職務能力を評価し、伸ばしましょう
自社の職務に求められるスキル要件を満たさない候補者の採用に、うんざりしていませんか。Testlifyは適切な人材を見つける難しさを理解しています。だからこそ、採用担当者が実務スキルテストで候補者のスキルを評価できるプラットフォームを構築しました。
- 7日間の無料トライアル
- クレジットカード不要
ご利用の流れ.
Testlifyの実務スキルテスト
- テストを選ぶ： 技術スキル、認知能力、パーソナリティ特性など、職務要件に合ったテストを豊富なラインナップから選べます。
- 候補者を招待する： メールで候補者をテストに招待するか、自社サイトでリンクを共有します。
- 結果を分析する： 候補者がテストを完了したら、結果を確認してスキルと能力に関する有益なインサイトを得られます。
Testlifyを選ぶ理由.
採用前アセスメントにTestlifyを選ぶ理由
- 時間を節約： 長時間の面接や複数回のアセスメントを行わずに、候補者のスキルを迅速かつ効率的に評価できます。
- 候補者体験の向上： 実務スキルテストは候補者に業務の現実的なイメージを与え、面接準備にも役立ちます。
- データに基づく意思決定： 客観的なデータにより、採用時に根拠のある判断ができます。
テストの対象範囲.
幅広いスキルを評価する包括的なテスト
Testlifyは、技術スキル、認知能力、パーソナリティ特性など、さまざまな領域で候補者の能力を評価する実務スキルテストを幅広く提供し、採用担当者が候補者一人ひとりの全体像を把握できるようにします。
技術スキルテスト
プログラミング、ソフトウェア開発、Webデザイン、データ分析の習熟度を評価します。
認知能力テスト
問題解決力、批判的思考、論理的推論、数的処理能力を評価します。
状況判断テスト
職場で起こり得る仮想シナリオへの対応を評価します。
タイピングテスト
入力速度と正確性を評価します。データ入力や文字起こしの職務で重要です。
職種別テスト
経理、営業、カスタマーサービスなど、特定の業界や職種における能力を評価します。
従業員の育成.
Testlifyで既存従業員のスキルを評価する
- スキルギャップの特定： アセスメントでスキルギャップを特定し、的を絞った研修プログラムを設計できます。
- 有益なフィードバックの提供： 強みと弱みに関する詳細なフィードバックにより、建設的なコーチングが可能になります。
- 定着率の向上： 支援と投資を受けている従業員ほど、長く働き続ける傾向があります。
はじめる.
今日から候補者のスキル評価を始めましょう
Testlifyで候補者のスキル評価を始める準備はできていますか。今すぐ登録して実務スキルテストのラインナップをご利用ください。スキルを迅速かつ効率的に評価しながら、候補者の成長に役立つ有益なインサイトも提供できます。
インテグレーション.
Testlifyは100+以上のATSツールとシームレスに統合します。
Workday、Greenhouse、Lever、iCIMSほか97のATSプラットフォームとネイティブに連携。ミドルウェアもデータマッピングも不要です。
セキュリティ.
組織を安全に保つために構築されている
トップレベルの管理体制、強化されたセキュリティ統合、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、そして強力なプライバシー保護。
SOC 2 Type 2
ISO 27001
EEOC-defensible
CCPA
GDPR
EFPA人事チームに支持されています.
採用マネージャーはもう元には戻れません
G25.0初期スクリーニングにかかる時間を3分の2削減できました。ランク付けされた候補者リストは、採用マネージャーが毎朝最初に開くものです。
受賞歴.
実際に使うユーザーからの評価
FAQ.
よくある質問（FAQ）
スキル採用をはじめる.
次に採用すべき優秀な人材は、今まさにあなたの候補者プールの中にいます
最初のアセスメントを約2分で作成し、今日から実証済みの人材を見つけ始めましょう。
- すべての機能を利用可能
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- いつでもキャンセル可能