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Gratifikation
Schätzen Sie in Sekunden die einem Mitarbeiter zustehende Gratifikation nach Indiens Payment of Gratuity Act, 1972.
Geschätzte Gratifikation
So verwenden Sie den Gratifikationsrechner
Geben Sie das zuletzt bezogene monatliche Gehalt ein
Verwenden Sie nur Grundgehalt plus Dearness Allowance (DA) – HRA, Boni und andere Zulagen zählen nicht zur Gratifikation.
Geben Sie Dienstjahre und -monate ein
Zählen Sie volle Jahre getrennt von den verbleibenden Monaten im letzten Jahr – der Rechner wendet dabei automatisch die Rundungsregel des Act an.
Wählen Sie, ob der Act gilt
Die meisten privaten Arbeitgeber mit 10 oder mehr Mitarbeitern sind erfasst, wofür ein Divisor von 26 Tagen statt 30 verwendet wird.
Lesen Sie Ihr Ergebnis
Sehen Sie die geschätzte Gratifikationsauszahlung und die Anzahl der angerechneten Jahre, einschließlich eines Hinweises, falls die gesetzliche Obergrenze greift.
Was ist eine Gratifikation?
Die Gratifikation ist eine einmalige Pauschalzahlung, die ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter als Anerkennung für ununterbrochene, langjährige Betriebszugehörigkeit leistet – ausgezahlt bei Kündigung, Ruhestand, Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Tod, nach mindestens 5 Jahren Betriebszugehörigkeit.
- Wer anspruchsberechtigt ist: Mitarbeiter mit 5 oder mehr Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit (entfällt bei Tod oder Erwerbsunfähigkeit; befristet Beschäftigte sind nach 1 Jahr anteilig anspruchsberechtigt).
- Was als Gehalt zählt: nur Grundgehalt und Dearness Allowance (DA). HRA, Boni, Provisionen und andere Zulagen sind ausgeschlossen.
- Die gesetzliche Obergrenze: Die Gratifikation ist nach dem Act für Beschäftigte im Privatsektor auf ₹20,00,000 gedeckelt, unabhängig davon, was die Formel ergibt.
Die Gratifikationsformel
Die Formel hängt davon ab, ob der Arbeitgeber unter den Payment of Gratuity Act, 1972 fällt – die Erfassung ändert den Divisor, nicht den Anspruch auf Gratifikation selbst.
Erfasst nach dem Act: (Zuletzt bezogenes Gehalt × 15 × Dienstjahre) ÷ 26
Nicht erfasst nach dem Act: (Zuletzt bezogenes Gehalt × 15 × Dienstjahre) ÷ 30
Rundungsregel: Ein Rest von mehr als 6 Monaten im letzten Jahr wird auf ein volles Jahr aufgerundet; 6 Monate oder weniger werden abgerundet.
Unabhängig vom Formelergebnis ist die Auszahlung für Beschäftigte im Privatsektor auf die gesetzliche Obergrenze von ₹20,00,000 gedeckelt (₹25,00,000 für Beschäftigte der Zentralregierung).
Erfasst vs. nicht erfasst – wo liegt der Unterschied?
Der Payment of Gratuity Act, 1972 gilt für jeden Betrieb mit 10 oder mehr Mitarbeitern.
Erfasste Betriebe: Verwenden einen Divisor von 26 Tagen – die in einem Monat angenommenen Arbeitstage –, was bei gleichem Gehalt und gleicher Betriebszugehörigkeit zu einer etwas höheren Gratifikation führt.
Nicht erfasste Betriebe: Arbeitgeber können sich weiterhin freiwillig zur Zahlung einer Gratifikation entscheiden, typischerweise mit einem Divisor von 30 Tagen (einem vollen Kalendermonat), was zu einem etwas niedrigeren Betrag führt.
Gratifikationsrechner – häufig gestellte Fragen
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