無料HRツール.
Job Offer Acceptance Rate Calculator
Testlifyの無料内定承諾率計算ツールで、候補者がオファーを承諾する割合を測定し、業界標準とのベンチマーク比較を行いましょう。
内定承諾率計算ツールの使い方
オファーデータを入力
一定期間に送付した求人オファーの総数と、候補者が承諾したオファー数を入力してください。
「今すぐ計算」をクリックして結果を確認
「今すぐ計算」ボタンをクリックすると、内定承諾率が即座に表示され、ベンチマーク比較で自社の数値がどの水準にあるかを確認できます。
内定承諾率とは？
内定承諾率とは、送付した求人オファーの総数に対して、候補者がオファーを承諾した割合を示す指標です。優秀な人材をどれだけ効果的に獲得できているかを直接測定できるため、最も重要な採用指標の一つです。
高い承諾率は、報酬、雇用主ブランド、候補者体験、職務内容が候補者の期待と合致していることを示します。低い承諾率は、採用プロセスのどこかに改善が必要な課題があることを示唆しています。
なぜ内定承諾率を追跡すべきか？
雇用主ブランドの評価：候補者がオファーを辞退するのは、雇用主としての価値提案が競争力を欠いているサインであることが多いです。承諾率を追跡することで、この傾向を早期に発見し、是正措置を取ることができます。
報酬戦略の改善：候補者がオファー内容を見て一貫して辞退する場合、給与・福利厚生・ストックオプションが市場競争力を欠いている可能性があります。承諾率データは、より良い報酬体系を経営陣に提案するための根拠となります。
候補者体験の最適化：遅くて非効率な採用プロセスは候補者の意欲を削ぎます。承諾率をオファーまでの時間データと合わせてモニタリングすることで、プロセスの遅延が採用機会の損失につながっていないかを特定できます。
採用活動の無駄を削減：辞退されたオファーの一つ一つが、ソーシング・スクリーニング・面接に費やした時間と費用の損失です。承諾率を改善することで、これらの投資をより多く実際の採用につなげることができます。
内定承諾率の計算式
内定承諾率 = (承諾されたオファー数 / 送付したオファー総数) x 100
例えば、チームが四半期に40件のオファーを送付し、そのうち34件が承諾された場合、内定承諾率は (34 / 40) x 100 = 85% となります。
この計算式により、求人オファーに「はい」と答えた候補者の割合が分かります。月次または四半期ごとに追跡して、トレンドを特定し、オファープロセスの変更による効果を測定しましょう。
内定承諾率計算ツールがビジネスにどう役立つか？
内定承諾率は、採用ファネルの最終コンバージョンポイントです。パイプラインがどれだけ充実していても、候補者が最後の段階で辞退すれば意味がありません。この計算ツールを使えば、そのリスクを簡単に数値化できます。
業界平均（一般的に85〜90%）と自社の数値をベンチマーク比較することで、オファーの競争力を確認できます。80%を下回る場合、報酬格差、意思決定の遅さ、候補者体験の問題など、改善可能な課題が潜んでいることが多いです。
内定承諾率を継続的に追跡するチームは、フィードバックループを構築できます。ベースラインを測定し、的を絞った改善（迅速なオファー、より良い条件、効果的なクロージング）を行い、再測定する。その結果、クロージング率の着実な向上と採用コストの削減が実現します。
FAQ.