導入事例：Arch Advisory Group

スクリーニング面接と履歴書はチームが有力な候補者を見つける助けにはなりましたが、候補者の実務スキルをより客観的に評価する必要があると彼は気づきました。

Arch Advisory Groupは、複数の業界にわたるミドルからシニアレベルの職種について、毎月80名を超える候補者を評価・対応していました。

候補者一人ひとりに面接を行い、評価し、Archのクライアントの要件に照らして主観的に比較する必要がありました。

課題は、候補者が履歴書に記載したスキルが実際に正確かどうかを検証することでした。これはクライアントに最適な人材を見極めるうえで欠かせない工程でした。

しかし、候補者が高度な技術職に必要な技術スキルを本当に備えているかをどう判断すればよいのでしょうか。職務が専門的であるほど、分野が複雑であるほど、候補者の技術力の評価は難しくなります。

そのためGaryは、候補者のスキルを比較できる、より正確な評価方法を求めました。

Arch Advisory Groupは、Testlifyを自社のワークフローに組み込むことで採用プロセスを強化しました。

アセスメントは、技術スキルだけでなく認知能力や職務固有のスキルといった重要な能力まで、信頼性が高く正確な候補者評価を提供し、Archがクライアントにより深いインサイトを届けることを支えています。

これにより提供する情報の価値がただちに高まり、Archのサービス価値そのものも向上しました。

最終的に、Testlifyの評価はArch Advisory Groupが次のことを実現するのに役立ちました。