世界中の1,500+の採用チームに信頼されています
課題.
医療従事者の採用は簡単ではありません
人材不足とシフトの穴埋めは、他のどの業界よりも医療業界の採用に大きなプレッシャーを与えています。繰り返し起こる3つの課題があります。
採用に時間がかかりすぎる
多段階の面接プロセスによって、1つの求人が数週間に及んでしまいます。
代理店費用が増え続ける
未充足のシフトが増えるほど、より高額な代替人材の確保に頼らざるを得なくなります。
履歴書では実務能力がわからない
見栄えの良い履歴書だけでは、誰が実際に業務をこなせるのかはわかりません。
履歴書に頼るのをやめましょう
履歴書は本人の主張のリストであり、証拠ではありません。タレントアセスメントは、誇張された経歴や自信に満ちた面接の印象に判断が左右される前に、候補者が実際に何ができるのかを明らかにします。
大量の臨床採用のために設計
技術的な設定なしで、シフトに直結する看護師、介護助手、日雇いスタッフのポジションを埋められます。定義済みの臨床職種テンプレートを選び、招待を無制限に送信し、次のシフトが始まる前に採点済みの結果を受け取れます。
診療する患者を映し出す人材構成
求職者の76%は、内定を承諾する前に企業の多様性への取り組みを重視しています（Glassdoor調べ）。また、多様性のあるケアチームは患者からのより強い信頼につながっています。スキル重視のスクリーニングは、臨床採用に偏見が入り込む主観的な判断を排除します。
推測を減らし、より良い評価を
現場で本当に重要となるスキルから、1つのアセスメントを作成しましょう。
- 臨床判断とトリアージのシナリオ
- 薬剤投与量の計算
- 患者とのコミュニケーションとベッドサイドマナー
- 電子カルテ（EHR）の習熟度（Epic、Cerner、Meditech）
- 語学力
- 性格と組織文化への適合性
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
評価.
使っている人たちからの評価
G2よりタレントアセスメントおよびテクニカルスキル審査の分野でLeaderおよびHigh Performerとして評価されています。
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
Chrissie Blom
xneeloのタレント責任者
