公共部門タレントアセスメントソリューション

自治体の事務職や州機関のアナリスト職の募集ひとつに数百件の応募が集まることがありますが、その大半は何年も前に書かれた職務記述書と照らして今なお手作業で選考されています。Testlifyはその読み込み作業を職務別アセスメントに置き換えます。応募者はその職位が実際に求めるコンピテンシーで採点され、結果は順位付きで返ってきます。

3,500件以上の検証済みテスト（認知能力、状況判断、専門知識、文章表現）からアセスメントを組み立てられます。建築確認の検査官、給付金の担当者、緊急通報の受付員など、既製の対応テストがない職務には独自の設問を作成できます。

同じアセスメントは在職者にも使えます。部署全体で実施すれば、能力が実際にどこにあるかを裏づけのある形で把握できます。自治体のIT部門がクラウド・セキュリティ・データをどれだけ実際にカバーできているか、どの担当者が上位職に上がる準備ができているか、といったことです。

スキル別の内訳は、内部異動や昇任の判断に、上司の記憶よりも説明のつく根拠を与えます。次の予算折衝でどの研修費目を守るべきかも見えてきます。

アセスメントは応募者が提出した時点で自動採点されるため、これまで一次選考に数週間かけていた委員会は、代わりに順位付きの候補者リストを開くことになります。規程が求める手順はそのまま残り、その前段にあった手作業の仕分けだけがなくなります。

結果は100以上のATSと連携するため、点数は組織がすでに運用している正式システムに入り、監査証跡も一か所にまとまります。

TestlifyはSOC 2 Type 2の監査を受け、ISO 27001の認証を取得しており、応募者データに関するGDPRおよびCCPAの義務に対応します。データ主権の要件がある機関は、データを保存する国または地域を選択できます。

アクセスは役割ベースです。選考委員は自分が採点するアセスメントだけを閲覧でき、それ以外は見られません。公共部門のセキュリティ審査で必ず確認される点です。

成績主義と機会均等の義務のもとでは、公的雇用主はなぜある候補者を他より先に進めたのかを示さなければなりません。構造化され、全員に同一の条件で実施されるアセスメントは、まさにそれを提供します。同じ設問、同じ尺度、応募ごとの記録された点数、履歴書の情報は採点から切り離されます。

TestlifyはアクセシビリティポリシーにおいてWCAG 2.1 AAへの準拠を表明しています。支援技術を使う応募者も、別枠の手続きを申請することなく他の応募者と同じアセスメントを受けられます。