Für SaaS-Teams.
Stellen Sie SaaS-Talente ein, die schnell produktiv werden, besser liefern und länger bleiben
Prüfen Sie die Fähigkeiten hinter SaaS-Leistung, nicht nur das, was im Lebenslauf steht. Bewerten Sie Kandidaten in Sales, Engineering, Marketing, Customer Success und mehr mit rollenspezifischen Assessments und erkennen Sie den besten Fit schon vor dem Interview.
- 7 Tage kostenlos testen
- Unbegrenzte Assessments
- Keine Kreditkarte erforderlich
SaaS-Rollen.
Testen Sie jede SaaS-Rolle mit dem richtigen Test
Von SDRs bis zu Senior-Entwicklern deckt Testlifys SaaS-Einstellungstest jede Rolle mit validierten Skills-Tests auf einer Plattform ab.
Vertriebler, die verkaufen können
SDRs, Account Executives und Account Manager. SJT · Discovery · Verkaufskompetenz
Kundenservice und Support
CSMs, Support und Onboarding-Spezialisten. Kommunikation · Problemlösung · Empathie
PM- und Design-Talente
Produktmanager, Product Ops und UX oder UI. Kognitiv · Rollenspezifisch · Software-Skills
Entwickler, die liefern
Frontend, Backend, Full-Stack und DevOps. Coding · Engineering · Systemdesign
Nachfrage und Operations
Marketer, Growth und Revenue Operations. Marketing · Analytik · Tools
Analysten und Data Scientists
Datenanalysten, Data Engineers und Data Scientists. SQL · Datenanalyse · Logisches Denken
Die Plattform.
Stellen Sie keine Account Executives mehr ein, die im Interview gut, aber beim Abschluss schwach sind
Die meisten Assessments prüfen Theorie. Testlify prüft, was SaaS-Rollen wirklich verlangen. Von Discovery-Calls bis zum Ausliefern von Code basiert jedes Assessment auf echten Leistungssignalen aus dem Job.
Der durchschnittliche Account Executive braucht 5,7 Monate zur Einarbeitung. Skills-Tests zeigen, wer wirklich das Gespür für Discovery, Einwandbehandlung und beratenden Verkauf hat, um schnell das Ziel zu erreichen. Interview-Leistung sagt das nicht voraus. Strukturierte SaaS-Vertriebstests schon.
- Verkaufskompetenz, Discovery-Fähigkeiten und situatives Urteilsvermögen
- SaaS-spezifische Szenarien: Demos, Einwände, Deals mit mehreren Stakeholdern
- Deckt SDRs, Account Executives, CSMs und Account-Management-Rollen ab
- Rangliste vor Ihrem ersten Screening-Gespräch
Marcus T. · Kompetenzübersicht
Stellen Sie Entwickler ein, die im ersten Sprint liefern, nicht erst im zehnten
Whiteboard-Interviews übersehen die Entwickler, die tatsächlich liefern. Live-Coding-Tests, System-Design-Herausforderungen und echte Debugging-Übungen in mehr als 45 Sprachen zeigen, wer ab Tag eins beitragen kann. Nicht, wer am Vorabend das richtige Algorithmen-Buch studiert hat.
- Live-Coding in mehr als 45 Programmiersprachen
- Systemdesign-, Debugging- und Code-Review-Herausforderungen
- Frontend-, Backend-, Full-Stack- und DevOps-Rollen abgedeckt
- KI-bewertet mit detaillierter Kompetenzübersicht
# Behebe den Fehler in diesem Rate Limiter def check_rate_limit(user_id, limit=100): key = f"rate:{user_id}" count = redis.get(key) or 0 if count >= limit: return False redis.incr(key) # Fehler: Ablaufzeit nie gesetzt return True
Automatisches Ergebnis
Race Condition und fehlende TTL erkannt. Saubere Lösung.
Eine Plattform. Jede SaaS-Funktion. Ein einheitlicher Maßstab
Die meisten SaaS-Teams landen bei getrennten Tools für technische und nicht-technische Einstellungen. Testlify deckt die gesamte Organisation ab, GTM, Produkt, Engineering, Daten und Ops, mit rollenspezifischen SaaS-Skills-Tests, KI-Bewertung und einer einzigen Rangliste pro Rolle. Kein Flickwerk zwischen Tools.
- SaaS-Einstellungstests für jede Funktion auf einer Plattform
- Einheitliche Bewertungskriterien für alle Rollen und Hiring Manager
- 100+ ATS-Integrationen, damit Ergebnisse direkt in Ihrem Workflow landen
- Prüfbereite Aufzeichnungen für jede Einstellungsentscheidung
Alle nach denselben objektiven Kriterien bewertet. Alles auf einer Plattform.
Warum Testlify.
Ein besserer Weg als die übliche SaaS-Einstellung
| Was Sie brauchen | Testlify | Manuelle / CV-Prüfung | Generische Test-Tools | Personalvermittlung |
|---|---|---|---|---|
| Prüft echte Fähigkeiten über GTM und Tech hinweg | ✓ Ja | ✗ | Begrenzt | Unterschiedlich |
| Vertrieb, Coding und Kognition an einem Ort | ✓ Ja | ✗ | Teilweise | ✗ |
| KI-Autobewertung und Ranglisten | ✓ Ja | ✗ | Teilweise | ✗ |
| Proctoring und Anti-Cheating | ✓ Ja | ✗ | Teilweise | ✗ |
| Bewältigt Volumen ohne zusätzliche Recruiter | ✓ Ja | Langsam | Teilweise | ✗ |
| Kosten pro Rolle bei hohem Volumen | ✓ Niedrig | Hoch (Zeit) | Mittel | Hoch (Gebühren) |
Kundenstimmen.
Vertraut von über 1500 Unternehmen
Von Personaldienstleistern bis zu Talent-Teams in Großunternehmen nutzen Recruiter Testlify, um schneller eine Shortlist zu erstellen und auf Basis von Nachweisen statt Bauchgefühl einzustellen. Das sagen sie darüber.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Integrationen.
Verbindet sich mit über 100 Tools, die Ihr Team bereits nutzt
Verbinden Sie Testlify mit Ihrem ATS und HRIS. Kandidatendaten werden automatisch synchronisiert, Workflows bleiben an einem Ort, und Ihr Recruiting läuft von der Bewertung bis zum Angebot ohne manuelle Übergaben.
Sicherheit.
Entwickelt, um Ihr Unternehmen zu schützen
Testlify erfüllt die gesetzlichen Standards. Unabhängig geprüfte Kontrollen, regionsbewusste Datenspeicherung, rollenbasierter Administratorzugriff und Einstellungstests, die einer Compliance-Prüfung standhalten.
Auszeichnungen.
Ausgezeichnet von denen, die es nutzen
Von G2 als Leader und High Performer in Talent Assessment und Screening technischer Fähigkeiten ausgezeichnet.
Häufig gestellte Fragen
Möchten Sie mehr über Testlify erfahren? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu unserem Unternehmen.
Beginnen Sie, nach Fähigkeit einzustellen.
Ihre nächste großartige Einstellung ist bereits in Ihrer Pipeline
Erstellen Sie Ihr erstes Assessment in etwa zwei Minuten und decken Sie noch heute bewährte Talente auf.
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