Qu'est-ce qu'un outil d'évaluation de recrutement ?

Un outil d'évaluation de recrutement aide les employeurs à évaluer les compétences, l'aptitude et la préparation au poste des candidats avant les entretiens. Il fournit des données objectives afin d'identifier plus rapidement les candidats les plus qualifiés et de prendre des décisions de recrutement plus sûres.

En quoi un test de compétences pour le recrutement diffère-t-il d'un entretien traditionnel ?

Un test de compétences pour le recrutement mesure ce que les candidats savent réellement faire, tandis que l'entretien évalue surtout la communication et l'expérience. Les tests de compétences fournissent des résultats objectifs et comparables, vous aidant à présélectionner sur la base des capacités plutôt que des impressions.

En combien de temps puis-je créer et envoyer ma première évaluation ?

Vous pouvez créer et envoyer votre première évaluation en quelques minutes grâce à la bibliothèque de tests prêts à l'emploi de Testlify, ou en personnaliser une selon vos besoins de recrutement, aucune expertise technique n'est requise.

Testlify s'intègre-t-il avec Workday, Greenhouse ou iCIMS ?

Oui. Testlify s'intègre aux principales plateformes ATS, notamment Workday, Greenhouse, iCIMS, Lever, SmartRecruiters et bien d'autres, ce qui facilite son intégration dans votre processus de recrutement existant.

Les tests avant embauche sont-ils juridiquement défendables et exempts de biais ?

Testlify est conçu pour soutenir un recrutement équitable, basé sur les compétences. Nos évaluations se concentrent sur des compétences pertinentes pour le poste, contribuant à réduire les biais inconscients et à favoriser des décisions de recrutement plus cohérentes.

Puis-je utiliser Testlify pour un recrutement à fort volume ?

Absolument. Testlify est conçu pour gérer le recrutement à fort volume, vous permettant d'évaluer des milliers de candidats simultanément tout en classant automatiquement les résultats pour accélérer la présélection.

À quoi ressemble un « bon » score sur l'évaluation d'un candidat ?

Il n'existe pas de score de réussite universel. Le bon repère dépend du poste, des compétences requises et de vos critères de recrutement. Testlify vous aide à comparer les candidats et à identifier les meilleurs profils selon vos exigences.

Combien coûte Testlify ? Existe-t-il une offre gratuite ?

Testlify propose une tarification flexible pour des entreprises de toutes tailles, ainsi qu'un essai gratuit pour explorer la plateforme avant de choisir une offre. Contactez notre équipe pour une tarification entreprise personnalisée.

Pour les équipes de recrutement.

Outil d'évaluation de recrutement qui transforme les candidats en une shortlist classée

Chaque candidat passe un test. Vous obtenez une shortlist classée. Oubliez la pile de CV et allez directement aux candidats capables de prouver qu'ils savent faire le travail.

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Sans Testlify

CVAlex M.3 ans d'exp. · Licence en informatiquePeut-être ?

CVPriya S.5 ans d'exp. · AutodidactePeut-être ?

CVRavi K.2 ans d'exp. · Grande écolePeut-être ?

Avec Testlify, classés par compétences

PSPriya S.Ingénieure frontend94%Meilleur choix

RKRavi K.Ingénieur frontend71%

AMAlex M.Ingénieur frontend55%

Shortlist prête en quelques heures

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évaluations préconçues pour chaque métier, prêtes à envoyer

5 000+

métiers couverts par notre bibliothèque d'évaluations professionnelles

100+

intégrations ATS pour synchroniser les candidats automatiquement

La taxe de la présélection.

60% du temps de vos recruteurs part sur des profils que vous n'embaucherez jamais

Tri de CV, prise de rendez-vous, entretiens avec des candidats qui semblaient bons sur le papier. C'est la partie la plus coûteuse du recrutement. Les outils d'évaluation pour le recrutement et la sélection l'éliminent.

Présélection traditionnelle des candidats

Des centaines de CV sans aucun signal comparable sur les compétences réelles.

Les meilleurs candidats se désistent pendant que la planification des entretiens téléphoniques traîne pendant des semaines.

Chaque recruteur et responsable du recrutement applique un filtre différent, basé sur son intuition.

Les entretiens récompensent les bons orateurs, pas les performeurs éprouvés.

Chaque mauvais recrutement coûte entre 15 000 $ et 50 000 $ une fois la personne partie.

Recrutement basé sur les compétences avec Testlify

Les tests de compétences avant embauche classent chaque candidat selon les mêmes critères objectifs.

Les évaluations notées automatiquement transforment une boîte de réception pleine en shortlist classée en quelques heures, pas en semaines.

Un seul barème d'évaluation cohérent, pour chaque recruteur et chaque poste.

Les scores basés sur les compétences révèlent les capacités réelles avant le premier entretien.

Des décisions documentées et justifiables que vous pouvez défendre devant n'importe quelle partie prenante.

Chaque façon de travailler.

Chaque recruteur l'utilise différemment. Le résultat est le même

Que vous soyez submergé de candidatures, en pleine campagne de recrutement à fort volume, ou en train de défendre chaque décision de shortlist auprès d'un responsable du recrutement, l'outil d'évaluation de recrutement de Testlify vous donne des données objectives là où vous n'aviez que votre intuition.

Recrutement à fort volume

200 candidats pour un seul poste. Vous devez faire 10 entretiens d'ici vendredi. Un seul lien d'évaluation, noté automatiquement pendant la nuit, liste classée le matin.

Envoyez à tous les candidats en un clic via votre ATS
Shortlist classée prête avant votre prochain point d'équipe
Aucun tri manuel, aucune planification de 40 entretiens téléphoniques

Agences de recrutement & RPO

Vos clients vous jugent sur la qualité et la rapidité de vos shortlists. Livrez des profils de candidats notés et vérifiés par compétences, pas de simples CV avec une lettre de motivation.

Tests avant embauche intégrés à votre processus de livraison
Réduisez le délai de présentation sans réduire la qualité
Personnalisez à votre marque l'expérience d'évaluation des candidats

Petites équipes de recrutement & entreprises en croissance

Pas d'équipe RH dédiée. Une seule personne qui doit faire cinq recrutements ce trimestre. L'outil d'évaluation en ligne qui vous met en route en 10 minutes, gratuit pour commencer.

Choisissez parmi plus de 3 500 évaluations professionnelles préconçues
Envoyez un lien, les candidats répondent sur n'importe quel appareil
Offre gratuite disponible, sans engagement pour démarrer

Faible taux d'abandon.

Assez court pour que les candidats aillent réellement au boutLa plus grande crainte avec les outils d'évaluation en ligne pour le recrutement, c'est l'abandon. Voici pourquoi cela n'arrive pas avec Testlify.

15 min

Temps moyen pour compléter un test de compétences

78%

Taux moyen d'achèvement par les candidats

Tout appareil

Aucune application, aucun compte, sur mobile ou ordinateur

Ce qui change vraiment.

Trois choses qui s'améliorent de façon mesurable avec le bon outil d'évaluation de recrutement

Ce n'est pas une visite guidée du produit. C'est une description des trois problèmes les plus coûteux de votre processus de recrutement actuel, et de ce qui change exactement.

Vous ouvrez une liste classée de 10 candidats, pas 200 candidatures non filtrées

Notation automatique dès qu'un candidat soumet son test
Classement par adéquation, pas par ordre de candidature
Les meilleurs profils sont signalés automatiquement

Chef de produit senior · 22 candidats↓ Score

CandidatScorePercentileAction

PRPriya RamanathanTerminé il y a 2h94%Top 4%Shortlister

DLDavid LimTerminé il y a 4h87%Top 11%Examiner

SKSara KowalskiTerminé il y a 6h79%Top 19%Examiner

Chaque entretien se fait avec une personne dont vous savez déjà qu'elle peut faire le travail

Répartition par compétence visible avant l'appel
Questions de suivi générées par l'IA à partir de leurs lacunes
Rapport candidat prêt pour le débriefing

Priya Ramanathan · Résumé des résultatsSenior PM · Top 4 %

Score globalsur toutes les compétences requises par le poste

94%

Réflexion produit96

Gestion des parties prenantes91

Analyse de données72

Chaque refus repose sur une raison horodatée et vérifiable

Registre horodaté et vérifiable pour chaque candidat
Notation validée sur le plan psychométrique et auditée contre les biais
Conforme SOC 2 Type II, RGPD & ISO 27001

Intégrité de l'évaluation · Journal d'audit

SOC 2 Type IIGDPRISO 27001Conforme EEO

Évaluation terminéePriya R. · 12 juin à 14h34 · durée 18 min

Score calculé et classéCritères objectifs · Aucune intervention humaine

Décision de shortlist enregistréeCritère : score ≥ 80% · Passage à l'étape entretien

Rapport d'impact défavorable généréVérification de parité genre, âge et origine ethnique · Réussi

Ce que disent les équipes.

"Nous consacrions 60% du temps de nos recruteurs à des appels de présélection qui ne nous apprenaient rien qu'un test de compétences n'aurait pu nous dire. Testlify a réduit cela à presque zéro. Nos shortlists sont plus rapides, et les personnes que nous interviewons sont réellement solides, pas seulement convaincantes sur le papier."

Responsable des talents

Entreprise de logistique

80%

de délai de shortlist en moins

3×

plus rapide pour recruter

40%

d'attrition à 90 jours en moins

Récompenses et reconnaissances.

Reconnu par ceux qui l'utilisent

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Intégrations.

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