あらゆる職種向けにすぐ送れる構築済みアセスメント
採用アセスメントライブラリがカバーする職種数
候補者を自動同期するATS連携
選考にかかる隠れコスト.
採用担当者の時間の60%を、結局採用しない人に費やしています
書類選考、日程調整の電話、書類上は良さそうに見えた候補者との面接。これは採用プロセスの中で最もコストがかかる部分です。採用・選考用のアセスメントツールがこれを解消します。
従来型の候補者選考
Testlifyによるスキルベース採用
あらゆる業務フロー.
採用担当者ごとに使い方は違っても、得られる成果は同じ
応募の山に埋もれているとき、大量採用キャンペーンを運用しているとき、あるいは採用マネージャーへショートリストの根拠を説明する必要があるとき、Testlifyの採用アセスメントツールは、これまで「感覚」に頼っていた部分を客観的なデータに変えます。
大量応募の採用対応
1つの職種に200人の応募。金曜までに10件の面接が必要。アセスメントリンクを1つ送るだけで一晩で自動採点され、朝にはランキングリストが完成。
- ATSからワンクリックで全応募者に送信
- 次のスタンドアップまでにランキング付きショートリストが準備完了
- 手作業での選別も、40件の電話選考の日程調整も不要
人材紹介会社・RPO事業者
クライアントはショートリストの質とスピードであなたを評価します。カバーレター付きの履歴書ではなく、スキル検証済みでスコア化された候補者プロフィールを提供しましょう。
- 採用前テストを納品ワークフローに組み込み済み
- 品質を落とさずに提示までの時間を短縮
- 候補者向けアセスメント体験をホワイトラベル化
少人数の採用チーム・成長中の企業
専任の人事チームはいない。今四半期に1人で5名を採用する必要がある。無料で始められ、10分で運用開始できるオンラインアセスメントツール。
- 3,500+件の構築済み採用アセスメントから選択
- リンクを送るだけで、候補者はどのデバイスからでも受験可能
- 無料プランあり、開始にあたって契約不要
低い離脱率.
候補者がきちんと最後まで完了できる短さ採用向けオンラインアセスメントツールで最も懸念されるのは離脱です。Testlifyではそれが起きない理由をご紹介します。
スキルアセスメントテストの平均完了時間
候補者の平均完了率
アプリ不要、アカウント登録不要、モバイルでもデスクトップでも
実際に何が変わるのか.
適切な採用アセスメントツールで、明確に改善される3つのこと
製品紹介ではありません。現在の採用プロセスで最もコストのかかる3つの課題と、それが具体的にどう変わるのかについての説明です。
200件の未整理な応募ではなく、10名のランキングリストを開くだけ
- 候補者が提出した瞬間に自動採点
- 最初に応募した順ではなく、適性でランキング
- 上位候補者を自動的にフラグ表示
面接の相手は、すでに実務をこなせるとわかっている人だけ
- 電話をかける前にスキル別の内訳を確認可能
- 候補者の弱点からAIが生成するフォローアップ質問
- デブリーフ用の候補者レポートも準備済み
不採用の判断すべてに、タイムスタンプ付きで監査可能な理由がある
- 候補者ごとにタイムスタンプ付きの監査可能な記録
- 心理測定的に検証され、バイアス監査済みのスコアリング
- SOC 2 Type II、GDPR、ISO 27001に準拠
導入企業の声.
"採用担当者の時間の60%を、スキルテストで分かる以上の情報が得られない選考の電話に費やしていました。Testlifyでそれをほぼゼロにできました。ショートリストの作成は速くなり、面接する相手は書類上の自信だけでなく本当に実力のある人材ばかりです。"
採用責任者
物流会社
ショートリスト作成までの時間短縮
採用までの時間短縮
入社90日以内の離職率低下
連携機能.
Testlifyは100+件のATSツールとシームレスに連携
アセスメントからオンボーディングまで、採用プロセスを効率化しましょう。候補者データを手間なく同期し、ワークフローを自動化し、より深いインサイトを得て採用判断を迅速に行えます。
受賞・評価.
利用者から評価されています
