採用リードタイムとは
採用リードタイムとは、欠員が埋まるまでにかかる日数または週数を指します。採用リードタイムが短いほど、欠員に伴うコストと生産性の損失が減るため、企業にとって有利になります。
採用リードタイムの短縮が重要な理由
採用リードタイムの短縮が重要な理由には、次のようなものがあります。
- 欠員に伴うコストの削減
- 候補者体験の向上
- 質の高い候補者の獲得
- 生産性と売上の向上
Testlify が採用リードタイムを短縮する方法
Testlify は次の方法で採用リードタイムを短縮します。
- 候補者のスキルを正確かつ効率的に評価
- そのポジションに最も適した候補者を特定
- 採用判断を支える客観的なデータを提供
- 手作業のスクリーニングや面接にかかる時間を削減
スキルを正確かつ効率的に評価
Testlify では、次の機能により候補者のスキルを正確かつ効率的に評価できます。
- 職種や業界に合わせてカスタマイズできるスキルアセスメント
- 主要な職種向けに用意された既成アセスメントのライブラリ
- アセスメントの自動採点とスコアリング
- 候補者がオンラインで受験できる使いやすいプラットフォーム
そのポジションに最も適した候補者を特定
Testlify は次の方法で、最も適した候補者の特定を支援します。
- アセスメントのスコアと求人要件を比較
- 成績上位の候補者をハイライト
- 特定の条件で候補者を絞り込み
- 強みと弱みに関する詳細なインサイトを提供
詳細なレポートによる客観的なデータ
客観的でデータに基づく採用判断は、採用リードタイムを短縮し、自社に合った人材を見つけるための鍵です。Testlify は、強みと成長領域を示す包括的な候補者レポート、同業他社の人材と比較できるベンチマークデータ、そして候補者のポテンシャルと自社カルチャーへの適合度に関するインサイトを提供します。
根拠のある採用判断を下す
Testlify は次の方法で、採用判断を支える客観的なデータを提供します。
- 強みと成長領域を示す包括的な候補者レポート
- 同業の人材と比較できるベンチマークデータ
- バイアスと主観を減らすデータドリブンな採用アプローチ
- ポテンシャルと企業カルチャーへの適合度に関するインサイト
手作業のスクリーニングと面接にかかる時間を削減
Testlify は次の方法で、手作業のスクリーニングと面接にかかる時間を削減します。
- アセスメントのスコアに基づく自動スクリーニング
- 特定の条件による候補者の絞り込み
- 候補者の強みと弱みに合わせた面接ガイド
- より無駄がなく効率的な採用プロセス
ATS との連携
Testlify を ATS と連携すれば、採用プロセスを簡素化し、さらに多くの時間と手間を削減できます。候補者データが一か所にまとまるため、根拠のある採用判断をより速く、より効率的に行えます。
さらに、アセスメントのスコアに基づく自動スクリーニングにより、最も適した候補者に集中し、手作業のスクリーニング時間を減らせます。Testlify は主要な ATS プラットフォームと幅広く連携しているため、今日から採用プロセスの効率化を始められます。
Testlifyは100以上のATSツールとシームレスに連携
Workday、Greenhouse、Lever、iCIMSをはじめとする97以上のATSプラットフォームとネイティブ連携 — ミドルウェアやデータマッピングは不要です。
セキュリティとコンプライアンス.
組織の安全を守る設計
最高水準の管理機能、強化されたセキュリティ連携、厳格なデータガバナンス、包括的なコンプライアンス監査、強固なプライバシー保護により、採用データの安全性を確保します。
SOC 2 Type 2
ISO 27001
EEOC
CCPA
GDPR
EFPA4.8 — 顧客満足度
お客様の声.
Testlifyについてのお客様の声
Testlifyがどのようにお客様の採用・評価プロセスを変革してきたかをご覧ください。革新的なソリューションで採用を効率化した企業の体験談と成功事例をご紹介します。
G24.8人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
評価.
受賞歴と評価
よくある質問.
よくある質問（FAQ）
Testlifyについてもっと知りたいですか？弊社に関するよくある質問への回答をご紹介します。