Pour les équipes de santé.
Moins de complexité. Plus d'informations.
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Le défi.
Recruter dans la santé n'est pas simple
Processus de recrutement long
Les exigences complexes du secteur de la santé, un long processus d'évaluation et des entretiens sans fin ralentissent votre capacité à recruter le meilleur personnel médical.
Coûts d'agence élevés
Votre incapacité à gérer le recrutement en interne vous oblige à recourir à des agences de recrutement, dont le coût augmente chaque année.
Manque d'informations
La dépendance aux CV entraîne des heures passées à trier des candidatures, des entretiens inutiles et aucune information fiable pour sélectionner le meilleur personnel de santé.
Ne comptez plus sur les CV
- Expérience exagérée
- Entretiens subjectifs
- Qualifications trompeuses
Une bibliothèque de tests en constante expansion
Le rêve de tout recruteur
- Aucune expertise technique requise.
- Choisissez parmi des rôles prédéfinis.
- Envoyez un nombre illimité d'invitations.
La diversité est la norme
76% des candidats déclarent que la diversité est un facteur important lorsqu'ils évaluent des entreprises et des offres d'emploi.
Limitez l'impact des biais et des préjugés pour construire une équipe diversifiée et inclusive.
Recrutez sur le long terme
Moins de suppositions, une meilleure évaluation !
- Tests d'aptitude cognitive
- Jugement situationnel
- Personnalité et culture
- Tests de langue
- Tests de compétences logicielles
- Tests de programmation
Intégrations.
Testlify s'intègre parfaitement avec plus de 100 outils ATS
Simplifiez votre processus de recrutement, de l'évaluation à l'intégration. Synchronisez les données des candidats sans effort, automatisez les flux de travail et obtenez des informations plus approfondies pour prendre des décisions de recrutement éclairées plus rapidement.
Sécurité.
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Assurez la sécurité des données de recrutement grâce à une gestion administrative de premier ordre, des intégrations de sécurité renforcées, une gouvernance des données rigoureuse, des audits de conformité complets et une protection solide de la vie privée.
Témoignages.
Ce que les équipes de recrutement de la santé disent du recrutement basé sur les compétences
G25.0Nous avons réduit le temps de présélection des deux tiers. La liste restreinte classée est la première chose que mes responsables du recrutement consultent chaque matin.
Prix et distinctions.
Reconnu par ceux qui l'utilisent
FAQ.
Questions fréquemment posées
Commencez à recruter sur les compétences.
Votre prochaine excellente recrue est déjà dans votre pipeline
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