Estudo de caso.
Como a Testlify ajudou a Arch Advisory Group a aprimorar seu processo de contratação
A Arch Advisory Group ajuda a modernizar o processo de contratação para resolver desafios de recrutamento em grande escala. Eles orientam clientes em decisões de contratação essenciais e trazem clareza ao cenário atual de aquisição de talentos. Usam ideias inovadoras para criar novas soluções de atração de talentos, levando-as do conceito à criação, até um produto mínimo viável para que os clientes possam monetizar e escalar.
- Chicago, Illinois
- Recrutamento
- Aquisição de talentos / Recrutamento
Contexto.
Em 2022, Gary Benedik, presidente da Arch Advisory Group, percebeu que havia uma necessidade urgente de encontrar uma forma melhor de avaliar candidatos em escala. Na época, ele e sua equipe seguiam este processo:
Contato com o candidato
O contato com o candidato surge por meio de headhunting ou candidatura a uma vaga.
Revisão do currículo
A equipe revisa o currículo do candidato.
Entrevista de triagem
Uma entrevista faz a triagem do candidato.
Transferência
O candidato é encaminhado ao RH e aos recrutadores.
Quais problemas eles enfrentavam?
As entrevistas de triagem e os currículos ajudavam os recrutadores a identificar candidatos adequados, mas Gary percebeu que era preciso avaliar melhor as competências reais. A Arch Advisory Group avaliava e processava mais de 80 candidatos por mês para cargos de nível médio a sênior em diversos setores, entrevistando e comparando subjetivamente cada um de acordo com o que o cliente final da Arch precisava.
- Validar se as competências indicadas no currículo de um candidato eram, de fato, precisas
- Quanto mais técnico o cargo, mais difícil era verificar as competências reais
- Nenhuma forma confiável e escalável de comparar candidatos para cargos altamente técnicos
Candidatos avaliados por mês
A solução
Gary começou a usar a Testlify depois de se inscrever em um teste gratuito. Ele explorou a plataforma e logo decidiu adotá-la em seu processo de contratação.
Assim que um candidato era aprovado, ele recebia uma avaliação da Testlify para concluir. Os resultados eram então repassados ao gestor de contratação junto com o currículo do candidato e outras informações, dando aos gestores de contratação um conjunto mais amplo de informações e uma visão mais profunda para selecionar os melhores candidatos.
Ele rapidamente percebeu que poderia melhorar seu processo de contratação das seguintes formas:
- Criar rapidamente avaliações específicas para cada cargo
- Testar tanto competências técnicas quanto aptidões
- Monitorar os resultados em tempo real
- Gerenciar um grande número de candidatos ao mesmo tempo
Como a Testlify melhorou o processo de contratação?
A Arch Advisory Group usou a Testlify para aprimorar seu processo de contratação, integrando-a ao fluxo de trabalho. As avaliações deram aos gestores de contratação avaliações mais confiáveis e precisas dos candidatos, não só em competências técnicas, mas também em habilidades essenciais como capacidade cognitiva e testes específicos para o cargo. Isso ofereceu informações valiosas para que os gestores comparassem candidatos de forma padronizada.
No fim das contas, as avaliações da Testlify ajudaram a Arch Advisory Group a:
- Avaliar com precisão as competências e aptidões dos candidatos
- Reduzir a complexidade e o tempo para comparar candidatos
- Avaliar de forma precisa e confiável o nível de competência dos candidatos
- Dar aos gestores de contratação uma visão melhor, aprimorando a seleção de candidatos
Equipes de contratação confiam na Testlify em todo o mundo
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