Bias-audit van New York City

1. Achtergrond

Na de invoering van Local Law 144 door de gemeenteraad van New York City in 2021, die «geautomatiseerde beslissingsinstrumenten voor werkgelegenheid» reguleert, en de daaropvolgende regels die het New York City Department of Consumer and Worker Protection (DCWP) in april 2023 aannam, is de handhaving officieel gestart op 5 juli 2023. Dit wettelijk kader introduceert bepalingen voor verantwoorde AI met nadruk op verantwoording, eerlijkheid, transparantie en uitlegbaarheid. Testlify biedt de informatie op deze webpagina om het publieke begrip van ons Matching-model te bevorderen, ongeacht of het onder Local Law 144 van 2021 van New York City valt.

2. Testlify-beoordelingsmodel

Testlify, een innovatief hulpmiddel voor talentbeoordeling, is specifiek ontworpen om bedrijven en HR-professionals te ondersteunen door beoordelingsuitnodigingen voor kandidaten op het platform mogelijk te maken.

Door geavanceerde machine learning-technieken binnen het cloudplatform toe te passen, waarborgt Testlify een onbevooroordeeld evaluatieproces. De resulterende matchscore, weergegeven als percentage van 100, geeft besluitvormers waardevol inzicht in de aansluiting tussen een kandidaat en een functie. Deze dynamische score wordt nauwkeurig afgestemd op de specifieke combinatie van kandidaat en functie, en op updates van kandidaat- of functiegegevens.

Naast de totale beoordelingsscores biedt Testlify een gedetailleerd beeld van de prestaties van een kandidaat per vaardigheid en over alle tests heen. Deze gedetailleerde analyse helpt bedrijven de relevantie van een kandidaat voor de specifieke openstaande functies in te schatten. Door zowel totaalscores als vaardigheidsspecifieke scores te tonen, geeft Testlify HR-professionals volledige inzichten voor onderbouwde beslissingen.

Testlify levert waardevolle data-inzichten ter ondersteuning van HR-processen en benadrukt daarbij dat het model menselijke besluitvorming niet vervangt. Ongeacht de sterkte van de match kunnen kandidaten op elke openstaande functie solliciteren, en HR-recruiters behouden volledige autonomie om aan te nemen zoals zij dat willen.

3. Invoer voor het model

Het beoordelingsmodel van Testlify analyseert gegevens uit door recruiters samengestelde tests en de door kandidaten ingediende antwoorden. Testlify kent kandidaten scores toe op basis van hun prestaties in deze tests. Werkgevers kunnen tests flexibel afstemmen op de specifieke vaardigheden die relevant zijn voor de functie die zij invullen. Deze tests kunnen meerdere vragen bevatten die verschillende vaardigheden meten.

Deze invoer komt van personen, zoals kandidaten of recruiters, of uit databases en systemen zoals het applicant tracking system (ATS) of human resources information system (HRIS) van een werkgever. Invoergegevens kunnen worden opgehaald uit cloudsystemen of worden geïntegreerd met het platform van Testlify, zodat werkgevers actuele informatie kunnen aanleveren. Het privacybeleid van Testlify bevat meer details over de verwerking van persoonsgegevens.

4. Matchscore-resultaten bekijken

Op basis van de antwoorden van kandidaten genereert het model voor elke kandidaat een beoordelingsscore. Testlify toont deze score aan werkgevers, samen met een gedetailleerde analyse per test, wat diepgaand inzicht oplevert. Het platform toont niet alleen de totale matchscore, maar legt ook duidelijk uit hoe het model die score heeft berekend, inclusief een beknopte uitsplitsing

Beoordelaars kunnen de modeluitkomst gebruiken om de relevantie van de specifieke vaardigheden, titels, werkervaring en functietitel van elke kandidaat voor een functie te begrijpen. Ze kunnen de detailpagina van de kandidaat bezoeken voor uitsplitsingen en de prestaties controleren. De weergave biedt vrijheid om kandidaten te bekijken en actie te ondernemen, ongeacht de modeluitkomst.

5. Bias-audit

Testlify heeft het Matching-model laten onderwerpen aan een bias-audit door een onafhankelijke externe auditor. De meest recente audit, afgerond op 16 juni 2023, is beschikbaar ter inzage. Deze audit sluit aan bij de vereisten van Local Law 144 van 2021 van New York City.

6. Gegevensbewaring

Het bewaarbeleid van Testlify voor persoonsgegevens van kandidaten, inclusief gegevens van het beoordelingsmodel, staat beschreven in ons privacybeleid. Raadpleeg het onderdeel «Gegevensbewaring» van het beleid. Medewerkers die informatie zoeken over interne bewaarrichtlijnen kunnen contact opnemen via support@testlify.com