Für SaaS-Teams.
Stellen Sie SaaS-Talente ein, die schnell produktiv werden, besser liefern und länger bleiben
Prüfen Sie die Fähigkeiten hinter SaaS-Leistung, nicht nur das, was im Lebenslauf steht. Bewerten Sie Kandidaten in Sales, Engineering, Marketing, Customer Success und mehr mit rollenspezifischen Assessments und erkennen Sie den besten Fit schon vor dem Interview.
- 7 Tage kostenlos testen
- Unbegrenzte Assessments
- Keine Kreditkarte erforderlich
SaaS-Rollen.
Testen Sie jede SaaS-Rolle mit dem richtigen Test
Von SDRs bis zu Senior-Entwicklern deckt Testlifys SaaS-Einstellungstest jede Rolle mit validierten Skills-Tests auf einer Plattform ab.
Vertriebler, die verkaufen können
SDRs, Account Executives und Account Manager. SJT · Discovery · Verkaufskompetenz
Kundenservice und Support
CSMs, Support und Onboarding-Spezialisten. Kommunikation · Problemlösung · Empathie
PM- und Design-Talente
Produktmanager, Product Ops und UX oder UI. Kognitiv · Rollenspezifisch · Software-Skills
Entwickler, die liefern
Frontend, Backend, Full-Stack und DevOps. Coding · Engineering · Systemdesign
Nachfrage und Operations
Marketer, Growth und Revenue Operations. Marketing · Analytik · Tools
Analysten und Data Scientists
Datenanalysten, Data Engineers und Data Scientists. SQL · Datenanalyse · Logisches Denken
Die Plattform.
Stellen Sie keine Account Executives mehr ein, die im Interview gut, aber beim Abschluss schwach sind
Die meisten Assessments prüfen Theorie. Testlify prüft, was SaaS-Rollen wirklich verlangen. Von Discovery-Calls bis zum Ausliefern von Code basiert jedes Assessment auf echten Leistungssignalen aus dem Job.
Der durchschnittliche Account Executive braucht 5,7 Monate zur Einarbeitung. Skills-Tests zeigen, wer wirklich das Gespür für Discovery, Einwandbehandlung und beratenden Verkauf hat, um schnell das Ziel zu erreichen. Interview-Leistung sagt das nicht voraus. Strukturierte SaaS-Vertriebstests schon.
- Verkaufskompetenz, Discovery-Fähigkeiten und situatives Urteilsvermögen
- SaaS-spezifische Szenarien: Demos, Einwände, Deals mit mehreren Stakeholdern
- Deckt SDRs, Account Executives, CSMs und Account-Management-Rollen ab
- Rangliste vor Ihrem ersten Screening-Gespräch
Marcus T. · Kompetenzübersicht
Stellen Sie Entwickler ein, die im ersten Sprint liefern, nicht erst im zehnten
Whiteboard-Interviews übersehen die Entwickler, die tatsächlich liefern. Live-Coding-Tests, System-Design-Herausforderungen und echte Debugging-Übungen in mehr als 45 Sprachen zeigen, wer ab Tag eins beitragen kann. Nicht, wer am Vorabend das richtige Algorithmen-Buch studiert hat.
- Live-Coding in mehr als 45 Programmiersprachen
- Systemdesign-, Debugging- und Code-Review-Herausforderungen
- Frontend-, Backend-, Full-Stack- und DevOps-Rollen abgedeckt
- KI-bewertet mit detaillierter Kompetenzübersicht
# Behebe den Fehler in diesem Rate Limiter def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Fehler: Ablaufzeit nie gesetzt return True
Automatisches Ergebnis
Race Condition und fehlende TTL erkannt. Saubere Lösung.
Eine Plattform. Jede SaaS-Funktion. Ein einheitlicher Maßstab
Die meisten SaaS-Teams landen bei getrennten Tools für technische und nicht-technische Einstellungen. Testlify deckt die gesamte Organisation ab, GTM, Produkt, Engineering, Daten und Ops, mit rollenspezifischen SaaS-Skills-Tests, KI-Bewertung und einer einzigen Rangliste pro Rolle. Kein Flickwerk zwischen Tools.
- SaaS-Einstellungstests für jede Funktion auf einer Plattform
- Einheitliche Bewertungskriterien für alle Rollen und Hiring Manager
- 100+ ATS-Integrationen, damit Ergebnisse direkt in Ihrem Workflow landen
- Prüfbereite Aufzeichnungen für jede Einstellungsentscheidung
Alle nach denselben objektiven Kriterien bewertet. Alles auf einer Plattform.
Warum Testlify.
Ein besserer Weg als die übliche SaaS-Einstellung
| Was Sie brauchen | Testlify | Manuelle / CV-Prüfung | Generische Test-Tools | Personalvermittlung |
|---|---|---|---|---|
| Prüft echte Fähigkeiten über GTM und Tech hinweg | ✓ Ja | ✗ | Begrenzt | Unterschiedlich |
| Vertrieb, Coding und Kognition an einem Ort | ✓ Ja | ✗ | Teilweise | ✗ |
| KI-Autobewertung und Ranglisten | ✓ Ja | ✗ | Teilweise | ✗ |
| Proctoring und Anti-Cheating | ✓ Ja | ✗ | Teilweise | ✗ |
| Bewältigt Volumen ohne zusätzliche Recruiter | ✓ Ja | Langsam | Teilweise | ✗ |
| Kosten pro Rolle bei hohem Volumen | ✓ Niedrig | Hoch (Zeit) | Mittel | Hoch (Gebühren) |
Was SaaS-Einstellungsteams über skills-basierte Einstellung sagen
G24.7Wir prüfen jetzt Verkaufskompetenz und Engineering-Fähigkeiten auf einer Plattform, was die Einstellung beschleunigt und die frühe Fluktuation im GTM-Team reduziert hat.
Integrationen.
Testlify lässt sich nahtlos mit über 100 ATS-Tools integrieren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess vom Assessment bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie Kandidatendaten mühelos, automatisieren Sie Workflows und gewinnen Sie tiefere Einblicke für schnellere Einstellungsentscheidungen.
Auszeichnungen und Anerkennungen.
Anerkannt von denen, die es nutzen
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.
Beginnen Sie, nach Fähigkeit einzustellen.
Ihre nächste großartige Einstellung ist bereits in Ihrer Pipeline
Erstellen Sie Ihr erstes Assessment in etwa zwei Minuten und decken Sie noch heute bewährte Talente auf.
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