面接対内定比率

面接対内定比率は、1件の内定を提示するまでに何回の面接を実施する必要があるかを測定します。

これは採用の重要な指標であり、以下のことに役立ちます：

効率を測る、 比率が低いほど、スクリーニングと面接プロセスがより効果的であることを示します。

ボトルネックを特定する、 比率が高い場合は、候補者のソーシング、求人票、または採用マネージャーと採用担当者間の連携に問題がある可能性があります。

パフォーマンスをベンチマークする、 役職、部門、または期間をまたいで比率を比較し、採用戦略を最適化してください。

比率が示すもの

< 8% = 高ボリューム・低収率。スクリーニングや職務要件が適切でない可能性があります。

8–15% = 業界平均。健全なパイプライン。

> 15% = 無駄のない的を絞ったプロセス。候補者は事前に選定済み。

似たように聞こえますが、2つの指標は採用ファネルの異なる段階を追跡しています：

面接対内定比率： 実施した面接と提示した内定を比較します。候補者が内定を受諾するかどうかに関わらず、内定提示の時点で止まります。

面接対採用比率： 実施した面接と実際に採用された候補者を比較します。この指標は内定辞退、カウンターオファー、候補者の離脱を考慮します。

使い分けの目安：

面接対内定比率は、面接中に優秀な候補者をどれだけ効率よく見つけられているかを測るために使用してください。

面接対採用比率は、面接から採用成功までの全プロセスを理解するために使用してください。