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デモを予約する

複雑さが少ない。 さらなる洞察

正確で信頼性の高い洞察により、最高のヘルスケア候補者を選別、比較、選択します。

デモを予約する 無料体験
複雑さを軽減し、理解を深める

医療従事者の雇用は容易ではない…。

長い採用プロセス

医療に関する複雑な要件、長い評価プロセス、終わりのない面接が、優秀な医療スタッフの雇用を遅らせている。

高い代理店コスト

社内で採用管理ができないため、採用コストを年々増加させている採用エージェントに頼らざるを得ない;

洞察力の欠如

履歴書に頼っていると、履歴書の選別に何時間も費やされ、不必要な面接が行われ、最適な医療従事者を選ぶための信頼できる見識もない。

雇用にはもっといい方法がある。

Testlifyは、最高の医療人材を獲得するための競争力、適切な候補者の見極め、チームの迅速なスケールアップを可能にします。

頼るのはやめよう… ;

人材アセスメントは、候補者のスキルと適性を明らかにし、職場での成功を予測するのに役立ちます。

  • 誇張された経験
  • 主観的インタビュー
  • ファンシー資格
タレント・アセスメントとは何か?
やることリスト
拡張テストライブラリ

増え続けるテストライブラリ

需要の高いスキルや適性テストのライブラリから選択し、ヘルスケア候補者をより深く洞察することができます。

テストライブラリーを見る

リクルーターの夢

  • 専門的な知識は必要ありません。
  • 事前に定義された役割から選択します。
  • 招待状の送付数は無制限。
デモを予約する
リクルーターの妄想
ほうこくと統計

多様性が標準

76% of job seekers report 企業や内定者を評価する際に、多様性を重要な要素として考えていること

偏見や偏見の影響を制限し、多様で包括的な労働力を構築する。

ダイバーシティの詳細はこちら

長期雇用

各ポジションに適した候補者を見極め、従業員の定着率を高め、成功する医療組織を構築するための知見を得る。

候補者評価

推測を減らし、より良い評価をする!

当社の人材アセスメントには、コールセンター候補者のスキルや適性を評価するのに役立つ、以下のような事前定義されたテストがあります:

  • 認知能力テスト
  • 状況判断
  • 個性と文化
  • 語学試験
  • ソフトウェア技能試験
  • プログラミング・テスト

ワークフローの最適化

TestlifyはあなたのATSとシームレスに統合し、候補者管理と評価を簡素化します。

ATS統合の仕組み

世界中の1500以上の革新的な企業から信頼されています。

  • TD bank
  • Group Bayport logo
  • SSG
  • Clever
  • Alba jobs
  • collinson
  • Gen
  • virtual gurus
  • join
  • Newjaisa
  • endiprev
  • Kimp
  • xneel
  • ascensos

Testlifyは100+以上のATSツールとシームレスに統合します。

評価から入社までの採用プロセスを合理化します。 候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化し、より深い洞察を得ることで、情報に基づいた採用決定を迅速に行うことができます。

Workday
Successfactors Logo Vector.svg
Lever Employ Logo Horizontal Turquoise Black 300x43 1
SR SAP Logo
681b1f74457e6f968fdaaa8d MASTER RECRUITEE COLOUR PREFERRED LOGO TO USE
logo
BambooHr
Greenhouse
zoho
JazzHR Employ Logo Horizontal Purple Black
すべてのATSインテグレーションを見る デモを予約する

組織を安全に保つために構築されている

トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強力なプライバシー保護により、採用データのセキュリティを確保します。

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

顧客満足度

Testlifyについてのお客様の声

Testlifyがどのようにクライアントの採用・評価プロセスを変革したかをご覧ください。 当社の革新的なソリューションで採用を合理化した企業の声と成功談をお読みください。

  • Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
    3rd image
    Daniela Santos
    People Technician, Endiprev
  • コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
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    Abby Belin
    Vice President, Operations at Virtual Gurus
  • Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
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    Mansur Emre Armutlu
    Product Owner at Talentsloop
  • 人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
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    Chrissie Blom
    Technical Talent Specialist at xneelo
  • 非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
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    Senthu Velnayagam
    Co-Founder, Kimp

受賞歴

  • Mid-market
  • high performer
  • momentum leader
  • High performance
  • Testlifyのおかげで、最初のスクリーニングプロセスが75%も改善され、採用活動を大幅に最適化することができました。 これにより、時間を大幅に節約できただけでなく、コストも大幅に削減することができました。
    Daniela Santos
    Daniela Santos
    エンディプレヴ、ピープル・テクニシャン
  • コーディングテスト、技術評価、ホワイトラベル機能など、Testlifyの総合的なアプローチによって、複数の分野にまたがる優秀な人材を採用することができました。
    Abby Belin
    Abby Belin
    バーチャル・グルス社 オペレーション担当副社長
  • Testlifyは、候補者のソフトスキルとハードスキルを評価するための優れたツールです。 創業者とカスタマーサクセスチームは、入社時に親切に対応してくれ、プラットフォームを継続的に改善する姿勢を示してくれました。
    Mansur Emre Armutlu
    Mansur Emre Armutlu
    Talentsloopのプロダクト・オーナー
  • 人材派遣会社として、私たちは頻繁にさまざまな職務に就いていますが、Testlifyのさまざまな領域にわたる広範なテストライブラリは、私たちの多様なクライアントの要求に適した候補者を見つける上で、非常に貴重なものでした。
    Chrissie Blom
    Chrissie Blom
    xneeloのテクニカルタレントスペシャリスト
  • 非技術的なテストとホワイトレーベルの経験の組み合わせにより、私たちの採用プロセスは包括的で、私たちの特定のニーズに合わせたものとなり、私たちのブランドイメージを維持するのに役立ちました。
    Senthu Velnayagam
    Senthu Velnayagam
    キンプ共同創設者

よくある質問(FAQ)

Testlifyについてもっと知りたいですか? 当社に関するよくあるご質問についてお答えします。

タレントアセスメントは、一般的に、事前審査の一環として候補者を評価するために使用されるものです; 職務に関連するさまざまなスキルを評価するもので、関連するあらゆるテストを含むことができます。 これらのテストから得られるフィードバックは、企業が職務に最適な人材を比較・選択するために必要なインサイトを提供することができます。

当社の人材アセスメントは、精度が高く、再度受験しても結果が一定であることを確認するためのテストが行われています。 当社のアセスメントは、候補者のテストの複雑さを軽減し、必要なリソースを最小限に抑え、組織が情報に基づいた意思決定を行うための強力なインサイトを提供することができます。

候補者の技術的なスキルや適性をテストすることで、候補者が特定の役割で能力を発揮できるかどうかを予測することができます ; 当社のテストは、一般的な適性、言語、プログラミング、ソフトウェア、または役割に特化したスキルなど、数多くのスキルを評価することができます。

応募者のスキルや適性をテストすることで、実際の能力を深く知ることができ、選考に役立てることができます。 これにより、採用担当者は、履歴書に記載された内容だけでなく、リアルタイムのスコアリングやインサイトによって、候補者のスキルを比較することができるようになります。

テストライブラリからスキルテストを追加することで、アセスメントをカスタマイズすることができます。 これらは、適性、言語、プログラミング、ソフトウェア、または役割に特化したスキルの組み合わせであることができます;

各テストは1つのスキルを評価しますが、複数のテストを使用することも可能です。 それぞれ約10分です ; また、より多くのスキルをテストするためにカスタマイズすることができ、アセスメントの総時間にも影響します。

デモをご希望の方は、デモ依頼書にご記入の上、ご連絡ください。 Click hereをクリックして、デモを予約してください。

ノイズを断ち切り、明瞭に雇用する

履歴書ですべてがわかるわけではありません!Testlifyは、正確で、自動化された、偏りのないスキル評価によって、適切な人材を採用するために必要な洞察を提供します。

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ユースケース別

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検査タイプ別

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サイコメトリーテスト

企業タイプ別

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