Testlify und Zoho Recruit Integration
Verbinden Sie Testlify mit Zoho Recruit, um Skills-Assessments, Kandidatenergebnisse und Hiring-Workflows an einem Ort zu bündeln, so findet Ihr Team schneller die passenden Kandidaten.
Ein Tool weniger, ein schnellerer Weg zur Einstellung
Jeder Tag, an dem eine Stelle offen bleibt, kostet Geld. Die Zoho-Recruit-Integration schreibt Assessment-Ergebnisse direkt ins Kandidatenprofil, sodass Ihr Team eine Shortlist erstellen kann, ohne Tabs zu wechseln oder auf einen separaten Report zu warten.
Recruiter sehen Testergebnisse in dem Moment, in dem ein Kandidat fertig ist, genau in dem Profil, das sie ohnehin prüfen. Die Entscheidung, jemanden weiterzuführen, fällt in Minuten statt Tagen.
Funktionen der Zoho Recruit Integration
Die Integration von Testlify und Zoho Recruit bietet mehrere zentrale Funktionen, die sie zur idealen Lösung für Recruiter machen, darunter:
- Anpassbare Assessments
- Automatisierte Tests und Bewertung
- Höhere Qualität der Einstellungen
- Datenbasierte Einstellungsentscheidungen
- Ergebnisse in Echtzeit
Die Vorteile der Zoho Recruit Integration
Mit Testlify bewerten Sie die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten und finden die besten für Ihr Unternehmen, während Zoho Recruit ein umfassendes Instrumentarium für die Steuerung des Recruiting-Prozesses bietet. Die Integration von Testlify und Zoho Recruit sorgt dafür, dass Ihr Team weniger Zeit mit Tool-Wechseln und mehr Zeit mit Einstellungsentscheidungen verbringt. Die Vorteile im Überblick
Ein schlanker Recruiting-Prozess
Verschlanken Sie Ihren Recruiting-Prozess, indem Kandidatendaten und Testergebnisse nahtlos zwischen beiden Plattformen wandern.
Mehr Effizienz
Weil die manuelle Dateneingabe entfällt und Sie weniger Tools brauchen, sparen Sie Zeit und steigern die Effizienz Ihres Recruiting-Prozesses.
Bessere Kandidatenauswahl
Die Skill-Ergebnisse stehen in dem Profil, das Sie in Zoho Recruit ohnehin prüfen, die Entscheidung stützt sich auf Belege statt auf Bauchgefühl.
Bessere Zusammenarbeit
Recruiter, Hiring Manager und weitere Beteiligte sehen dieselben Assessment-Daten, sodass alle auf demselben Stand sind und fundiertere Einstellungsentscheidungen treffen.
Wie funktioniert die Integration?
Die Integration zwischen Testlify und Zoho Recruit ist einfach und leicht zu bedienen.
Wenn Sie beide Plattformen verbinden, werden Workspace-Details aus Testlify automatisch in Zoho Recruit importiert, sodass Sie die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen schnell erkennen.
So starten Sie
Der Einstieg in Testlify und Zoho Recruit ist einfach. Melden Sie sich einfach für eine kostenlose Testphase bei Testlify an und erstellen Sie Ihr erstes Assessment.
Integrieren Sie anschließend Testlify in Zoho Recruit, um Kandidaten-Scores zu importieren und die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Bereit, Einstellungsentscheidungen auf nachgewiesene Fähigkeiten zu stützen?
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