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最初の面談の前に候補者リストをランク付け
評価は、実際のシナリオでそれらのスキルを発揮できる人材を特定するのに役立ちます。
不動産の職務.
不動産チームのあらゆるポジションを評価
第一線のエージェントから鑑定士、物件管理者まで、60秒以内にすべての採用に適した職務別テストを割り当てます。
何を明らかにするか.
不動産スキル評価が採用担当者に実際に示すもの
以下の各機能は、不動産チームがすでに持っていたツールに欠けていると私たちに伝えてくれた内容から構築されています。
推測するための単一の数字ではなく、スキル別のスコア
すべての候補者は、実際に即戦力となる人材を隠してしまう単一の総合値ではなく、スキル分野別の内訳を得られます。
- 交渉力、市場知識、コミュニケーションを個別に採点
- 公正住宅とコンプライアンス知識を推測ではなく検証
- 職務ごとに独自の合格基準に対してランク付け
候補者スコアカード · 不動産エージェント
Maya Reyes不動産エージェント · 住宅
92/100交渉力94
市場知識88
公正住宅法91
コミュニケーション86
顧客対応93
ランク付けされた候補者リストを自動配信。スプレッドシート不要
最後の候補者が完了した瞬間に、Testlifyは全候補者を総合スコアとスキル別のパフォーマンスでランク付けします。ランク付けされたビューを採用マネージャーと共有したり、必要に応じてエクスポートしたりできます。
- 全候補者を客観的な基準で自動ランク付け
- すべての候補者スコアの背後にあるスキル別の内訳
- 基準を下回る候補者にフラグを立て、採用担当者が時間を集中できるように
候補者 · 不動産エージェント
| 候補者 | 総合 | 営業 | 認知 | ステータス |
|---|---|---|---|---|
| Maya R. | 94 | 96 | 90 | 通過 |
| Devin K. | 88 | 85 | 89 | 通過 |
| Tom H. | 68 | 60 | 74 | 基準以下 |
| Aisha N. | 90 | 92 | 88 | 通過 |
採用前に、候補者が公正住宅法を理解しているかを把握
公正住宅、開示、代理法についての一つの誤った判断が、貴社の仲介業を実際のリスクにさらします。Testlifyのコンプライアンスモジュールは、各候補者がクライアントと話す前に何を知っているかについて、スコア化された証拠を提供します。
- 不動産向けに検証された公正住宅、開示、代理法のモジュール
- 最低合格スコアを設定し、コンプライアンスを満たす候補者のみを通過させる
- 社内および監査レビュー用の、タイムスタンプ付きでエクスポート可能なスコア
コンプライアンススコアカード · Maya R.
公正住宅とコンプライアンス不動産エージェント · 住宅
93/100公正住宅法96
開示と契約90
差別禁止94
代理法88
Testlifyを選ぶ理由.
不動産の採用担当者がTestlifyに移行する理由
| 機能 | Testlify | 一般的な評価ツール | 手動面接のみ |
|---|---|---|---|
| 不動産に特化したテストライブラリ | ✓ あり | 限定的 | ✗ |
| 公正住宅とコンプライアンスの選考 | ✓ あり | ✗ | ✗ |
| 職務別の交渉・営業テスト | ✓ あり | 一部 | ✗ |
| 自動ランク付けされた候補者リスト | ✓ あり | 一部 | ✗ |
| 監督と不正防止 | ✓ あり | 一部 | ✗ |
| 大量採用時の職務あたりコスト | ✓ 低い | 中程度 | 高い(時間) |
お客様の声.
1500社以上に信頼されています
人材紹介会社から大企業のタレントチームまで、採用担当者はTestlifyを使って候補者の絞り込みを早め、勘ではなく根拠に基づいて採用しています。実際の声をご覧ください。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
Chrissie Blom
xneeloのタレント責任者
連携機能.
チームがすでに使っている100以上のツールと連携
TestlifyをATSやHRISに接続します。候補者データは自動で同期され、ワークフローは一か所にまとまり、採用プロセスは評価から内定まで手作業の受け渡しなしで進みます。
よくある質問
不動産業界向けのTestlifyのスキル評価について、最もよく寄せられる質問への回答をご紹介します。