Czym jest narzędzie do oceny kandydatów w rekrutacji?

Narzędzie do oceny kandydatów w rekrutacji pomaga pracodawcom ocenić umiejętności, predyspozycje i gotowość kandydatów do pracy jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. Dostarcza obiektywnych danych, dzięki czemu szybciej zidentyfikujesz najbardziej wykwalifikowanych kandydatów i podejmiesz pewniejsze decyzje rekrutacyjne.

Czym test umiejętności rekrutacyjnych różni się od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej?

Test umiejętności rekrutacyjnych mierzy to, co kandydaci faktycznie potrafią zrobić, podczas gdy rozmowa kwalifikacyjna ocenia głównie komunikację i doświadczenie. Testy umiejętności dają obiektywne, porównywalne wyniki, pomagając tworzyć krótką listę w oparciu o umiejętności, a nie wrażenia.

Jak szybko mogę skonfigurować i wysłać pierwszy test?

Możesz stworzyć i wysłać pierwszy test w kilka minut, korzystając z gotowej biblioteki testów Testlify lub dostosowując go do własnych potrzeb rekrutacyjnych, bez wiedzy technicznej.

Czy Testlify integruje się z Workday, Greenhouse lub iCIMS?

Tak. Testlify integruje się z wiodącymi platformami ATS, w tym Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters i wieloma innymi, dzięki czemu łatwo wpasuje się w istniejący proces rekrutacji.

Czy testy przed zatrudnieniem są prawnie obronne i wolne od uprzedzeń?

Testlify zostało zaprojektowane, by wspierać uczciwe zatrudnianie oparte na umiejętnościach. Nasze testy koncentrują się na kompetencjach istotnych dla stanowiska, pomagając ograniczyć nieświadome uprzedzenia i promować bardziej spójne decyzje rekrutacyjne.

Czy mogę używać Testlify do rekrutacji na dużą skalę?

Zdecydowanie. Testlify zostało zbudowane z myślą o rekrutacji na dużą skalę, umożliwiając jednoczesną ocenę tysięcy kandydatów przy automatycznym rankingowaniu wyników, co przyspiesza selekcję.

Jak wygląda „dobry” wynik w teście kandydata?

Nie ma jednego uniwersalnego wyniku zaliczającego. Właściwy punkt odniesienia zależy od stanowiska, wymaganych umiejętności i twoich kryteriów rekrutacyjnych. Testlify pomaga porównywać kandydatów i identyfikować najlepszych na podstawie twoich wymagań.

Ile kosztuje Testlify? Czy jest plan bezpłatny?

Testlify oferuje elastyczne ceny dla firm każdej wielkości, a także bezpłatny okres próbny, dzięki czemu możesz poznać platformę przed wyborem planu. Skontaktuj się z naszym zespołem w sprawie indywidualnej wyceny dla przedsiębiorstw.

Dla zespołów rekrutacyjnych.

Narzędzie do oceny kandydatów w rekrutacji, które zamienia aplikantów w rankingową krótką listę

Każdy kandydat zostaje przetestowany. Ty dostajesz rankingową krótką listę. Pomiń stos CV i przejdź prosto do kandydatów, którzy potrafią udowodnić, że poradzą sobie z pracą.

Wypróbuj za darmo Umów demo

3 500+ gotowych testów

5 000+ obsługiwanych ról

100+ integracji z ATS

Bez Testlify

CVAlex M.3 lata doświadczenia · BSc Comp SciMoże?

CVPriya S.5 lat doświadczenia · SamoukMoże?

CVRavi K.2 lata doświadczenia · Topowa uczelniaMoże?

Z Testlify, ranking według umiejętności

PSPriya S.Frontend Engineer94%Najlepszy wybór

RKRavi K.Frontend Engineer71%

AMAlex M.Frontend Engineer55%

Krótka lista gotowa w kilka godzin

3 500+

gotowych ocen dla każdej roli, gotowych do wysłania

5 000+

ról objętych naszą biblioteką testów zawodowych

100+

integracje z ATS, które automatycznie synchronizują kandydatów

Podatek od selekcji.

Poświęcasz 60% czasu rekrutera na osoby, których i tak nigdy nie zatrudnisz

Przeglądanie CV, umawianie rozmów, wywiady z kandydatami, którzy dobrze wyglądali na papierze. To najdroższa część rekrutacji. Narzędzia do oceny kandydatów w rekrutacji i selekcji eliminują ten problem.

Tradycyjna selekcja kandydatów

Setki CV bez porównywalnego sygnału o rzeczywistych umiejętnościach.

Mocni kandydaci odpadają, gdy umawianie rozmów telefonicznych ciągnie się tygodniami.

Każdy rekruter i hiring manager stosuje inny filtr oparty na przeczuciu.

Rozmowy kwalifikacyjne nagradzają pewnych siebie mówców, a nie sprawdzonych wykonawców.

Złe zatrudnienia kosztują 15 000–50 000 USD każde, zanim pracownik odejdzie.

Zatrudnianie oparte na umiejętnościach z Testlify

Testy umiejętności przed zatrudnieniem oceniają każdego kandydata według tych samych obiektywnych kryteriów.

Automatycznie ocenione testy zamieniają pełną skrzynkę odbiorczą w rankingową krótką listę w kilka godzin, nie tygodni.

Jeden spójny standard oceny dla każdego rekrutera i każdej roli.

Wyniki oparte na kompetencjach ujawniają rzeczywiste umiejętności jeszcze przed pierwszą rozmową.

Udokumentowane, obronne decyzje, za którymi możesz stanąć przed każdym interesariuszem.

Każdy proces pracy.

Każdy rekruter korzysta z tego inaczej. Efekt jest ten sam

Niezależnie od tego, czy tonisz w aplikacjach, prowadzisz kampanię na dużą skalę, czy bronisz każdej decyzji o krótkiej liście przed hiring managerem, narzędzie do oceny kandydatów Testlify daje ci obiektywne dane tam, gdzie wcześniej było tylko przeczucie.

Rekrutacja masowa na dużą skalę

200 aplikantów na jedno stanowisko. Potrzebujesz 10 rozmów do piątku. Jeden link do testu, automatyczna ocena w nocy, lista rankingowa rano.

Wyślij do wszystkich kandydatów jednym kliknięciem przez ATS
Rankingowa krótka lista gotowa przed kolejnym stand-upem
Bez ręcznej selekcji, bez umawiania 40 rozmów telefonicznych

Agencje rekrutacyjne i RPO

Twoi klienci oceniają cię po jakości i szybkości krótkiej listy. Dostarczaj profile kandydatów zweryfikowane pod kątem umiejętności i ocenione punktowo, nie CV z listem motywacyjnym.

Testy przed zatrudnieniem wbudowane w proces dostarczania
Skróć czas do prezentacji bez obniżania jakości
Oceń doświadczenie kandydata pod własną marką

Szczupłe zespoły TA i rozwijające się firmy

Brak dedykowanego zespołu HR. Jedna osoba realizuje pięć rekrutacji w tym kwartale. Narzędzie do oceny online, które uruchomisz w 10 minut, bezpłatnie na start.

Wybieraj spośród 3 500+ gotowych testów zawodowych
Wyślij link, kandydaci wypełniają go na dowolnym urządzeniu
Dostępny plan bezpłatny, bez zobowiązań na start

Niski wskaźnik porzuceń.

Wystarczająco krótkie, by kandydaci faktycznie je ukończyliNajwiększą obawą związaną z narzędziami do oceny online w rekrutacji jest porzucanie testu. Oto dlaczego z Testlify to się nie zdarza.

15 min

Średni czas ukończenia testu umiejętności

78%

Średni wskaźnik ukończenia przez kandydatów

Dowolne urządzenie

Bez aplikacji, bez konta, telefon lub komputer

Co naprawdę się zmienia.

Trzy rzeczy, które wyraźnie się poprawiają z odpowiednim narzędziem do oceny kandydatów w rekrutacji

To nie jest prezentacja produktu. To opis trzech najdroższych problemów w twoim obecnym procesie rekrutacji, i dokładnie tego, co się zmienia.

Otwierasz rankingową listę 10 osób, a nie 200 nieprzefiltrowanych aplikacji

Automatyczna ocena w momencie zgłoszenia przez kandydata
Ranking według dopasowania, a nie kolejności zgłoszeń
Najlepsi kandydaci oznaczani automatycznie

Senior Product Manager · 22 kandydatów↓ Wynik

KandydatWynikPercentylDziałanie

PRPriya RamanathanUkończono 2 godz. temu94%Top 4%Krótka lista

DLDavid LimUkończono 4 godz. temu87%Top 11%Przejrzyj

SKSara KowalskiUkończono 6 godz. temu79%Top 19%Przejrzyj

Każda rozmowa kwalifikacyjna odbywa się z osobą, o której już wiesz, że poradzi sobie z pracą

Podział wyników według umiejętności widoczny przed rozmową
Pytania uzupełniające generowane przez AI na podstawie luk kompetencyjnych
Raport o kandydacie gotowy na odprawę zespołu

Priya Ramanathan · Podsumowanie wynikuSenior PM · Top 4%

Wynik ogólnywe wszystkich umiejętnościach wymaganych na tym stanowisku

94%

Myślenie produktowe96

Zarządzanie interesariuszami91

Analiza danych72

Za każdą odmową stoi udokumentowany w czasie, możliwy do zweryfikowania powód

Znacznik czasu i możliwy do zweryfikowania zapis dla każdego kandydata
Ocena zweryfikowana psychometrycznie i zbadana pod kątem uprzedzeń
Zgodność z SOC 2 Type II, GDPR i ISO 27001

Rzetelność oceny · Dziennik audytu

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001Zgodność z EEO

Test ukończonyPriya R. · 12 czerwca o 14:34 · czas trwania 18 min

Wynik obliczony i zrankingowanyObiektywne kryteria · Bez udziału człowieka

Decyzja o krótkiej liście zapisanaKryterium: wynik ≥ 80% · Przejście do etapu rozmowy

Wygenerowano raport wpływu niekorzystnegoKontrola parytetu płci, wieku i pochodzenia etnicznego · Zaliczono

Co mówią zespoły.

"Poświęcaliśmy 60% czasu rekrutera na rozmowy przesiewowe, które nie mówiły nam nic więcej niż test umiejętności. Testlify zredukowało to niemal do zera. Nasze krótkie listy powstają szybciej, a osoby, z którymi rozmawiamy, są naprawdę mocne, a nie tylko pewne siebie na papierze."

Head of Talent

Firma logistyczna

80%

szybsze tworzenie krótkiej listy

3×

szybszy czas do zatrudnienia

40%

niższa rotacja w ciągu pierwszych 90 dni

Nagrody i wyróżnienia.

Doceniani przez osoby, które nas używają

G2 Users Most Likely To Recommend — Mid-Market

Integracje.

Testlify integruje się bezproblemowo z ponad 100 narzędziami ATS

Usprawnij proces rekrutacji od oceny po onboarding. Synchronizuj dane kandydatów bez wysiłku, automatyzuj procesy i zyskuj głębsze wglądy, by podejmować świadome decyzje rekrutacyjne szybciej.