Für Start-ups.
Bauen Sie vom ersten Tag an ein großartiges Team auf
Testlify unterstützt Sie dabei, einen reibungslosen Einstellungsprozess zu entwickeln, den Kandidat:innen und Recruiting-Teams gleichermaßen schätzen, damit Sie Top-Talente von überall auf der Welt finden.
- Start in wenigen Minuten
- Standardisierte Bewertungsrichtlinie
- Skalieren ohne Fehlbesetzungen
- 7 Tage kostenlose Testphase
- Unbegrenzte Assessments
- Keine Kreditkarte erforderlich
Vertraut von 1,500+ Talent-Teams weltweit
Machen Sie Ihr Startup bereit für müheloses Skalieren
Im großen Maßstab werden Arbeitsabläufe, Prozesse und Kontrollen komplex. Wir wissen das, weil wir sowohl mit Fortune-100-Unternehmen als auch mit schnell wachsenden Start-ups zusammengearbeitet haben. Wir unterstützen Sie beim Skalieren, Bewerten und Einstellen, ganz unkompliziert.
Erstellen Sie eine standardisierte Bewertungsrichtlinie, um zu skalieren, ohne bei der Qualität Kompromisse einzugehen. Heben Sie das Kompetenzniveau im gesamten Unternehmen an, um talentierte Kandidat:innen anzuziehen.
Erkennen Sie Fähigkeiten jenseits des Lebenslaufs
Lebensläufe zeigen nicht die tatsächlichen Fähigkeiten eines Kandidaten. Entdecken Sie das wahre Potenzial Ihrer Kandidat:innen mit objektiven Skill-Assessments, die Vorurteile reduzieren, Ihren Talentpool erweitern und Ihre Recruiting-Ziele unterstützen.
Vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen
Laut einer LinkedIn-Umfrage fehlen 89 % der Fehlbesetzungen wichtige Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement und Problemlösungskompetenz. Indem Sie die praxisrelevanten Fähigkeiten jedes Kandidaten testen und bewerten, vermeiden Sie teure Fehlbesetzungen und treffen Entscheidungen für Ihr Startup mit Sicherheit.
Mit mehreren Fragetypen wie Tabellenkalkulationen, Präsentationen, Coding-Challenges und mehr sehen Sie genau, wie ein Kandidat mit den Herausforderungen der Stelle umgeht.
Reduzieren Sie die Einstellungskosten
Gehen Sie über Videointerviews hinaus. Ein einziges Assessment kann eine Vielzahl von Kompetenzen prüfen, einschließlich technischer oder softwarespezifischer Fähigkeiten, und zahlreiche Einstellungsphasen ersetzen, um den Prozess unkompliziert zu gestalten.
Bieten Sie ein immersives Erlebnis
Geben Sie Bewerber:innen einen überzeugenden Grund, sich Ihrem Startup anzuschließen. Binden Sie sie in ein aufschlussreiches Assessment ein, das zeigt, was die Position wirklich beinhaltet.
Ein effizienter Weg, um im großen Maßstab einzustellen
Testlify ermöglicht es Ihnen, Ihre Teams schnell zu skalieren und mit einem nahtlosen Recruiting-Erlebnis um die besten Talente zu konkurrieren. Es gibt keine bessere Methode, Kandidat:innen mit den richtigen Fähigkeiten präzise zu bewerten, zu beurteilen und auszuwählen, und dabei ganz automatisch ein vielfältiges Team aufzubauen.
Umfangreiche Testbibliothek
Wählen Sie aus einer breiten Palette gefragter Kompetenz- und Eignungstests, um tiefere Einblicke in Ihre Kandidat:innen zu gewinnen.
Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf individuelle Fragen hinzu.
Automatisierte Assessments
Keine technische Expertise erforderlich, wählen Sie einfach vordefinierte Rollen aus und überlassen Sie den Rest Testlify.
- Wählen Sie aus vordefinierten Rollen
- Fügen Sie bei Bedarf zusätzliche Tests hinzu
- Fügen Sie individuelle Fragen hinzu
- Fügen Sie Bewerber:innen hinzu und versenden Sie Einladungen
Unsere Plattform bietet:
Ihr Recruiting-Team kann jetzt Erkenntnisse teilen, um große Mengen an Bewerbungen einfach zu vergleichen und die besten Talente schnell in die engere Auswahl zu nehmen. Das ermöglicht Ihrem Team, mit branchenüblichen Tests schneller fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Wählen Sie aus gefragten IT-Kompetenzen
- Fügen Sie nicht-IT-bezogene Tests hinzu
- Alle Assessments sind vollständig automatisiert
- Verfolgen Sie den Fortschritt in Echtzeit
- Teilen Sie Ergebnisse mit Ihrem Team
- Nehmen Sie die besten Talente in die engere Auswahl
Weniger raten, besser bewerten!
Unsere Talentbewertungen enthalten vordefinierte Tests für IT-Rollen, darunter:
- Data Scientists
- Machine-Learning-Engineers
- Telekommunikationsspezialist
- KI-Engineers
- Blockchain-Entwickler
- Datenanalysten
- Server-Engineers
- Systems Engineers
- Systemadministratoren
- Fullstack-Engineer
- Java-Entwickler
- GIS-Spezialisten
- IT-Governance/-Manager
- Halbleiter-Ingenieure
- Funknetz-Ingenieure und weitere…
Loslegen.
Verändern Sie mit Testlify die Art, wie Sie einstellen
Verbessern Sie Ihren Einstellungsprozess und reduzieren Sie die Komplexität der Kandidatenauswahl für jede Rolle, bewerten Sie präzise Sprachkenntnisse, Programmierung, Software, kognitive Fähigkeiten und mehr.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu unserem Unternehmen.
Bereit, Bauchgefühl durch geprüfte Fähigkeiten zu ersetzen?
Ihre nächste großartige Einstellung befindet sich bereits jetzt in Ihrem Kandidatenpool. Testlifys Assessments finden sie in 30 Minuten – ohne Lebenslauf-Bias, ohne Bauchgefühl im Interview, ohne Bedauern über eine Fehlbesetzung.
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