SMBsのためのスマートなスキルアセスメント

Testlifyは、企業が優秀な人材を迅速、簡単、正確かつ手頃な価格で採用できるよう支援するタレントアセスメントプラットフォームです。正確で自動化されたバイアスのない詳細分析により、最適な候補者を見つけるストレスを取り除きます。

採用前テストソフトウェアは、採用担当者が入社候補者を迅速かつ効率的に分析するための強力なツールです。Testlifyのテストは貴社のニーズに合わせて丁寧に作成されており、5,000以上の職種にわたる3,500件以上の検証済みテストをご用意しています。

実務スキルをテストし、優秀な人材をより速く特定し、多様な候補者プールを構築し、データドリブンなHR文化を推進することで、企業が関連スキルを持つ候補者を見つける手助けをし、研修にかかる時間とコストを削減し、生産性を高めます。

TestlifyのAI搭載採用前アセスメントは、候補者のスキルと職務適合性を測定し、迅速なスクリーニング、バイアスの排除、採用担当者の生産性向上を実現します。これは離職率の高さに対する実証済みの解決策です。

TestlifyのAI搭載採用前アセスメントは、企業が候補者のスキルと職務適合性を測定するのに役立ちます。これらのテストにより候補者を迅速にスクリーニングし、採用におけるバイアスをなくし、採用担当者や採用マネージャーの生産性を高めることができます。当社独自のアセスメント技術は、従業員の高い離職率に対する実証済みの解決策です。

業界や職種によって異なりますが、選択式問題、動画による質問、記述式（文章または短答）の質問が含まれ、コーディングテストにはプログラミングの問題が含まれます。

主に3種類あります。テクニカル（プログラミング、ソフトウェア、職種別、DevOps、財務、会計）、認知能力（適性）、そしてパーソナリティ・組織文化と状況判断テストです。

Testlifyは最高峰のタレントアセスメントプラットフォームであり、すべての応募者に公平でバイアスのない自分の才能を示す機会を提供することを信条としています。当社のアセスメントは無意識のバイアスを取り除き、これまで評価されにくかった背景を持つ隠れた逸材を発掘し、引っかけ問題よりも実務スキルを重視し、検索では答えが見つからない設問と高度な監督機能を用い、360度の視点を得るための動画回答の質問を含み、低ストレスで適応型のテストはわずか30分で完了するため離脱率を最小限に抑えます。