仕組み.
求人公開からランク付けされた候補者リストまで、わずか3ステップ
Testlifyは、すでに運用している選考プロセスに組み込める、再現性のあるアセスメントワークフローで履歴書選考を置き換えます。
アセスメントを選ぶ、または作成する
ライブラリから職種別のテストを選択するか、Testlifyに求人票から1分未満で自動生成させます。選択式、コーディング、実践的なシナリオ問題を組み合わせて出題します。
選考段階で送信する
ATSから直接、または共有可能なリンクで候補者を招待できます。ほとんどのテストは20〜40分で完了するため、完了率は高く保たれ、職種に見合わない負担を候補者に求めることもありません。
ランク付けされた候補者リストを確認する
すべての候補者は職種の要件に基づいてスコア化され、スキルごとの詳細な内訳が得られます。すでに実務能力を証明した人材だけと面接すればよくなります。
テストライブラリ.
技術職から非技術職まで、5,000以上の職種別テスト
カテゴリで絞り込めば、その幅広さがわかります。エンジニアリングやデータ関連の職種から、営業、サポート、語学テストまで揃っています。各カードは実際に使われている最新のアセスメントにリンクしているため、送信前に候補者が何を問われるかを正確に把握できます。
3,500以上の検証済みテストのうち6件を表示中
既存のATSにそのまま対応し、すぐに活用できる結果を提供
Testlifyは既存のATSと連携するため、アセスメントは選考段階で自動的に発生し、追加の手作業になることはありません。テストを完了した候補者は、ステータスが更新された状態でそのままパイプラインに戻ります。
すべての結果にはリアルタイム分析が付属します。スキルごとのスコア内訳、同じ求人に応募した他の候補者との比較ランキング、そして職種ごとに一度設定する合格ラインです。採用担当者は最初の面接の前にこのデータを確認できます。
100以上のATSプラットフォームとネイティブ連携
Workday、Greenhouse、Lever、iCIMSをはじめ97以上のプラットフォームに対応。ミドルウェアもデータマッピングも不要です。
導入実績.
採用チームからの信頼と、実際の成果に裏付けられた実績
検証済みの顧客レビューに加え、貴社チームが必ず確認したいセキュリティおよびコンプライアンス認証もご紹介します。
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
受賞歴
スキルアセスメントに関するよくある質問
採用前スキルアセスメントの導入前に、採用担当者からよく寄せられる質問です。