急成長中のスタートアップからエンタープライズのTA部門まで、1,500+以上の採用チームに信頼されています
最初の面談の前に候補者リストをランク付け
評価は、実際のシナリオでそれらのスキルを発揮できる人材を特定するのに役立ちます。
早期離職はコストがかかる
歩合制の職務での採用ミスは、成約なしに何ヶ月も居座る可能性があります。事前に検証された販売力と市場適性が、パイプラインと立ち上がりを守ります。
コンプライアンスの欠如は事件になる
公正住宅、開示、契約のルールには推測の余地はありません。評価により、候補者が入社初日の前にルールを理解していることをスコア化された証拠で確認できます。
面接は能力ではなく自信を評価する
不動産の面接は口の達者な人を優遇しがちです。スキルテストは、単にプレゼンが上手い人ではなく、実際に交渉し、価格設定し、成約できる人を明らかにします。
不動産の職務.
不動産チームのあらゆるポジションを評価
第一線のエージェントから鑑定士、物件管理者まで、60秒以内にすべての採用に適した職務別テストを割り当てます。
不動産エージェント
物件を掲載し、案内し、成約する住宅エージェント向けの営業適性、交渉力、顧客コミュニケーション。
- 営業適性
- 交渉力
- コミュニケーション
商業用不動産エージェント
オフィス、小売、産業用の取引に対応する市場分析、財務的推論、複雑な交渉。
- 市場分析
- 交渉力
- 財務的推論
物件管理者
ポートフォリオと入居者関係を管理するための業務、テナント対応、コンプライアンス知識。
- 業務
- テナント対応
- コンプライアンス
不動産ブローカー
チームを率いて成果に責任を持つブローカー向けのリーダーシップ、取引の組成、市場判断力。
- リーダーシップ
- 取引の組成
- 市場知識
リーシングコンサルタント
内覧し、資格を判断し、賃借人を成約に導くコンサルタント向けの顧客サービス、営業、反論対応。
- 顧客サービス
- 営業
- 反論対応
不動産鑑定士
物件を正確に価格設定する鑑定士向けの評価、数的推論、細部への注意力。
- 評価
- 数的推論
- 細部への注意力
何を明らかにするか.
不動産スキル評価が採用担当者に実際に示すもの
以下の各機能は、不動産チームがすでに持っていたツールに欠けていると私たちに伝えてくれた内容から構築されています。
推測するための単一の数字ではなく、スキル別のスコア
すべての候補者は、実際に即戦力となる人材を隠してしまう単一の総合値ではなく、スキル分野別の内訳を得られます。
- 交渉力、市場知識、コミュニケーションを個別に採点
- 公正住宅とコンプライアンス知識を推測ではなく検証
- 職務ごとに独自の合格基準に対してランク付け
ランク付けされた候補者リストを自動配信。スプレッドシート不要
最後の候補者が完了した瞬間に、Testlifyは全候補者を総合スコアとスキル別のパフォーマンスでランク付けします。ランク付けされたビューを採用マネージャーと共有したり、必要に応じてエクスポートしたりできます。
- 全候補者を客観的な基準で自動ランク付け
- すべての候補者スコアの背後にあるスキル別の内訳
- 基準を下回る候補者にフラグを立て、採用担当者が時間を集中できるように
| 候補者 | 総合 | 営業 | 認知 | ステータス |
|---|---|---|---|---|
| Maya R. | 94 | 96 | 90 | 通過 |
| Devin K. | 88 | 85 | 89 | 通過 |
| Tom H. | 68 | 60 | 74 | 基準以下 |
| Aisha N. | 90 | 92 | 88 | 通過 |
採用前に、候補者が公正住宅法を理解しているかを把握
公正住宅、開示、代理法についての一つの誤った判断が、貴社の仲介業を実際のリスクにさらします。Testlifyのコンプライアンスモジュールは、各候補者がクライアントと話す前に何を知っているかについて、スコア化された証拠を提供します。
- 不動産向けに検証された公正住宅、開示、代理法のモジュール
- 最低合格スコアを設定し、コンプライアンスを満たす候補者のみを通過させる
- 社内および監査レビュー用の、タイムスタンプ付きでエクスポート可能なスコア
Testlifyを選ぶ理由.
不動産の採用担当者がTestlifyに移行する理由
| 機能 | Testlify | 一般的な評価ツール | 手動面接のみ |
|---|---|---|---|
| 不動産に特化したテストライブラリ | ✓ あり | 限定的 | ✗ |
| 公正住宅とコンプライアンスの選考 | ✓ あり | ✗ | ✗ |
| 職務別の交渉・営業テスト | ✓ あり | 一部 | ✗ |
| 自動ランク付けされた候補者リスト | ✓ あり | 一部 | ✗ |
| 監督と不正防止 | ✓ あり | 一部 | ✗ |
| 大量採用時の職務あたりコスト | ✓ 低い | 中程度 | 高い(時間) |
不動産の採用チームの声
エージェントを面接する前に、営業適性と顧客対応を選考しています。成約率が上がり、実際には販売できない採用によって四半期を失うことがなくなりました。
公正住宅と開示の知識を事前に検証することで、実際のリスクを排除できました。今ではすべての候補者リストに、勘ではなくスコア化された証拠が付いてきます。
統合.
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評価からオンボーディングまで、採用プロセスを効率化します。候補者データを簡単に同期し、ワークフローを自動化し、より深いインサイトを得て、情報に基づいた採用判断をより迅速に行いましょう。
よくある質問.
よくある質問
不動産業界向けのTestlifyのスキル評価について、最もよく寄せられる質問への回答をご紹介します。