世界中で1,500+の採用チームに信頼されています
あなたのビジネスを支える人材のために設計
ブルーカラー職には、履歴書以上のものが求められます。実務スキル、適応力、そして安全への配慮が必要です。Testlifyのブルーカラーアセスメントは、現場に配属する前に有能な候補者を見極め、採用後のトレーニングニーズを可視化することで、生産性の向上とミスの削減に役立ちます。
Testlifyのブルーカラーアセスメントは、以下の職種に適しています:
- 大工
- メンテナンス技術者
- 空調(HVAC)技術者
- 組立ラインの作業員
- 倉庫作業員
- 機械オペレーター
- 溶接工・金属加工工
- 建設作業員
- 電気工
- 配管工
ブルーカラー労働者の技術力、職場の安全性、プロトコルを評価
この時間制限付きアセスメントは、適切な技術力、問題解決能力、実践的な知識、そして職場の安全とプロトコルへの理解を備えた候補者を見極めるために設計されています。目と手の協応性、機械に関する知識、指示への順守といった、精度と安全性が重要となる場面で欠かせないスキルを評価します。
人事担当者が肉体的に負荷の高い業務で高いパフォーマンスを発揮しそうな候補者を見極め、トレーニングが必要な箇所を明らかにし、候補者が独立して作業できるかどうかを示すことで、事故の削減、生産性の向上、そして高品質な作業の確保につながります。
多言語・多様な識字レベルでスキルを評価
当社のブルーカラー従業員スクリーニングツールは、10以上の言語と様々な識字レベルに対応することで、多様な労働力にとって利用しやすいものとなっています。これにより、あらゆる候補者が背景に関係なく、快適にアセスメントを受け、自身のスキルを発揮できます。これにより、候補者は次のように評価されます:
- 言語能力や識字力ではなく、真のスキルに基づいて評価されます。
- すべての労働者が自信を持って自分の能力を示せる、インクルーシブな環境を実現します。
- 様々な地域や背景を持つより幅広い候補者にリーチし、採用の選択肢を広げます。
- ブルーカラー従業員を検証し、異なる言語的・教育的背景を持つ人材によって、より多様な労働力を構築します。
データに基づいてブルーカラー人材を採用
当社のブルーカラースキルアセスメントは、ソフトスキルと技術スキルの両方を評価するのに役立ちます。当社のプラットフォームは100+のATSと連携しており、追跡、レポート作成、結果分析を簡単に行えます。大量採用や広範囲にわたる採用の場合でも、処理速度を落とすことなく多数の候補者に対応できます。
結果は正確で信頼性が高く、客観的であり、候補者の能力と今後の職務遂行能力を正しく評価できます。プラットフォームはシンプルに使えるよう設計されており、テクノロジーに不慣れな候補者でも、分かりやすい指示と操作しやすいインターフェースで問題なく利用できます。
実務に即したジョブシミュレーションをテストし、自信を持って最適なブルーカラー人材を採用しましょう。
採用ニーズに合わせてアセスメントをカスタマイズ
当社のプラットフォームでは、企業によって採用ニーズが異なることを理解しています。だからこそ、貴社のビジネスにとって最も重要な分野で候補者のスキルを評価できるよう、カスタマイズオプションを提供しています。技術スキル、ソフトスキル、安全トレーニングのいずれを評価する場合でも、当社のプラットフォームなら、貴社独自の要件に合わせたカスタムアセスメントを作成できます。
使いやすいプラットフォームにより、カスタムアセスメントの作成、割り当て、モニタリングが簡単に行えます、独自の質問を追加し、テストの所要時間を選び、合格基準を設定し、重み付けスコアリングを活用して最適な候補者を見つけましょう。
連携機能.
Testlifyは100+のATSツールとシームレスに連携
アセスメントからオンボーディングまで、採用プロセスを効率化。候補者データを手間なく同期し、ワークフローを自動化して、より迅速で的確な採用判断に役立つ深い知見を得られます。
お客様の声.
Testlifyについてお客様が語ること
G24.7人材紹介会社として、私たちはさまざまな職種の採用を頻繁に行っていますが、Testlifyの多様な分野にわたる豊富なテストライブラリは、多岐にわたるクライアントの要件に合った適切な候補者を見つける上で非常に貴重でした。
受賞・評価.
利用者から評価されています
よくある質問.
よくある質問
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