Brugerdefineret spørgsmålstype.
Dikotome spørgsmål
Vurder kandidaters forståelse, beslutningsevner og mere med enkle, men indsigtsfulde svar ved hjælp af ja/nej-spørgsmål.
- Forenklet vurderingsmetode
- Klare svar
- Effektiv evalueringsproces
- Alsidig anvendelse
Hvorfor bruge dikotome spørgsmål?
Disse spørgsmål tilbyder en strømlinet tilgang til talentvurdering, så rekrutteringsmedarbejdere hurtigt kan afgøre kandidaters egnethed til en rolle. Spørgsmålene er særligt nyttige til at evaluere specifikke færdigheder, viden eller situationsbestemt dømmekraft, hvilket gør dem til et uundværligt værktøj i ansættelsesprocessen.
- Strømlin kandidatvurderingen
- Hjælpemiddel til hurtig beslutningstagning
- Styrk konsistensen i interviews
- Forenkl komplekse vurderinger
Sådan fungerer det på Testlify
At bruge disse spørgsmål er så enkelt som det kan blive. Vælg fra det eksisterende bibliotek af spørgsmål, eller opret skræddersyede spørgsmål. Med en brugervenlig grænseflade er det en leg at sætte disse spørgsmål op, hvilket sparer tid og kræfter i rekrutteringsprocessen.
- Intuitivt interfacedesign
- Problemfri integration
- Tilpasselig spørgsmålsoprettelse
- Omfattende rapporteringsfunktioner
Sådan ser evalueringen ud
Dikotome spørgsmål bliver automatisk scoret. Se disse resultater i et klart og overskueligt format, når en kandidat har gennemført vurderingen, hvilket gør det enkelt at identificere de bedste kandidater og træffe informerede ansættelsesbeslutninger.
- Automatisk scoring af kandidatsvar
- Sammenlignende analysefunktioner
- Detaljeret indsigtsdashboard
- Tidstro logs til fremskridtssporing
Tilpasset spørgsmålstype.
Udforsk andre tilpassede spørgsmålstyper
Udover ja/nej-spørgsmål kan du opleve en række andre tilpasselige spørgsmålstyper, der yderligere styrker din talentvurderingsproces. Fra multiple-choice-spørgsmål til åbne spørgsmål har rekrutteringsmedarbejdere adgang til et alsidigt værktøjssæt designet til at imødekomme forskellige ansættelsesbehov.
Integrationer.
Forbinder med 100+ værktøjer, dit team allerede bruger
Kobl Testlify til jeres ATS og HRIS. Kandidatdata synkroniseres automatisk, arbejdsgange bliver samlet på ét sted, og jeres rekrutteringsproces går fra test til tilbud uden manuelle overleveringer.
Sikkerhed.
Bygget til at holde din organisation sikker
Testlify lever op til de lovgivningsmæssige standarder. Uafhængigt reviderede kontroller, regionsbevidst datalagring, rollebaseret administratoradgang og rekrutteringstests, der kan holde til et compliance-review.
Udtalelser.
Betroet af 1500+ virksomheder
Fra vikarbureauer til talentteams i store virksomheder bruger rekrutteringsansvarlige Testlify til at shortliste hurtigere og ansætte på dokumentation frem for mavefornemmelse. Her er, hvad de siger om det.
G24.7Som vikarbureau ansætter vi ofte til forskellige roller, og Testlifys omfattende testbibliotek på tværs af forskellige domæner var uvurderligt for at finde de rette kandidater til vores mangfoldige kunderkrav.
Priser og anerkendelser.
Anerkendt af dem, der bruger det
Anerkendt af G2 som Leader og High Performer inden for talentvurdering og screening af tekniske kompetencer.
Ofte stillede spørgsmål
Vil du vide mere om Testlify? Her er svar på de mest almindelige spørgsmål om vores virksomhed.
Klar til at erstatte mavefornemmelse med verificerede kompetencer?
Din næste gode ansættelse er allerede i din kandidatpulje. Testlifys vurderinger finder dem på 30 minutter – uden CV-bias, uden mavefornemmelser til samtalen, uden fortrydelse over en fejlansættelse.
- 7 dages gratis prøveperiode
- Ubegrænsede vurderinger
- Opsig når som helst