ステップ1.
アセスメントを手軽に作成
1
充実したテストライブラリ
多様なスキルセットと難易度をカバーする3500以上のテストライブラリを利用できます。設問を自由に組み合わせ、専門知識とソフトスキルの両方を測る最適なアセスメントを構築できます。
2
ニーズに合わせたオーダーメイドの評価
職務要件に沿ったカスタム評価を作成できます。幅広いスキルから選び、最も重要な領域で候補者に挑戦してもらいましょう。
候補者への招待を簡単に送信
ワンクリックで候補者に招待を送れます。1名でも大人数でも、Testlifyの直感的なインターフェースが双方にとってスムーズな体験を実現します。
使いやすいインターフェースにより候補者は簡単に受験でき、データに裏づけられた結果で採用判断ができます。
不正防止機能で評価・分析
組み込みの不正防止機能でアセスメントの公正さを守ります。カメラ・マイク・位置情報の取得、全画面検知、コピー＆ペースト無効化、画面録画など多数の機能により、バイアスのない採用を支援します。
監督（プロクタリング）
全画面の検知
タブ切り替えを記録
カメラとマイクの確認
本人確認と受験環境
コピー＆ペースト無効
セッションを録画
候補者レポート
スキルスコア91
設問タイプ別の正答率88
総合スコア90
総合順位96名中2位
チームでの評価と候補者へのフィードバック
評価結果をチームと安全に共有できます。共同で候補者を評価し、バランスの取れた判断を下せます。
候補者にパフォーマンスに基づく建設的なフィードバックを提供できます。強みと伸びしろを示すことで、採用ブランドを高められます。
チームレビュー
選考リストのレビュー — プロダクトアナリスト。採用マネージャー2名の承認待ち。
HM
上位2名で合意。候補者2のデータモデリングの回答が今回で最も優れていました。
合意に到達 · 全候補者へフィードバック送信済み
2名を選出連携と自動化
既存のATSとTestlifyを連携し、シームレスな採用プロセスを実現。採用パイプラインの各段階でアセスメントを自動的に発火させられます。
スコアのしきい値を設定すれば、基準を満たす候補者が自動で選考リストに入ります。手作業を最小限に抑え、有望な候補者に集中できます。
自動化
80点超で自動選出
スクリーニング段階でアセスメントが起動し、結果はATSへ書き戻されます。
Testlifyで採用戦略を変革する
Testlifyで勘に頼る採用に終止符を打ち、データに基づく判断を。強力な人材アセスメントツールにより、優秀な人材を効率的に見極め、より強い組織をつくれます。今日から採用プロセスを進化させましょう。
FAQ.