プレスリリース.
Testlify：眠らないリクルーター
世界中1,500社以上の採用チームに信頼されています
2025年10月15日、米国ペンシルベニア州ベンサレム/カリフォルニア州サンフランシスコ（GLOBE NEWSWIRE）、世界中1,500+以上のチームに信頼される人材アセスメント・面接プラットフォームのTestlifyは本日、最新のイノベーションであるAI会話型面接の提供開始を発表しました。常時稼働するインテリジェントな面接官が、組織による人材のスクリーニングと評価のあり方を変革します。
このAI搭載機能は、自動化の効率性と対話の共感性を融合し、採用担当者が一貫性のある、バイアスのない、データに基づく面接を大規模に実施できるようにします。
「面接のあり方を、単に速くするだけでなく、より公平なものへと再構想したいと考えました」とTestlify創業者のAbhishek Shahは述べています。「当社のAI会話型面接は、決して眠らず、決して人を決めつけないリクルーターのように機能します。耳を傾け、状況に合わせ、候補者の本当の可能性を引き出す意味のある質問を投げかけます。」
日程調整の煩わしさから、スマートな対話へ
採用担当者は、日程調整や連絡、面接の実施に膨大な時間を費やしていますが、その結果は往々にしてばらつきがあります。TestlifyのAI会話型面接はこの摩擦を解消します。システムはタイムゾーンを越えて候補者と構造化された1対1の面接を実施し、自然言語処理（NLP）で回答を評価し、コミュニケーション、論理的思考、技術的知識、行動指標に基づいてスコアを算出します。
Testlifyの強みはマルチフォーマット対応です。候補者は音声、動画、チャットのいずれでもAI面接官とやり取りでき、職種や地域を問わず柔軟で快適な体験が得られます。さらにTestlifyのAIは候補者の携帯電話に直接発信することもでき、高性能な端末や安定したインターネット接続への依存をなくし、真にアクセスしやすいプロセスを実現します。
候補者にとって、体験は自然で魅力的です。いつでも、どこでも、自分に最も合った形式で面接を完了できます。採用チームにとっては、バイアスのない評価、より迅速な意思決定、そしてすべての候補者に対する一貫した基準を意味します。
AIによって、採用をより人間らしく
従来のチャットボットとは異なり、Testlifyの会話型AIは台本どおりの質疑応答を超えるように設計されています。候補者の回答に動的に適応し、必要に応じてさらに掘り下げ、人間らしく感じられる対話のトーンを保ちます。
またAIは、人による面接に入り込みがちな無意識のバイアスを排除することで、公平性と客観性を確保します。すべての回答は標準化されたルーブリックで評価され、経歴やコミュニケーションのスタイルにかかわらず、すべての候補者に平等な機会が保証されます。
「早期導入企業では、候補者体験を向上させながらスクリーニング時間を60%以上削減しています」とShahは述べています。「これは採用担当者を置き換えるものではありません。反復的な作業ではなく、価値の高い意思決定に集中できるようにするものです。」
採用フローへのシームレスな統合
AI会話型面接はTestlifyの既存のアセスメントプラットフォームにネイティブに統合されており、技術・認知・行動の各評価を1つの統合ワークフローにまとめられます。結果はTestlifyの分析ダッシュボードに直接反映され、採用担当者は候補者の強み、弱み、職務適合性を明確に把握できます。
テクノロジー、人材派遣、エンタープライズ分野の初期顧客からは、面接の効率と採用の質の両面で大幅な改善が報告されています。
スキルベース採用への一歩前進
AI会話型面接の提供開始により、Testlifyはスキルベースでバイアスのない採用への移行を引き続き主導します。このイノベーションは、企業が推測ではなくデータに基づき、自信を持って、迅速かつ公平に採用できるよう支援するという当社のミッションにおける新たな一歩です。
Testlifyについて
Testlifyは、大量かつ高速な採用のために設計されたAI搭載の人材アセスメント・面接プラットフォームです。エンタープライズグレードの試験監督、高度な分析、シームレスな連携により、組織は大規模かつ、より賢く、より速く、より公平な採用判断を行えます。Testlifyは現在、50+以上の国で1,500+社の顧客にサービスを提供し、Veeam、UBA、LTI Mindtree、Airtel、Shell、PODS、inDriveなどグローバル企業から信頼されています。
報道関係者お問い合わせ先：Akash Patange（Testlify マーケティング ディレクター）、press@testlify.com
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