verificadas?
Sua próxima grande contratação já está no seu banco de candidatos. As avaliações da Testlify a revelam em 30 minutos – sem viés de currículo, sem decisões instintivas na entrevista, sem arrependimento por uma contratação errada.
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- Avaliações ilimitadas
- Cancele quando quiser