Für Immobilienteams.
Der Kompetenztest für Immobilien, entwickelt für die Art, wie Recruiter wirklich einstellen
Prüfen Sie Makler, Immobilienverwalter und Vermietungsberater auf Verhandlungsgeschick, Compliance und Marktkenntnis — bevor Ihre Shortlist überhaupt das erste Gespräch erreicht.
- 7 Tage kostenlos testen
- Unbegrenzte Assessments
- Keine Kreditkarte erforderlich
Vertraut von über 1,500+ Recruiting-Teams, von schnell wachsenden Start-ups bis zu Enterprise-TA-Funktionen
Shortlists vor dem ersten Gespräch einordnen
Das Assessment hilft zu erkennen, wer diese Fähigkeiten in realen Szenarien anwenden kann.
Frühe Fluktuation ist teuer
Eine Fehlbesetzung in einer provisionsbasierten Rolle kann monatelang ohne Abschluss verharren. Nachgewiesenes Verkaufs- und Markttalent von Anfang an schützt Ihre Pipeline und Ihre Einarbeitung.
Compliance-Lücken werden zu Vorfällen
Fair-Housing-, Offenlegungs- und Vertragsregeln lassen keinen Raum für Rätselraten. Das Assessment liefert Ihnen einen bewerteten Nachweis, dass ein Kandidat die Regeln kennt, noch vor dem ersten Tag.
Interviews belohnen Selbstsicherheit, nicht Kompetenz
Immobilien-Interviews bevorzugen den gewandten Redner. Kompetenztests zeigen, wer wirklich verhandeln, bepreisen und abschließen kann — nicht nur, wer sich gut präsentiert.
Immobilienrollen.
Jede Position in Ihrem Immobilienteam, geprüft
Von Maklern an der Front bis zu Gutachtern und Immobilienverwaltern — ordnen Sie jeder Einstellung in unter 60 Sekunden den passenden rollenspezifischen Test zu.
Immobilienmakler
Verkaufstalent, Verhandlung und Kundenkommunikation für Wohnimmobilienmakler, die inserieren, präsentieren und abschließen.
- Verkaufstalent
- Verhandlung
- Kommunikation
Gewerbeimmobilienmakler
Marktanalyse, finanzielles Denken und komplexe Verhandlungen für Büro-, Einzelhandels- und Industrieabschlüsse.
- Marktanalyse
- Verhandlung
- Finanzielles Denken
Immobilienverwalter
Betrieb, Mieterbetreuung und Compliance-Wissen für die Verwaltung von Portfolios und Bewohnerbeziehungen.
- Betrieb
- Mieterbetreuung
- Compliance
Immobilien-Broker
Führung, Deal-Strukturierung und Marktgespür für Broker, die Teams leiten und Ergebnisse verantworten.
- Führung
- Deal-Strukturierung
- Marktkenntnis
Vermietungsberater
Kundenservice, Verkauf und Einwandbehandlung für Berater, die Besichtigungen durchführen, qualifizieren und Mieter gewinnen.
- Kundenservice
- Verkauf
- Einwandbehandlung
Immobiliengutachter
Bewertung, numerisches Denken und Detailgenauigkeit für Gutachter, die Immobilien präzise bepreisen.
- Bewertung
- Numerisches Denken
- Detailgenauigkeit
Was er zeigt.
Was der Kompetenztest für Immobilien Recruitern tatsächlich zeigt
Jede Funktion unten basiert auf dem, was Immobilienteams uns als fehlend in ihren bisherigen Tools genannt haben.
Bewertungen pro Kompetenz, nicht nur eine einzelne Zahl zum Raten
Jeder Kandidat erhält eine Aufschlüsselung nach Kompetenzbereich, keine einzelne Gesamtnote, die verschleiert, wer wirklich einsatzbereit ist.
- Verhandlung, Marktkenntnis und Kommunikation separat bewertet
- Fair-Housing- und Compliance-Wissen verifiziert, nicht angenommen
- Eingestuft anhand Ihrer eigenen Bestehensschwelle pro Rolle
Ranglisten-Shortlists automatisch geliefert. Keine Tabelle
Sobald Ihr letzter Kandidat fertig ist, ordnet Testlify das gesamte Feld nach Gesamtscore und Leistung pro Kompetenz. Teilen Sie eine Ranglistenansicht mit Ihrem Hiring Manager oder exportieren Sie sie nach Bedarf.
- Gesamtes Feld automatisch nach objektiven Kriterien eingestuft
- Aufschlüsselung pro Kompetenz hinter jedem Kandidatenscore
- Kandidaten unter der Schwelle werden markiert, damit Recruiter ihre Zeit fokussieren
| Kandidat | Gesamt | Verkauf | Kognitiv | Status |
|---|---|---|---|---|
| Maya R. | 94 | 96 | 90 | Weiter |
| Devin K. | 88 | 85 | 89 | Weiter |
| Tom H. | 68 | 60 | 74 | Unter Schwelle |
| Aisha N. | 90 | 92 | 88 | Weiter |
Wissen Sie vor der Einstellung, ob ein Kandidat das Fair-Housing-Recht versteht
Eine einzige falsche Entscheidung zu Fair Housing, Offenlegung oder Maklerrecht setzt Ihre Maklerfirma einem echten Risiko aus. Die Compliance-Module von Testlify liefern Ihnen einen bewerteten Nachweis dessen, was jeder Kandidat weiß, bevor er je mit einem Kunden spricht.
- Fair-Housing-, Offenlegungs- und Maklerrecht-Module für Immobilien validiert
- Legen Sie eine Mindestbestehensnote fest, damit nur konforme Kandidaten weiterkommen
- Exportierbare, mit Zeitstempel versehene Bewertungen für interne und Audit-Prüfungen
Warum Testlify.
Warum Immobilien-Recruiter zu Testlify wechseln
| Fähigkeit | Testlify | Generische Assessment-Tools | Nur manuelle Interviews |
|---|---|---|---|
| Immobilienspezifische Testbibliothek | ✓ Ja | Begrenzt | ✗ |
| Fair-Housing- & Compliance-Screening | ✓ Ja | ✗ | ✗ |
| Rollenspezifische Verhandlungs- & Verkaufstests | ✓ Ja | Teilweise | ✗ |
| Automatisch eingestufte Shortlists | ✓ Ja | Teilweise | ✗ |
| Proctoring & Betrugsprävention | ✓ Ja | Teilweise | ✗ |
| Kosten pro Rolle bei Volumen | ✓ Niedrig | Mittel | Hoch (Zeit) |
Was Immobilien-Recruiting-Teams sagen
Wir prüfen Verkaufstalent und Kundenbetreuung, bevor wir überhaupt einen Makler interviewen. Die Abschlussraten stiegen und wir verloren kein Quartal mehr an Einstellungen, die eigentlich nicht verkaufen konnten.
Fair-Housing- und Offenlegungswissen im Vorfeld zu verifizieren, hat echtes Risiko vom Tisch genommen. Jede Shortlist kommt jetzt mit einem bewerteten Nachweis, nicht mit einem Bauchgefühl.
Integrationen.
Testlify lässt sich nahtlos mit über 100+ ATS-Tools integrieren
Optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess vom Assessment bis zum Onboarding. Synchronisieren Sie Kandidatendaten mühelos, automatisieren Sie Workflows und gewinnen Sie tiefere Einblicke, um fundierte Einstellungsentscheidungen schneller zu treffen.
FAQ.
Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zu Testlifys Kompetenztest für die Immobilienbranche.
Loslegen.
Bereit, bessere Immobilientalente einzustellen?
Erstellen Sie Ihr erstes rollenspezifisches Immobilien-Assessment in etwa zwei Minuten und beginnen Sie noch heute, einsatzbereite Kandidaten einzustufen.
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