Großartige Teams aufbauen
Testlify unterstützt Sie bei der Entwicklung eines optimierten Einstellungsprozesses, der von Bewerbern und Einstellungsteams geliebt wird und es Ihnen ermöglicht, die besten Talente von überall auf der Welt zu finden.
Machen Sie Ihr Startup bereit für eine mühelose Skalierung
Im großen Maßstab sind die Arbeitsabläufe, Prozesse und Kontrollen kompliziert. Wir wissen das, denn wir haben sowohl mit Top-Fortune-100-Unternehmen als auch mit schnell expandierenden Start-ups zusammengearbeitet. Wir stehen Ihnen zur Seite, wenn es darum geht, mit Leichtigkeit zu skalieren, zu bewerten und einzustellen.
Erstellung einer standardisierten Einstellungsrubrik zur Skalierung ohne Qualitätseinbußen. Legen Sie die Messlatte für Qualifikationen im gesamten Unternehmen höher, um talentierte Bewerber anzuziehen.
Ermittlung von Fähigkeiten, die über den Lebenslauf hinausgehen
Lebensläufe stellen die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht in den Vordergrund. Entdecken Sie das wahre Potenzial eines Bewerbers mit objektiven Kompetenzbewertungen, um Voreingenommenheit zu reduzieren, Ihren Talentpool zu erweitern und Ihre Einstellungsziele zu erreichen.
Vermeiden Sie kostspielige Fehleinstellungen
Laut einer Linkedin survey, 89 % der schlecht eingestellten Mitarbeiter verfügen nicht über wichtige Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement und Problemlösungskompetenz. Indem Sie die Fähigkeiten jedes einzelnen Bewerbers testen und bewerten, können Sie teure Fehleinstellungen vermeiden und mit Sicherheit Entscheidungen für Ihr Unternehmen treffen.
Anhand verschiedener Frageformate wie Tabellenkalkulationen, Präsentationen, Code-Herausforderungen und vielem mehr können Sie sehen, wie ein Bewerber die mit der Stelle verbundenen Herausforderungen bewältigt.
Senkung der Einstellungskosten
Gehen Sie über Videointerviews hinaus. Ein Assessment kann eine Vielzahl von Kompetenzen prüfen, einschließlich technischer oder softwarespezifischer Fähigkeiten, und zahlreiche Einstellungsphasen ersetzen, um den Prozess problemlos zu gestalten!
Ein immersives Erlebnis bieten
Geben Sie Stellensuchenden einen überzeugenden Grund, bei Ihrem Startup einzusteigen. Verwickeln Sie sie in eine aufschlussreiche Beurteilung, die aufzeigt, was die Stelle mit sich bringt.
Ein effizienter Weg zur Einstellung in großem Umfang
Testlify gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Teams schnell zu skalieren und um die besten Talente zu konkurrieren, indem es eine nahtlose Einstellungserfahrung bietet. Es gibt keinen besseren Ansatz, um Bewerber mit den richtigen Fähigkeiten genau zu beurteilen, zu bewerten und auszuwählen.
Umfangreiche Bibliothek mit Tests
Wählen Sie aus einer Vielzahl von gefragten Fähigkeiten und Eignungstests, um einen besseren Einblick in die Bewerber zu erhalten.
Wählen Sie die Fähigkeiten aus, die am besten zu einer Rolle passen, und fügen Sie bei Bedarf benutzerdefinierte Fragen hinzu
Mitarbeiter klug auswählen
Testlify bietet Tests, die auf Ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten werden können.
Um mehr über das Potenzial eines Bewerbers zu erfahren, organisieren und automatisieren Sie das Screening einer endlosen Anzahl von Bewerbungen.
Unsere Tests erfüllen dank ihrer Genauigkeit, Zuverlässigkeit und der Erstellung durch Fachleute die höchsten Kriterien.
Unsere Talent Assessments haben vordefinierte Tests für eine Vielzahl von Rollen:
Einschließlich nicht-technischer Fähigkeiten und Fertigkeiten:
Automatisierte Beurteilungen
Testlify kümmert sich um den Rest!
Unsere Talent Assessments haben vordefinierte Tests für eine Vielzahl von Rollen:
Unsere Plattformen bieten:
Jetzt kann Ihr Einstellungsteam Erkenntnisse austauschen, um große Mengen von Bewerbern zu vergleichen und die besten Talente schnell auszuwählen.
So kann Ihr Einstellungsteam dank branchenüblicher Tests schneller fundierte Entscheidungen treffen.
Weniger raten, besser einschätzen!
Unsere Talent Assessments enthalten vordefinierte Tests für IT-Rollen:
Ändern Sie die Art der Einstellung mit Testlify
Talentbeurteilungen können Ihnen helfen, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern und die Komplexität der Personalauswahl für IT-Positionen zu reduzieren.
Sie müssen nicht raten, ob ein Bewerber die von Ihnen benötigten Fähigkeiten besitzt
Präzise Bewertung verschiedener Fähigkeiten, einschließlich Sprachen, Programmierung, Software, kognitiver Fähigkeiten und mehr.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.
