Caso de estudio.
Cómo Testlify ayudó a Arch Advisory Group a mejorar su proceso de contratación
Arch Advisory Group ayuda a modernizar el proceso de contratación para resolver desafíos de reclutamiento a gran escala. Guían a sus clientes en decisiones de contratación críticas y aportan claridad al panorama actual de adquisición de talento. Utilizan ideas innovadoras para crear nuevas soluciones de atracción de talento, llevándolas del concepto a la creación, hasta un producto mínimo viable para que sus clientes lo moneticen y escalen.
- Chicago, Illinois
- Reclutamiento
- Adquisición de talento / Reclutamiento
Antecedentes.
En 2022, Gary Benedik, presidente de Arch Advisory Group, se dio cuenta de que había una necesidad urgente de encontrar una mejor manera de evaluar a los candidatos a escala. En ese momento, él y su equipo seguían este proceso:
Contacto del candidato
El contacto con el candidato llega mediante headhunting o una postulación laboral.
Revisión del currículum
El equipo revisa el currículum del candidato.
Entrevista de selección
Una entrevista sirve para preseleccionar al candidato.
Traspaso
El candidato se entrega a RR. HH. y a los reclutadores.
¿Qué problemas enfrentaban?
Las entrevistas de selección y los currículums ayudaban a los reclutadores a identificar candidatos adecuados, pero Gary se dio cuenta de que era necesario evaluar mejor las habilidades reales. Arch Advisory Group evaluaba y procesaba más de 80 candidatos al mes para puestos de nivel medio y alto en una gran variedad de sectores, entrevistando y comparando subjetivamente a cada uno según lo que necesitaba el cliente final de Arch.
- Validar que las habilidades del currículum de un candidato fueran, de hecho, precisas
- Cuanto más técnico era el puesto, más difícil resultaba verificar las habilidades reales
- No había una forma fiable y escalable de comparar candidatos para puestos altamente técnicos
Candidatos evaluados cada mes
La solución
Gary comenzó a usar Testlify tras registrarse para una prueba gratuita. Exploró la plataforma y pronto decidió incorporarla a su proceso de contratación.
Una vez aprobado un candidato, se le enviaba una evaluación de Testlify para completar. Los resultados se entregaban luego al gerente de contratación junto con el currículum del candidato y cualquier otra información, brindando a los gerentes de contratación una gama más amplia de información y una visión más profunda para elegir a los mejores candidatos.
Rápidamente se dio cuenta de que podía mejorar su proceso de contratación de las siguientes maneras:
- Crear rápidamente evaluaciones específicas para cada puesto
- Evaluar tanto habilidades técnicas como aptitudes
- Supervisar los resultados en tiempo real
- Gestionar grandes cantidades de candidatos a la vez
¿Cómo mejoró Testlify el proceso de contratación?
Arch Advisory Group utilizó Testlify para mejorar su proceso de contratación integrándolo en su flujo de trabajo. Las evaluaciones brindaron a los gerentes de contratación evaluaciones más fiables y precisas de los candidatos, no solo en habilidades técnicas, sino también en competencias clave como la capacidad cognitiva y pruebas específicas del puesto. Esto ofreció información valiosa para que los gerentes de contratación compararan candidatos de forma estandarizada.
En definitiva, las evaluaciones de Testlify ayudaron a Arch Advisory Group a:
- Evaluar con precisión las habilidades y aptitudes de los candidatos
- Reducir la complejidad y el tiempo para comparar candidatos
- Evaluar de forma precisa y fiable el nivel de habilidades de los candidatos
- Brindar a los gerentes de contratación una mejor perspectiva, mejorando la selección de candidatos
Equipos de contratación confían en Testlify en todo el mundo
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