Kostenloses HR-Tool.
Kündigungsfrist
Geben Sie Ihr Kündigungsdatum und die Kündigungsfrist aus Ihrem Vertrag ein, um Ihren genauen letzten Arbeitstag zu ermitteln – gezählt in Kalendertagen oder Arbeitstagen, ganz wie Sie möchten.
Letzter Arbeitstag
So verwenden Sie den Kündigungsfrist-Rechner
Geben Sie Ihr Kündigungsdatum ein
Dies ist das Datum, an dem Sie Ihre Kündigung einreichen – der Rechner beginnt die Kündigungsfrist am Tag danach.
Geben Sie die Länge Ihrer Kündigungsfrist ein
Geben Sie die Zahl aus Ihrem Arbeitsvertrag oder Ihrem Ernennungsschreiben ein und wählen Sie Tage, Wochen oder Monate.
Wählen Sie Kalender- oder Arbeitstage
Wählen Sie Kalendertage, wenn Ihr Vertrag jeden Tag einschließlich Sonntage zählt, oder Arbeitstage, wenn er nur Montag bis Samstag zählt.
Lesen Sie Ihren letzten Arbeitstag ab
Sehen Sie Ihren genauen letzten Arbeitstag, die Kalender- und Arbeitstage, die er umfasst, sowie optional eine Abfindungsschätzung, wenn Sie Ihr Gehalt angeben.
Was ist eine Kündigungsfrist?
Eine Kündigungsfrist ist der Zeitraum, den ein Mitarbeiter nach einer Kündigung (oder einer Aufforderung zum Verlassen) weiterarbeiten muss, bevor sein Arbeitsverhältnis formal endet – so erhält der Arbeitgeber Zeit zur Übergabe und Nachbesetzung, und der Mitarbeiter einen festen letzten Arbeitstag.
- Wer sie festlegt: fast immer Ihr Arbeitsvertrag oder Ihr Ernennungsschreiben, nicht ein einzelnes festes Gesetz – siehe den Abschnitt zur gesetzlichen Untergrenze vs. Vertrag unten.
- Wozu sie dient: ein sauberes Übergabefenster, damit Projekte, Zugänge und Wissenstransfer auf keiner Seite abrupt abbrechen.
- Was dieses Tool macht: reine Datumsberechnung – es nimmt die in Ihrem Vertrag angegebene Länge und ermittelt daraus den resultierenden letzten Arbeitstag, nicht mehr.
Wie der letzte Arbeitstag berechnet wird
Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach Ihrem Kündigungsdatum und läuft dann genau für die von Ihnen eingegebene Länge – die einzige Wahl ist, ob jeder Kalendertag zählt oder nur Montag bis Samstag.
Kalendertage-Modus: Letzter Arbeitstag = (Kündigungsdatum + 1 Tag) + (Kündigungsfrist − 1 Tag), wobei jeder Tag einschließlich Sonntage gezählt wird.
Arbeitstage-Modus: Der letzte Arbeitstag ist der Tag, auf den der N-te Montag-bis-Samstag-Tag fällt, gezählt ab dem Tag nach Ihrem Kündigungsdatum, wobei Sonntage übersprungen werden.
Wochen werden zu je 7 Tagen umgerechnet; Monate werden zu je 30 Tagen umgerechnet – eine pauschale Näherung, da Kalendermonate nicht alle gleich viele Tage haben.
Dies ist ausschließlich eine Datumsberechnung. Sie bestimmt nicht, wie lang Ihre Kündigungsfrist rechtlich sein sollte – das ergibt sich aus Ihrem Arbeitsvertrag, vorbehaltlich der im Folgenden erläuterten gesetzlichen Untergrenze.
Gesetzliche Untergrenze vs. Ihr Vertrag
In Indien gibt es keine einzelne gesetzliche Kündigungsfrist, wie es sie etwa bei der Gratifikationszahlung gibt – das indische Recht setzt nur eine Untergrenze, und Ihre tatsächliche Kündigungsfrist ist das, was Ihr Arbeitsvertrag vorsieht, solange sie diese Untergrenze erreicht oder überschreitet.
Die gesetzliche Untergrenze: Der Industrial Relations Code, 2020 verlangt je nach Betrieb eine Kündigungsfrist von 30 bis 90 Tagen für „Arbeiter“ (workmen), und die Shops & Establishments Acts der Bundesstaaten legen eigene Mindestwerte fest – Maharashtra etwa verlangt nach einem Dienstjahr eine Kündigungsfrist von 30 Tagen.
Ihr Vertrag ist in der Regel maßgeblich: Die meisten Arbeitsverträge von Angestellten legen die Kündigungsfrist direkt fest – üblicherweise 30, 60 oder 90 Tage – und dieser Wert gilt tatsächlich, sofern er nicht kürzer ist als die gesetzliche Untergrenze für Ihre Rolle und Ihren Bundesstaat.
Kündigungsfrist-Rechner – häufig gestellte Fragen
Mit Zuversicht einstellen.
Bauen Sie von Anfang an das richtige Team auf
Testlify hilft Ihnen, Kandidaten vor dem Angebot zu screenen und zu bewerten – damit Ihre nächste Einstellung lange genug bleibt, dass Kündigungsfristen zum Problem von jemand anderem werden.
- Keine Kreditkarte erforderlich
- 5-Minuten-Einrichtung
- Dauerhaft kostenloser Plan