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Por que contribuir com a Testlify?

Na Testlify, acreditamos no poder do conhecimento compartilhado. Seus insights podem ajudar profissionais de RH e equipes de contratação a se manterem à frente. Ao escrever para nós, você ajuda a moldar o futuro do recrutamento e da avaliação de talentos.

Buscamos artigos bem pesquisados e envolventes sobre avaliação de talentos e recrutamento. Aqui estão algumas áreas do nosso interesse:

Escritor a trabalhar
Autores convidados alcançam 1 mi+ leitores de RH
Contratação e recrutamento
Entrevistas
Aquisição de talentos
Avaliação de habilidades
Employer branding
Experiência do candidato
Desenvolvimento de força de trabalho

Se você tem perspectivas novas e valiosas sobre qualquer um desses temas (ou algo relacionado), adoraríamos ouvir de você! Sem conteúdo gerado por IA, por favor.

Diretrizes de envio

Original e bem pesquisado: Conteúdo novo e informativo, não copiado de outras fontes. Conteúdo de IA não será tolerado.
Focado no público: Escreva pensando em profissionais de RH, recrutadores e gestores de talentos.
Extensão: Os artigos devem ter entre 1.200 e 1.500 palavras.
Formatação: Títulos claros (H1, H2), bem estruturado para facilitar a leitura.
Link externo: Inclua um link relevante para uma fonte externa confiável.

O que não aceitamos

Conteúdo comercial: Deve informar e educar, não apenas promover produtos ou serviços.
Conteúdo puramente de IA: Conteúdo gerado por IA e IA humanizada não serão considerados.
Plágio: Apenas conteúdo original que não tenha sido publicado em outro lugar.
Informações imprecisas ou enganosas: Verifique tudo; todos os dados devem ser precisos e confiáveis.
Excessivamente técnico ou simples demais: Mantenha a relevância para profissionais de RH, gestores de talentos e recrutadores.

Como enviar

Quer escrever para nós? Preencha o formulário abaixo com as suas ideias. Não sabe sobre o que escrever? Partilhe alguns temas que o apaixonam. Respondemos em 2 a 3 dias.

Integrações.

Conecta-se a mais de 100 ferramentas que sua equipe já usa

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Segurança.

Feito para manter sua organização segura

O Testlify atende aos padrões legais. Controles auditados de forma independente, armazenamento de dados por região, acesso administrativo baseado em funções e avaliações de contratação que resistem a uma revisão de conformidade.

Depoimentos.

A confiança de mais de 1500 empresas

De agências de recrutamento a equipes de talentos corporativas, os recrutadores usam o Testlify para montar shortlists mais rápido e contratar com evidências em vez de intuição. É o que eles dizem.

Chrissie BlomG24.7
Como agência de recrutamento, contratamos frequentemente para diferentes funções, e a extensa biblioteca de testes da Testlify em vários domínios foi fundamental para encontrar os candidatos certos para nossa diversificada gama de exigências de clientes.
Chrissie Blom
Head de Talentos na xneelo

Prêmios e reconhecimentos.

Reconhecido por quem usa

Reconhecido pelo G2 como Leader e High Performer em avaliação de talentos e triagem de habilidades técnicas.

G2 Leader
G2 High Performer — Enterprise
G2 High Performer — Mid-Market
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