Fallstudie.
Fallstudie: Arch Advisory Group
Arch Advisory Group hilft dabei, den Einstellungsprozess zu modernisieren, indem sie groß angelegte Recruiting-Herausforderungen löst. Sie berät Kunden bei entscheidenden Strategien zur Talentgewinnung und schafft Klarheit in der aktuellen Talent-Acquisition-Landschaft.
- Standort: Chicago, Illinois
- Branche: Recruiting
- Leistung: Talent Acquisition / Recruiting
Ausgangslage.
2022 erkannte Gary Benedik, Präsident von Arch Advisory Group, dass dringend ein besserer Weg gefunden werden musste, um Kandidaten im großen Maßstab zu bewerten. Zu dieser Zeit folgten er und sein Team diesem Prozess:
Sourcing
Kandidatenkontakte über direktes Headhunting, Networking oder Stellenanzeigen gewinnen.
Bewerbungsprüfung
Bewerbungen und Lebensläufe der Kandidaten prüfen.
Screening-Interview
Kandidaten in Interviews vorauswählen.
Übergabe
Kandidaten an HR bzw. Recruiter übergeben.
Vor welchen Problemen standen sie?
Screening-Interviews und Lebensläufe halfen seinen Teams, sehr geeignete Kandidaten zu identifizieren, doch er erkannte, dass die realen Fähigkeiten der Kandidaten objektiver bewertet werden mussten.
Arch Advisory Group prüfte und bearbeitete monatlich über 80 Kandidaten für Positionen im mittleren bis leitenden Bereich in verschiedenen Branchen.
Jeder Kandidat musste interviewt, bewertet und subjektiv anhand der Anforderungen von Archs Kunden verglichen werden.
Die Herausforderung bestand darin, die im Lebenslauf angegebenen Fähigkeiten zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie zutrafen. Das war ein wesentlicher Teil davon, die besten Menschen für die Kunden zu finden.
Doch wie ließ sich feststellen, ob ein Kandidat die nötigen technischen Fähigkeiten für eine High-Tech-Position mitbrachte? Je technischer eine Rolle und je komplexer das Fachgebiet, desto schwieriger war es, die technische Eignung für eine Stelle zu beurteilen.
Aus diesem Grund suchte Gary nach einer genaueren Methode, um Kandidaten zu bewerten und ihre Fähigkeiten zu vergleichen.
Geprüfte Kandidaten pro Monat
Die Lösung
Nachdem Gary sich für eine kostenlose Testversion von Testlify angemeldet hatte, erkundete er die Plattform und entschied sich bald, sie in seinem Recruiting-Prozess einzusetzen.
Sobald ein Kandidat das Screening bestanden hatte, erhielt er ein Testlify-Assessment zum Ausfüllen.
Die Ergebnisse dieser Assessments wurden anschließend zusammen mit dem Lebenslauf und weiteren Informationen an den Hiring Manager übergeben.
So erhielten Hiring Manager eine breitere Informationsbasis mit tieferen Einblicken, um die besten Kandidaten für eine Position auszuwählen.
Er erkannte schnell, dass er seinen Recruiting-Prozess auf folgende Weise verbessern konnte:
- Schnell rollenspezifische Assessments erstellen
- Sowohl fachliche Fähigkeiten als auch Eignung testen
- Ergebnisse in Echtzeit überwachen
- Große Mengen an Bewerbern gleichzeitig verwalten
Wie hat Testlify den Einstellungsprozess verbessert?
Arch Advisory Group nutzte Testlify, um den eigenen Einstellungsprozess durch die Integration in den Arbeitsablauf zu verbessern.
Die Assessments helfen Arch, Kunden bessere Einblicke zu bieten – mit einer zuverlässigen und genauen Bewertung der Kandidaten, nicht nur für fachliche Fähigkeiten, sondern auch für zentrale Kompetenzen wie kognitive Fähigkeiten und rollenspezifische Fertigkeiten.
Das steigerte den Wert der bereitgestellten Informationen sofort und verstärkte den Wert der Leistung von Arch.
Letztlich halfen die Testlify-Assessments Arch Advisory Group dabei:
- Die Fähigkeiten und Eignungen von Kandidaten präzise zu testen
- Die Komplexität und den Zeitaufwand beim Vergleich von Kandidaten zu reduzieren
- Das Fähigkeitsniveau von Kandidaten präzise und zuverlässig zu bewerten
- Hiring Managern bessere Einblicke zu geben und so die Kandidatenauswahl zu verbessern
Verändern Sie mit Testlify die Art, wie Sie einstellen
Talent-Assessments helfen Ihnen, die Effizienz Ihres Einstellungsprozesses zu steigern, indem sie die Bewertung der beruflichen Fähigkeiten eines Kandidaten vereinfachen. Sie müssen nicht länger raten oder annehmen, dass ein Kandidat die benötigten Fähigkeiten mitbringt. Bewerten Sie eine Vielzahl von Fähigkeiten präzise – darunter Sprachen, Programmierung, Software und kognitive Fähigkeiten.
3 Schritte zur Einstellung der besten Talente
Erstellen und einladen
Erstellen Sie ein Assessment, fügen Sie Sprachtests hinzu und laden Sie Kandidaten per E-Mail ein.
Vergleichen und auswählen
Vergleichen Sie die Ergebnisse der Kandidaten im Dashboard und erstellen Sie eine Shortlist für Interviews.
In Echtzeit beobachten
Verfolgen Sie die Tests der Kandidaten in Echtzeit.
Starten Sie noch heute
Melden Sie sich für eine kostenlose Testversion an und erleben Sie, wie einfach Testlify die Bewertung technischer Fähigkeiten macht.
Recruiting-Teams weltweit vertrauen auf Testlify
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