Skriv for oss.

Har du idéer om talentvurdering, intervjuer eller HR-tech?

Hvis du brenner for HR, kompetanseutvikling eller rekruttering, del kunnskapen og innsikten din med vårt voksende fellesskap. Få sjansen til å bli lest av over 1 mill. besøkende.

Utforsk bloggen vår

Hvorfor bidra til Testlify?

Hos Testlify tror vi på kraften i delt kunnskap. Innsikten din kan hjelpe HR-fagfolk og rekrutteringsteam med å ligge i forkant. Ved å skrive for oss er du med på å forme fremtidens rekruttering og talentvurdering.

Vi ser etter godt researchede, engasjerende artikler om talentvurdering og rekruttering. Her er noen områder som interesserer oss:

Gjesteforfattere når 1 mill.+ HR-lesere

Rekruttering & ansettelse

Intervjuer

Talentanskaffelse

Kompetansevurdering

Employer branding

Kandidatopplevelse

Kompetanseutvikling

Har du ferske, verdifulle perspektiver på noen av disse temaene (eller noe relatert), hører vi gjerne fra deg! Ikke AI-generert innhold, takk.

Innsendingsretningslinjer

Originalt & godt researchet: Ferskt, informativt innhold, ikke kopiert fra andre kilder. AI-innhold blir ikke tolerert.

Målgruppefokusert: Skriv med HR-fagfolk, rekrutterere og talentledere i tankene.

Lengde: Artikler bør være mellom 1200 og 1500 ord.

Formatering: Tydelige overskrifter (H1, H2), godt strukturert for enkel lesing.

Ekstern lenke: Inkluder én relevant lenke til en troverdig ekstern kilde.

Hva vi ikke godtar

Salgspreget innhold: Skal informere og opplyse, ikke bare promotere produkter eller tjenester.

Rent AI-innhold: AI-generert og humanisert AI-innhold vil ikke bli vurdert.

Plagiat: Kun originalt innhold som ikke er publisert andre steder tidligere.

Unøyaktig eller villedende info: Faktasjekk alt; alle data må være nøyaktige og pålitelige.

For teknisk eller for enkelt: Hold det relevant for HR-fagfolk, talentledere og rekrutterere.

Slik sender du inn

Vil du skrive for oss? Fyll ut skjemaet nedenfor med ideene dine. Usikker på hva du skal skrive om? Del noen temaer du brenner for. Vi svarer innen 2-3 dager.

Integrasjoner.

Kobles til 100+ verktøy teamet ditt allerede bruker

Koble Testlify til ATS-en og HRIS-en din. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbeidsflytene samles på ett sted, og rekrutteringen går fra test til tilbud uten manuelle overleveringer.

Se alle ATS-integrasjoner

Sikkerhet.

Bygget for å holde organisasjonen din trygg

Testlify oppfyller de rettslige standardene. Uavhengig reviderte kontroller, regionsbevisst datalagring, rollebasert administratortilgang og rekrutteringstester som tåler en compliance-gjennomgang.

Kundeuttalelser.

Betrodd av 1500+ selskaper

Fra bemanningsbyråer til talentteam i store virksomheter bruker rekrutterere Testlify for å korte ned listen raskere og ansette på dokumentasjon i stedet for magefølelse. Her er hva de sier.

Priser og anerkjennelser.

Anerkjent av dem som bruker det

Anerkjent av G2 som Leader og High Performer innen talentvurdering og screening av tekniske ferdigheter.

Begynn å ansette basert på kompetanse.

Din neste gode ansettelse er allerede i pipelinen din

Bygg din første vurdering på omtrent to minutter og begynn å finne dokumentert talent allerede i dag.

Prøv gratis Book en demo

Full tilgang til funksjoner
Ikke behov for kredittkort
Avbestill når som helst