Minder complexiteit. meer inzichten.

Screen, vergelijk en selecteer de beste kandidaten in de gezondheidszorg met nauwkeurige, betrouwbare inzichten.

Probeer gratis Een demo boeken
Minder complicaties Meer begrip

Medewerkers in de gezondheidszorg aannemen is niet eenvoudig

Lang wervingsproces

Complexe vereisten voor gezondheidszorg, lange evaluatieprocessen en eindeloze sollicitatiegesprekken vertragen uw vermogen om de beste medische staf aan te nemen.

Hoge bemiddelingskosten

Je onvermogen om je werving intern te beheren dwingt je om te vertrouwen op wervingsbureaus die de kosten van werving elk jaar verhogen.

Gebrek aan inzicht

Vertrouwen op cv’s heeft geleid tot urenlange screening van cv’s, onnodige sollicitatiegesprekken en geen betrouwbare inzichten om het beste zorgpersoneel te selecteren.

Stop met vertrouwen op

Talentassessments onthullen de vaardigheden en talenten van kandidaten om u te helpen succes op de werkvloer te voorspellen.

  • Overdreven ervaring
  • Subjectieve interviews
  • Mooie kwalificaties
Wat zijn talentbeoordelingen?
takenlijst
uitgebreide testbibliotheek

Een groeiende testbibliotheek

Maak een keuze uit een groeiende bibliotheek van vaardigheden en bekwaamheidstests waar veel vraag naar is om een beter inzicht te krijgen in kandidaten in de gezondheidszorg.

Bekijk onze testbibliotheek

Een droom voor recruiters

  • Technische kennis is niet vereist;
  • Maak een keuze uit voorgedefinieerde rollen.
  • Onbeperkt uitnodigingen versturen.
Een demo boeken
Fantasie van rekruteerders
rapporten en statistieken

Diversiteit is standaard

76% of job seekers report dat ze diversiteit een belangrijke factor vinden bij het beoordelen van bedrijven en vacatures

De impact van vooroordelen verminderen om een divers en inclusief personeelsbestand op te bouwen.

Meer over diversiteit

Inhuren voor de lange termijn

Verkrijg inzichten om geschikte kandidaten te identificeren voor elke functie en verhoog het behoud van werknemers om een succesvolle gezondheidszorgorganisatie op te bouwen.

beoordelende kandidaat

Minder gissen, beter beoordelen!

Onze talentassessments hebben vooraf gedefinieerde tests om u te helpen de vaardigheden en bekwaamheden van callcenterkandidaten te beoordelen, waaronder:

  • Cognitieve capaciteitstesten
  • Situationeel oordeel
  • Persoonlijkheid & cultuur
  • Taaltests
  • Softwarevaardigheidstests
  • Programma testen

Optimaliseer uw workflow

Testlify integreert naadloos met je ATS om kandidaatbeheer en assessments te vereenvoudigen.

Hoe werkt ATS integratie?

Testlify integreert naadloos met 100+ ATS tools

Stroomlijn uw wervingsproces van assessment tot onboarding. Synchroniseer moeiteloos gegevens van kandidaten, automatiseer workflows en verkrijg diepere inzichten om sneller weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen.

Workday
Successfactors Logo Vector.svg
Lever Employ Logo Horizontal Turquoise Black 300x43 1
SR SAP Logo
681b1f74457e6f968fdaaa8d MASTER RECRUITEE COLOUR PREFERRED LOGO TO USE
logo
BambooHr
Greenhouse
zoho
JazzHR Employ Logo Horizontal Purple Black
Bekijk alle ATS integratie Een demo boeken

Gebouwd om uw organisatie veilig te houden

Verzeker de veiligheid van uw wervingsgegevens met hoogwaardig beheer, verbeterde beveiligingsintegraties, streng gegevensbeheer, uitgebreide nalevingscontroles en sterke privacybescherming.

SOC 2 Type 2
CCPA
ISO
GDPR

4.8

Frame 33586

Klanttevredenheid

Wat onze klanten zeggen over Testlify

Ontdek hoe Testlify de wervings- en selectieprocessen voor onze klanten heeft veranderd. Lees getuigenissen en succesverhalen van bedrijven die hun wervingsproces hebben gestroomlijnd met onze innovatieve oplossingen.

Xneelo Chrissie Blom
Xneelo Chrissie Blom 1

Kimp Senthu Velnayagam
Kimp Senthu Velnayagam 1

Endiprev Daniela Santos
Endiprev Daniela Santos 1

Virtual Gurus Abby Belin
Virtual Gurus Abby Belin 1

Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu
Piccadilly Estates Mansur Emre Armutlu 1

Clever Jessica Humphrey
Clever Jessica Humphrey 1

Nextpaw Brandon Swenson
Nextpaw Brandon Swenson 1

Prijzen en erkenningen

TalentAssessment_HighPerformer_Enterprise_HighPerformer
TalentAssessment_HighPerformer_Mid-Market_HighPerformer
TalentAssessment_Leader_Leader
TechnicalSkillsScreening_BestMeetsRequirements_Mid-Market_MeetsRequirements
TechnicalSkillsScreening_BestRelationship_Total
TechnicalSkillsScreening_UsersMostLikelyToRecommend_Mid-Market_Nps

Veelgestelde vragen (FAQ’s)

Wil je meer weten over Testlify? Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over ons bedrijf.

Talentbeoordelingen worden meestal gebruikt om kandidaten te evalueren als onderdeel van het pre-screeningproces. Deze beoordelingen evalueren verschillende vaardigheden die relevant zijn voor een functie en kunnen alle relevante tests omvatten. De feedback van deze tests kan organisaties dan de nodige inzichten geven om het beste talent voor een functie te vergelijken en te selecteren.

Onze talentassessments zijn zeer accuraat en zijn getest om er zeker van te zijn dat de resultaten consistent zijn, zelfs als ze opnieuw worden afgenomen. Onze assessments kunnen helpen de complexiteit van het testen van kandidaten te verminderen, waardoor er minder middelen nodig zijn en organisaties krachtige inzichten krijgen om weloverwogen beslissingen te nemen.

Het testen van de technische vaardigheden en bekwaamheden van een kandidaat kan helpen voorspellen of een kandidaat in staat is om te presteren in een specifieke functie. Onze tests kunnen tal van vaardigheden evalueren, waaronder algemene vaardigheden, taal-, programmeer-, software- of rolspecifieke vaardigheden.

Door de vaardigheden en bekwaamheden van een sollicitant te testen, krijg je een beter inzicht in hun werkelijke capaciteiten en dat helpt je selectieproces. Uiteindelijk zal dit uw wervingsteam beter in staat stellen om de vaardigheden van kandidaten te vergelijken met realtime scores en inzichten die verder gaan dan wat ze op cv’s zien.

Assessments kunnen worden aangepast door een extra vaardigheidstest uit onze bibliotheek met testen toe te voegen. Dit kan een combinatie zijn van bekwaamheid, taal, programmering, software of rolspecifieke vaardigheden.

Elke test evalueert één vaardigheid en je mag er meerdere gebruiken. Ze duren elk ongeveer 10 minuten. En kan worden aangepast om meer vaardigheden te testen, wat de totale tijd van een assessment beïnvloedt.

Je kunt een demo inplannen door het aanvraagformulier in te vullen en we nemen contact met je op om afspraken te maken.Click here om een demo te boeken.