Kompetenztest vor der Einstellung.
Testen Sie Kandidaten für über 5.000 Rollen vor dem ersten Gespräch
Testlify ist eine Software für Assessments vor der Einstellung, die rollenspezifische Kompetenztests für über 5.000 Jobrollen durchführt, vom Kundensupport bis zur Backend-Entwicklung. Diese Assessment-Plattform ersetzt Rätselraten anhand von Lebensläufen durch echte Kompetenztests: Einstellungsbewertungen, die Kandidaten in unter 30 Minuten abschließen, und Sie erhalten eine gerankte Shortlist mit Scores pro Kompetenz statt eines Stapels Lebensläufe, aus dem Sie raten müssen.
So funktioniert es.
Von der offenen Stelle zur gerankten Shortlist in drei Schritten
Testlify ersetzt die Lebenslaufsichtung durch einen wiederholbaren Assessment-Workflow, der sich in die Einstellungsphase einfügt, die Sie bereits heute nutzen.
Assessment auswählen oder erstellen
Wählen Sie einen rollenspezifischen Test aus der Bibliothek oder lassen Sie Testlify in unter einer Minute einen aus der Stellenbeschreibung generieren, mit einer Mischung aus Multiple-Choice-, Coding- und praxisnahen Szenariofragen.
In der Screening-Phase versenden
Laden Sie Kandidaten direkt aus Ihrem ATS oder über einen teilbaren Link ein. Die meisten Tests dauern 20 bis 40 Minuten, sodass die Abschlussquote hoch bleibt und Kandidaten nicht mehr Zeit investieren müssen, als die Rolle rechtfertigt.
Gerankte Shortlist prüfen
Jeder Kandidat wird anhand der Anforderungen der Rolle bewertet, mit einer Aufschlüsselung pro Kompetenz. Führen Sie Gespräche nur mit Personen, die bereits gezeigt haben, dass sie den Job können.
Testbibliothek.
Über 5.000 rollenspezifische Tests, technisch und nicht-technisch
Filtern Sie nach Kategorie, um die Bandbreite zu sehen: Engineering- und Datenrollen neben Vertrieb, Support und Sprachtests. Jede Karte verlinkt auf das echte, aktuelle Assessment, damit Sie genau wissen, was einen Kandidaten erwartet, bevor Sie es versenden.
Zeigt 6 von 3,500+ validierten Tests
Passt zu dem ATS, das Sie bereits nutzen, mit Ergebnissen, auf die Sie reagieren können
Testlify verbindet sich mit Ihrem bestehenden ATS, sodass Assessments automatisch in der Screening-Phase ausgelöst werden, statt zu einem weiteren manuellen Schritt zu werden. Kandidaten, die einen Test abschließen, kehren mit aktualisiertem Status direkt in Ihre Pipeline zurück.
Jedes Ergebnis kommt mit Echtzeit-Analysen: einer Score-Aufschlüsselung pro Kompetenz, einem Ranking gegenüber anderen Kandidaten für dieselbe Stelle und einer Bestehensgrenze, die Sie einmal pro Rolle festlegen. Recruiter sehen die Daten vor dem ersten Gespräch, nicht danach.
Native Integrationen mit über 100 ATS-Plattformen
Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS und 97 weitere, ohne Middleware, ohne notwendiges Daten-Mapping.
Social Proof.
Das Vertrauen von Recruiting-Teams, gestützt durch echte Ergebnisse
Verifizierte Kundenbewertungen sowie die Sicherheits- und Compliance-Nachweise, nach denen Ihr Team fragen wird.
G24.7Als Personalvermittlungsagentur stellen wir häufig für verschiedene Rollen ein, und Testlifys umfangreiche Testbibliothek über verschiedene Bereiche hinweg war unschätzbar wertvoll, um die richtigen Kandidaten für unsere vielfältigen Kundenanforderungen zu finden.
Auszeichnungen und Anerkennungen
Häufige Fragen zu Kompetenztests
Häufige Fragen, die Recruiter vor der Einführung von Kompetenztests vor der Einstellung stellen.
Beginnen Sie, nach Kompetenz einzustellen.
Bereit, Bauchgefühl durch nachgewiesene Kompetenzen zu ersetzen?
Ihre nächste Top-Einstellung befindet sich bereits in Ihrem Kandidatenpool. Die Assessments von Testlify machen sie in 30 Minuten sichtbar, ohne Lebenslauf-Bias, ohne Bauchgefühl im Gespräch, ohne Bedauern über eine Fehlbesetzung.
- 7 Tage kostenlos testen
- Unbegrenzte Assessments
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