Audyt uprzedzeń miasta Nowy Jork

1. Kontekst

Po uchwaleniu przez Radę Miasta Nowy Jork ustawy Local Law 144 w 2021 roku, regulującej «zautomatyzowane narzędzia decyzyjne w zatrudnieniu», oraz po przyjęciu w kwietniu 2023 roku przepisów wykonawczych przez New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP), egzekwowanie przepisów rozpoczęło się oficjalnie 5 lipca 2023 roku. Te ramy prawne wprowadzają zasady odpowiedzialnej SI, kładąc nacisk na rozliczalność, sprawiedliwość, przejrzystość i wyjaśnialność. Testlify udostępnia informacje na tej stronie, aby zwiększyć publiczne zrozumienie naszego Modelu dopasowania, niezależnie od tego, czy jest on objęty ustawą Local Law 144 z 2021 roku miasta Nowy Jork.

2. Model oceny Testlify

Testlify to innowacyjne narzędzie do oceny talentów, zaprojektowane specjalnie z myślą o firmach i specjalistach HR, ułatwiające wysyłanie kandydatom zaproszeń do ocen na platformie.

Dzięki zaawansowanym technikom uczenia maszynowego w swojej platformie chmurowej Testlify zapewnia bezstronny proces oceny. Uzyskany wynik dopasowania, przedstawiony jako wartość procentowa ze 100, dostarcza decydentom cennych informacji o zgodności kandydata ze stanowiskiem. Ten dynamiczny wynik jest precyzyjnie dostrajany na podstawie konkretnego zestawienia kandydata i stanowiska, a także aktualizacji informacji o kandydacie lub stanowisku.

Poza ogólnymi wynikami oceny Testlify oferuje szczegółowy wgląd w wyniki kandydata dla poszczególnych umiejętności i wszystkich testów. Ta szczegółowa analiza pomaga firmom ocenić przydatność kandydata do konkretnych stanowisk, które obsadzają. Pokazując zarówno wyniki ogólne, jak i te dotyczące poszczególnych umiejętności, Testlify daje specjalistom HR pełny obraz do podejmowania świadomych decyzji.

Testlify dostarcza wartościowe dane wspierające procesy działu kadr (HR), podkreślając, że model nie zastępuje decyzji człowieka. Niezależnie od siły dopasowania kandydaci mogą aplikować na dowolne otwarte stanowisko, a rekruterzy HR zachowują pełną swobodę zatrudniania według własnego uznania.

3. Dane wejściowe modelu

Model oceny Testlify analizuje dane pochodzące z testów przygotowanych przez rekruterów oraz z odpowiedzi przesłanych przez kandydatów. Testlify przyznaje kandydatom punkty na podstawie ich wyników w tych testach. Pracodawcy mogą swobodnie tworzyć testy dopasowane do konkretnych umiejętności istotnych dla obsadzanej roli. Testy te mogą obejmować wiele pytań sprawdzających różne umiejętności.

Dane te pochodzą od osób, takich jak kandydaci czy rekruterzy, albo z baz danych i systemów, takich jak system śledzenia kandydatów (ATS) lub system informacji kadrowej (HRIS) pracodawcy. Dane wejściowe mogą być pobierane z systemów hostowanych w chmurze lub zintegrowane z platformą Testlify, co pozwala pracodawcom dostarczać aktualne informacje. Polityka prywatności Testlify zawiera dodatkowe szczegóły dotyczące przetwarzania danych osobowych.

4. Przeglądanie wyników dopasowania

Na podstawie odpowiedzi udzielonych przez kandydatów model generuje wynik oceny dla każdego z nich. Testlify przedstawia ten wynik pracodawcom wraz ze szczegółową analizą każdego testu, dostarczając pogłębionych informacji. Platforma pokazuje nie tylko ogólny wynik dopasowania, lecz także jasno wyjaśnia, w jaki sposób model go obliczył, wraz ze zwięzłym podziałem

Osoby oceniające mogą wykorzystać wynik modelu, aby zrozumieć, na ile umiejętności, tytuły, doświadczenie i nazwa stanowiska danego kandydata odpowiadają danej pozycji. Mogą przejść na stronę szczegółów kandydata, aby zobaczyć zestawienia i sprawdzić wyniki. Widok umożliwia swobodne przeglądanie kandydatów i podejmowanie działań niezależnie od wyniku modelu.

5. Audyt uprzedzeń

Testlify poddał Model dopasowania audytowi uprzedzeń przeprowadzonemu przez niezależnego audytora zewnętrznego. Najnowszy audyt, zakończony 16 czerwca 2023 roku, jest dostępny do wglądu. Audyt ten spełnia wymogi ustawy Local Law 144 z 2021 roku miasta Nowy Jork.

6. Przechowywanie danych

Polityka przechowywania danych osobowych kandydatów przez Testlify, w tym danych Modelu oceny, jest opisana w naszej Polityce prywatności. Zapoznaj się z sekcją «Przechowywanie danych» tej polityki. Pracownicy szukający informacji o wewnętrznych zasadach przechowywania danych mogą napisać na adres support@testlify.com