Fallstudie.
Hur Testlify hjälpte Arch Advisory Group att förbättra sin rekryteringsprocess
Arch Advisory Group hjälper till att modernisera rekryteringsprocessen för att lösa storskaliga rekryteringsutmaningar. De vägleder kunder i avgörande anställningsbeslut och skapar tydlighet i dagens landskap för talangförsörjning. De använder innovativa idéer för att skapa nya lösningar för att attrahera talang — från koncept till skapande, ända till en minimal gångbar produkt som kunderna kan kommersialisera och skala.
- Chicago, Illinois
- Rekrytering
- Talangförsörjning / Rekrytering
Bakgrund.
År 2022 insåg Gary Benedik, vd för Arch Advisory Group, att det fanns ett akut behov av ett bättre sätt att bedöma kandidater i stor skala. Vid den tiden följde han och hans team denna process:
Kandidatkontakt
En kandidatkontakt kommer in via headhunting eller en jobbansökan.
CV-granskning
Teamet granskar kandidatens CV.
Screeningintervju
En intervju används för att screena kandidaten.
Överlämning
Kandidaten överlämnas till HR och rekryterare.
Vilka problem stod de inför?
Screeningintervjuer och CV:n hjälpte rekryterarna att identifiera lämpliga kandidater, men Gary insåg att det behövdes bättre sätt att bedöma verklig kompetens. Arch Advisory Group granskade och hanterade över 80 kandidater varje månad för roller på mellan- till seniornivå inom en mängd branscher — och intervjuade och jämförde subjektivt varje kandidat utifrån vad Archs slutkund behövde.
- Att validera att en kandidats CV-kompetenser faktiskt stämde
- Ju mer teknisk rollen var, desto svårare var det att verifiera verklig kompetens
- Inget tillförlitligt, skalbart sätt att jämföra kandidater för högteknologiska roller
Kandidater granskade per månad
Lösningen
Gary började använda Testlify efter att ha registrerat sig för en gratis provperiod. Han utforskade plattformen och bestämde sig snart för att använda den i sin rekryteringsprocess.
När en kandidat godkänts skickades en Testlify-bedömning för att slutföras. Resultaten lämnades sedan över till rekryteringsansvarig tillsammans med kandidatens CV och annan information — vilket gav rekryteringsansvariga ett bredare informationsunderlag och djupare insikt för att välja de bästa kandidaterna.
Han insåg snabbt att han kunde förbättra sin rekryteringsprocess på följande sätt:
- Snabbt skapa rollspecifika bedömningar
- Testa både tekniska färdigheter och fallenhet
- Övervaka resultat i realtid
- Hantera stora mängder sökande samtidigt
Hur förbättrade Testlify rekryteringsprocessen?
Arch Advisory Group använde Testlify för att förbättra sin rekryteringsprocess genom att integrera den i arbetsflödet. Bedömningarna gav rekryteringsansvariga mer tillförlitliga och exakta utvärderingar av kandidater — inte bara för tekniska färdigheter, utan även för viktiga förmågor som kognitiv förmåga och rollspecifika tester. Det gav värdefull insikt för att jämföra kandidater på ett standardiserat sätt.
I slutändan hjälpte Testlifys bedömningar Arch Advisory Group att:
- Exakt testa kandidaters färdigheter och fallenhet
- Minska komplexiteten och tiden det tar att jämföra kandidater
- Exakt och tillförlitligt bedöma kandidaters kompetensnivå
- Ge rekryteringsansvariga bättre insikt, vilket förbättrar kandidaturvalet
Rekryteringsteam världen över litar på Testlify
Redo att ersätta magkänsla med verifierad kompetens?
Din nästa fantastiska rekrytering finns redan i din kandidatpool. Testlifys bedömningar hittar dem på 30 minuter – utan CV-bias, utan magkänsla i intervjun, utan ånger över en felrekrytering.
- 7 dagars gratis provperiod
- Obegränsade bedömningar
- Avsluta när som helst