Für den öffentlichen Sektor.
Öffentlicher Sektor Talentbewertungslösung
Bewerten Sie jeden Bewerber für eine Stelle bei Bund, Land oder Kommune anhand der Kompetenzen, die die Position tatsächlich erfordert, strukturiert, einheitlich bewertet und für EEOC-belastbare Entscheidungen dokumentiert.
- EEOC-konform
- Sicher und vertraulich
- DEI-orientierte Assessments
- 7 Tage kostenlos testen
- Keine Kreditkarte erforderlich
Vertraut von über 1.500 Recruiting-Teams weltweit
Bewerten Sie Bewerber nach der Stellenbeschreibung, nicht nach dem Lebenslauf
Eine einzige Ausschreibung für eine Sachbearbeitung in der Kommune oder eine Referentenstelle im Land kann Hunderte von Bewerbungen auslösen, und die meisten werden noch immer von Hand gegen ein vor Jahren verfasstes Anforderungsprofil geprüft. Testlify ersetzt dieses Durchlesen durch ein rollenspezifisches Assessment: Jede Bewerbung wird anhand der tatsächlich geforderten Kompetenzen bewertet, und die Ergebnisse kommen bereits sortiert zurück.
Stellen Sie das Assessment aus über 3.500 validierten Tests zusammen, kognitive Fähigkeiten, situatives Urteilsvermögen, Fachwissen, schriftliche Kommunikation, oder formulieren Sie eigene Fragen für Rollen ohne Standardäquivalent, etwa Bauaufsicht, Leistungssachbearbeitung oder Leitstellendisposition.
Erweitern Sie das Feld über Bewerber hinaus, die bereits im öffentlichen Dienst arbeiten
Wer auf Vorerfahrung im öffentlichen Dienst filtert, verengt den Bewerberkreis auf die, die bereits darin sind, ein Problem, wenn Sie um dieselben knappen Analysten und Ingenieure konkurrieren wie private Arbeitgeber. Ein kompetenzbasiertes Assessment lässt eine Logistikkoordinatorin aus der Industrie und einen langjährigen Beamten denselben Test schreiben und auf derselben Grundlage vergleichen.
Tests zu kognitiven Fähigkeiten, Problemlösung und situativem Urteilsvermögen zeigen Fähigkeiten, die im Lebenslauf nicht sichtbar werden, genau die Bewerber, die man wegen ihrer Eignung einstellt und in den eigenen Rechtsvorschriften, Systemen und Verfahren schult.
Sehen Sie, welche Kompetenzen Ihre Behörde bereits hat, bevor Sie extern ausschreiben
Dieselben Assessments funktionieren auch bei vorhandenen Beschäftigten. Testen Sie eine ganze Abteilung, und Sie erhalten ein belastbares Bild davon, wo Kompetenz wirklich sitzt, wie viel Cloud-, Sicherheits- und Datenkompetenz ein kommunales IT-Team tatsächlich abdeckt oder welche Sachbearbeiterinnen für eine höhere Besoldungsgruppe bereit sind.
Die Kompetenzaufschlüsselung gibt Entscheidungen über interne Wechsel und Beförderungen eine belastbarere Grundlage als die Erinnerung einer Führungskraft, und zeigt, welche Fortbildungsmittel sich in der nächsten Haushaltsberatung verteidigen lassen.
Prüfen Sie die Kompetenzen, nach denen die Stelle bewertet wird
Stellen im öffentlichen Dienst sind in der Regel über einen Kompetenzrahmen definiert, und Auswahlkommissionen müssen jede einzelne Kompetenz belegen. Testlify bildet diese Struktur ab: ein Assessment je Kompetenz, gewichtet wie in der Stellenbewertung, mit einem Einzelwert je Kompetenz statt einer einzigen Gesamtnote.
Da alle Bewerber einer Ausschreibung dasselbe Assessment unter denselben Bedingungen absolvieren, verhält sich das Verfahren wie eine strukturierte Laufbahnprüfung: Bewertung, Zeitnahme und Dokumentation übernimmt die Plattform.
Bauen Sie den Screening-Rückstand ab, ohne das Verfahren zu verkürzen
Assessments werden automatisch bewertet, sobald Bewerber sie einreichen. Eine Kommission, die zuvor Wochen mit der Vorauswahl verbracht hat, öffnet stattdessen eine sortierte Auswahlliste. Die von Ihrer Dienstvorschrift geforderten Schritte bleiben bestehen; nur das manuelle Sortieren davor entfällt.
Ergebnisse werden mit über 100 ATS-Systemen synchronisiert, sodass die Werte in dem führenden System landen, das Ihre Behörde ohnehin betreibt, und die Nachweiskette an einer Stelle bleibt.
Führen Sie einen belastbaren Nachweis darüber, wie jeder Bewerber geprüft wurde
Jedes Assessment hinterlässt dieselben Nachweise: die gestellten Fragen, die gegebenen Antworten, die vergebene Punktzahl und die benötigte Zeit. Wird eine Auswahlentscheidung angefochten, durch eine abgelehnte Bewerberin, eine Prüfbehörde oder einen Auskunftsantrag, ist die Begründung dokumentiert und muss nicht nachträglich rekonstruiert werden.
Aggregierte Ergebnisse zeigen außerdem, welche Assessments die Leistung in Ihren Rollen tatsächlich vorhersagen, sodass die nächste Auswahlrunde auf Ihren eigenen Daten beruht statt auf dem Benchmark eines Anbieters.
Bewerberdaten nach den Standards, nach denen Ihre Sicherheitsprüfung fragen wird
Testlify ist SOC 2 Type 2 auditiert und ISO 27001 zertifiziert und unterstützt DSGVO- und CCPA-Pflichten für Bewerberdaten. Behörden mit Anforderungen an die Datensouveränität können das Land oder die Region wählen, in der ihre Daten gespeichert werden.
Der Zugriff ist rollenbasiert: Ein Kommissionsmitglied sieht die Assessments, die es bewertet, und sonst nichts, die Standardfrage jeder Sicherheitsprüfung im öffentlichen Sektor.
Führen Sie Assessments unter dem Auftritt Ihrer eigenen Behörde durch
Wer sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst bewirbt, erwartet, in Ihrem Auftritt zu bleiben und nicht mitten im Verfahren auf eine fremde kommerzielle Website weitergereicht zu werden. Versehen Sie das Assessment im White-Label mit Logo, Farben und Domain Ihrer Behörde, damit es als offizieller Schritt Ihres Verfahrens erkennbar bleibt.
Zentrale Dienstleister, die für mehrere Ressorts einstellen, können jedem Haus sein eigenes Erscheinungsbild geben und dennoch ein Konto mit unbegrenzter Nutzerzahl betreiben.
Ein EEOC-belastbares und barrierefreies Auswahlverfahren
Leistungsprinzip und Gleichbehandlungspflichten bedeuten, dass ein öffentlicher Arbeitgeber begründen muss, warum eine Person einer anderen vorgezogen wurde. Strukturierte, identisch durchgeführte Assessments liefern genau das: dieselben Fragen, dieselbe Skala und eine dokumentierte Punktzahl für jede Bewerbung, wobei Angaben aus dem Lebenslauf nicht in die Bewertung einfließen.
Testlify verpflichtet sich in seiner Erklärung zur Barrierefreiheit auf WCAG 2.1 AA, sodass Bewerber mit assistiven Technologien dasselbe Assessment absolvieren können wie alle anderen und kein gesondertes Verfahren beantragen müssen.
Testen Sie es an einer schwer zu besetzenden Stelle
Sie brauchen kein Vergabeverfahren, um herauszufinden, ob das funktioniert. Nehmen Sie die Stelle, die am längsten offen ist, bauen Sie ein Assessment dafür und vergleichen Sie die Auswahlliste mit dem, was Ihre bisherige Vorauswahl hervorgebracht hat.
Der Test läuft 7 Tage, ohne Kreditkarte und ohne Nutzerbegrenzung, sodass die gesamte Kommission Bewerber prüfen kann, bevor irgendjemand etwas unterschreiben soll.
Integrationen.
Testlify lässt sich nahtlos mit über 100 ATS-Tools integrieren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess vom Assessment bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie Kandidatendaten mühelos, automatisieren Sie Workflows und gewinnen Sie tiefere Einblicke, um schneller fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Sicherheit & Compliance.
Die Sicherheitsprüfung ist schon bestanden
SOC 2 Type 2 auditiert, ISO 27001 zertifiziert und darauf ausgelegt, DSGVO- und CCPA-Pflichten für Bewerberdaten zu unterstützen, mit rollenbasierter Zugriffskontrolle, konfigurierbaren Aufbewahrungsfristen und wählbarem Speicherort. Testlify verpflichtet sich zudem in seiner Erklärung zur Barrierefreiheit auf WCAG 2.1 AA.
Kundenstimmen.
Was unsere Kunden über Testlify sagen
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen und Anerkennungen.
Anerkannt von den Menschen, die es nutzen
FAQ.
Häufig gestellte Fragen
Beginnen Sie, nach Kompetenz einzustellen.
Ihre nächste großartige Einstellung befindet sich bereits in Ihrer Pipeline
Erstellen Sie Ihr erstes Assessment in etwa zwei Minuten und heben Sie noch heute bewährte Talente hervor.
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