Casestudie.
Hvordan Testlify hjalp Arch Advisory Group med å forbedre ansettelsesprosessen
Arch Advisory Group bidrar til å modernisere ansettelsesprosessen for å løse storskala rekrutteringsutfordringer. De veileder kunder i avgjørende ansettelsesbeslutninger og skaper klarhet i dagens landskap for talentanskaffelse. De bruker innovative ideer for å skape nye løsninger for å tiltrekke talent — fra konsept til utvikling, helt til et minimalt levedyktig produkt som kundene kan kommersialisere og skalere.
- Chicago, Illinois
- Rekruttering
- Talentanskaffelse / Rekruttering
Bakgrunn.
I 2022 innså Gary Benedik, president i Arch Advisory Group, at det var et akutt behov for en bedre måte å vurdere kandidater i stor skala på. På den tiden fulgte han og teamet denne prosessen:
Kandidatkontakt
En kandidatkontakt kommer inn via headhunting eller en jobbsøknad.
CV-gjennomgang
Teamet gjennomgår kandidatens CV.
Screeningintervju
Et intervju screener kandidaten.
Overlevering
Kandidaten overleveres til HR og rekrutterere.
Hvilke problemer stod de overfor?
Screeningintervjuer og CV-er hjalp rekrutterere med å identifisere egnede kandidater, men Gary innså at det var behov for å vurdere reelle ferdigheter bedre. Arch Advisory Group screenet og behandlet over 80 kandidater hver måned for stillinger på mellom- til seniornivå på tvers av en rekke bransjer — og intervjuet og sammenlignet hver enkelt subjektivt ut fra hva Archs sluttkunde trengte.
- Å validere at en kandidats CV-ferdigheter faktisk stemte
- Jo mer teknisk stillingen var, desto vanskeligere var det å verifisere reelle ferdigheter
- Ingen pålitelig, skalerbar måte å sammenligne kandidater for høyteknologiske stillinger på
Kandidater screenet per måned
Løsningen
Gary begynte å bruke Testlify etter å ha meldt seg på en gratis prøveperiode. Han utforsket plattformen og bestemte seg raskt for å bruke den i rekrutteringsprosessen sin.
Når en kandidat ble godkjent, ble en Testlify-vurdering sendt for fullføring. Resultatene ble deretter overlevert til ansettelsesansvarlig sammen med kandidatens CV og annen informasjon — noe som ga ansettelsesansvarlige et bredere informasjonsgrunnlag og dypere innsikt for å velge de beste kandidatene.
Han innså raskt at han kunne forbedre rekrutteringsprosessen på følgende måter:
- Raskt lage rollespesifikke vurderinger
- Teste både tekniske ferdigheter og evner
- Overvåke resultater i sanntid
- Håndtere store mengder søkere samtidig
Hvordan forbedret Testlify ansettelsesprosessen?
Arch Advisory Group brukte Testlify til å forbedre ansettelsesprosessen ved å integrere den i arbeidsflyten. Vurderingene ga ansettelsesansvarlige mer pålitelige og nøyaktige evalueringer av kandidater — ikke bare for tekniske ferdigheter, men også for viktige egenskaper som kognitiv evne og rollespesifikke tester. Dette ga verdifull innsikt for å sammenligne kandidater på en standardisert måte.
Til syvende og sist hjalp Testlifys vurderinger Arch Advisory Group med å:
- Nøyaktig teste kandidaters ferdigheter og evner
- Redusere kompleksiteten og tiden det tar å sammenligne kandidater
- Nøyaktig og pålitelig vurdere kandidaters ferdighetsnivå
- Gi ansettelsesansvarlige bedre innsikt, som forbedrer kandidatutvelgelsen
Rekrutteringsteam over hele verden stoler på Testlify
Klar til å erstatte magefølelse med verifiserte ferdigheter?
Din neste gode ansettelse er allerede i kandidatpoolen din. Testlifys vurderinger avdekker dem på 30 minutter – uten CV-skjevhet, uten magefølelse i intervjuet, uten anger over en feilansettelse.
- 7 dagers gratis prøveperiode
- Ubegrensede vurderinger
- Avslutt når som helst